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楼主: 易山水

下属不能与领导一心怎么办?

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发表于 2018-3-14 13:07:20 | 显示全部楼层
支撑二楼,直接把C开了!
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发表于 2018-3-14 13:07:41 | 显示全部楼层
支撑二楼,直接把C开了!
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发表于 2018-3-14 13:10:08 | 显示全部楼层
jizk 发表于 2018-3-14 13:07' M' Z& J, `  F/ B6 j7 ^
支撑二楼,直接把C开了!
" E# q0 \& x# s1 D- o4 c
我后悔了,那只是我当时不成熟的言论~~~别支持我
  O, Z& z4 r6 j4 F7 L6 I
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发表于 2018-3-14 13:42:47 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2018-3-14 10:263 e6 }) ~% ]3 B4 u! r: _2 m; \
这种人没有现代职业道德,直接开掉,绝不能留。典型的不守规则,意气用事,小农情怀,小圈子主义。迟早是祸 ...
4 G9 d' W. b8 n6 k$ @
确实不能留,留了也是祸害。
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发表于 2018-3-14 13:54:59 | 显示全部楼层
没看太懂,反正职场对事不对人,如果你做管理要掌握主动权。
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发表于 2018-3-14 14:36:09 | 显示全部楼层
人心隔肚皮啊,我个人建议B平时多和C聊聊天,了解别人的真实想法!
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发表于 2018-3-14 15:21:19 | 显示全部楼层
首先你要看这个人到底适不适合在你这个团队里,如果工作占比很高的话那就好好谈谈。最后看情况,不行就调回A组,你在找个人就结束了,一味的妥协也是没有必要毕竟你是7 ^7 d) G  O5 \7 e. _3 c+ X& R
带团队的,一切已项目为中心。
7 u: K- s! `$ K4 O8 P+ H
% X. L+ ?% l& g9 i) U
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