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楼主: 易山水

下属不能与领导一心怎么办?

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发表于 2018-3-14 13:07:20 | 显示全部楼层
支撑二楼,直接把C开了!
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发表于 2018-3-14 13:07:41 | 显示全部楼层
支撑二楼,直接把C开了!
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发表于 2018-3-14 13:10:08 | 显示全部楼层
jizk 发表于 2018-3-14 13:070 g) N5 X0 `. u* \6 [5 G3 }4 ?6 H1 w
支撑二楼,直接把C开了!
0 O6 H* L6 g2 Y1 l( T# U
我后悔了,那只是我当时不成熟的言论~~~别支持我2 D  V% o8 [$ A9 J) h/ |. X% M2 f
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发表于 2018-3-14 13:42:47 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2018-3-14 10:267 e: w8 B; o" V; J; `
这种人没有现代职业道德,直接开掉,绝不能留。典型的不守规则,意气用事,小农情怀,小圈子主义。迟早是祸 ...
% S1 z' q6 U' q
确实不能留,留了也是祸害。
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发表于 2018-3-14 13:54:59 | 显示全部楼层
没看太懂,反正职场对事不对人,如果你做管理要掌握主动权。
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发表于 2018-3-14 14:36:09 | 显示全部楼层
人心隔肚皮啊,我个人建议B平时多和C聊聊天,了解别人的真实想法!
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发表于 2018-3-14 15:21:19 | 显示全部楼层
首先你要看这个人到底适不适合在你这个团队里,如果工作占比很高的话那就好好谈谈。最后看情况,不行就调回A组,你在找个人就结束了,一味的妥协也是没有必要毕竟你是- n4 A9 R1 c! A' ?% N
带团队的,一切已项目为中心。
4 s3 T, M3 O$ M
. K7 O( ~7 p( S, o5 C; }
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