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首先，我说过不少次：搞设计的，得多练练交际能力。) |* D! I: k3 X+ Y: b" M1 @
5 S# y) Q: S$ H9 y常来这里的朋友，应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。
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7 d* m7 Y0 e( }! {3 o这事儿，到底谁没水平，到底是谁的责任，还真得看实际情况。: J5 g$ L* M: c
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可能的原因：# j) N( L4 c5 c/ o5 f
1 w7 K- {& Q/ R8 s+ p% }7 O3 [* O1 Z1）搞设计的没水平，没水平在设计上；1 i) P0 z! o. J2 A1 J
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2）搞设计的有设计水平，可是心不在设计上而只在工资上；
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3）搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说，
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$ b8 J+ F7 Y& y5 {" R* O( I- }4）雇设计的没水平，没水平在不会招人；, M" s3 r$ ]4 Q
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5）雇设计的有招人水平，可是招到了能人，就以为招到了摇钱树，给你工资了你还想要什么；/ Y% {9 E; z6 r4 s# j* r7 `0 y
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6）雇设计的爱搞出设备，却不问设计你需要什么信息和数据，人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据，你就拍脑袋说这应该是这样的，你就“先”这么来吧。' m0 b l, B1 d4 j" Z9 O
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5 Q: T/ s( }3 p7 X* k工资不是万能的，尤其对机械设计来说，信息和条件数据更珍贵。
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6 c9 `8 e+ |1 x8 s$ l- v/ p7 S信息和条件数据齐了，能人也有了，钱还用得着愁吗？
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敢对设计说出太多“先”字儿的企业，就是在说“我没能耐把握市场信息，没能耐把握客户”。
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发表于 2018-1-26 00:53:23
