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楼主: 易山水

下属不能与领导一心怎么办?

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发表于 2018-3-14 10:53:25 | 显示全部楼层
可以和c谈谈,大家都是成年人,不行就把C调回A组
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发表于 2018-3-14 10:57:46 | 显示全部楼层
一个员工驾驭不了他就把员工开除

点评

这世上没有谦谦君子  发表于 2018-3-14 11:38
能驾驭有能力的小人的管理者才是真本事。  发表于 2018-3-14 11:38
是的 驾驭不了就开除吗?  发表于 2018-3-14 11:10
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发表于 2018-3-14 11:02:11 | 显示全部楼层
说明C适合A而不适合B 应从A民主选个D到B,让C继续在A,让A里的D在B。这样ABCD都开心啦!

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
yangjunjie3 + 1 英雄所见略同

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发表于 2018-3-14 11:05:27 | 显示全部楼层
是不是工资方面有问题啊。
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发表于 2018-3-14 11:05:48 | 显示全部楼层
@易山水# o1 v) ^4 G1 [6 c7 H& m

1 B) b7 v" s) p* i% e" R “B是带着新项目来的,C是跟着A做的,现在公司想让C协助B开展工作, 两者没有可竞争性。”,好像看到了自己曾经的路,,阻挡项目执行的只能快刀斩乱麻,杀一儆百!要不然,一大堆人出来阻挠你,都想让你的项目胎死腹中。这种人不会替公司考虑,考虑的只是自己的小九九。

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坏大事的人,绝对不能用。  发表于 2018-3-14 11:43
老板要是这么干 , 虽然不涉及到我 ,我也会直接走人 这样的老板没有跟着的必要 最后自己的下场也是被开 不如早点找个好地方  发表于 2018-3-14 11:14
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发表于 2018-3-14 11:18:52 | 显示全部楼层
换岗位,迟早还会出问题。C会背后造坏声势,造坏影响,从气势上破坏项目,拉拢其他同事不配合B,说B的坏话。通过这些卑鄙手段影响项目执行。C这种人是明显的成事不足,败事有余的小人。
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发表于 2018-3-14 11:34:21 | 显示全部楼层
一个人一个风格,是不是在A那里也是同样的方式呢。两面三刀的也不见的就是好事。
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发表于 2018-3-14 12:14:26 | 显示全部楼层
看了一下回复,大多针对C.
  U. B' @! e' k! [! O; W# n. U3 h我来唱反调,针对B评论一下:
: m/ [0 H1 m2 L" K- v& JB是不是有能力带团队,自身能力是否过硬?特别是新项目搞了一年,进展如何?
: L6 i2 U5 b8 W1 y$ }7 b* W: p5 J能力足够的话,就算和C私交不深,依旧可以把项目做好...
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发表于 2018-3-14 12:26:46 | 显示全部楼层
本帖最后由 从头再来2018 于 2018-3-14 12:28 编辑
' c6 t$ H: t4 g9 ~9 Z6 e0 x; o5 P: G/ D
压根就没看懂,不冷不热是怎么个意思?使坏了?还是说见人就得笑嘻嘻才叫又冷又热??怎么样才叫一心,这个东西有没有个标准呢?$ c; }# X6 m$ j2 y+ y
我也碰到好些这样的问题,双方都不觉得自己有问题啊!
% x% Z, i. m5 D  x
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发表于 2018-3-14 13:04:34 | 显示全部楼层
晓昀 发表于 2018-3-14 11:18% i0 J0 u" Q" d: R; Y$ ~
换岗位,迟早还会出问题。C会背后造坏声势,造坏影响,从气势上破坏项目,拉拢其他同事不配合B,说B的坏话 ...
$ ~; m  d. s; Y3 [
把C调回A,同时从外面或者是A组里面找一个不得志的去支援B。皆大欢喜。如果B成功了,AB最终也是2个阵营~~~~5 N, \0 M, E; l9 T! ?6 l

点评

C那类人绝对不能用。不论在哪个部门或岗位!山头主义的迟早坏事。工作需要协调配合,不能把个人恩怨拉进来。  发表于 2018-3-14 13:07
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