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首先，我说过不少次：搞设计的，得多练练交际能力。4 ~& k0 U6 [8 U, p; }9 n7 E
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常来这里的朋友，应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。9 m) `8 Q* }( P4 F2 m% n
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这事儿，到底谁没水平，到底是谁的责任，还真得看实际情况。
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! h+ \ ~" y p! ?3 w3 @可能的原因：
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1）搞设计的没水平，没水平在设计上；
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2）搞设计的有设计水平，可是心不在设计上而只在工资上；
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# u0 g5 f5 ^0 B6 X! ]3）搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说，
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4）雇设计的没水平，没水平在不会招人；
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5）雇设计的有招人水平，可是招到了能人，就以为招到了摇钱树，给你工资了你还想要什么；% e. E" J! e5 U" n. X
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6）雇设计的爱搞出设备，却不问设计你需要什么信息和数据，人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据，你就拍脑袋说这应该是这样的，你就“先”这么来吧。, ^2 U m6 m% K& E
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2 c6 {* \+ L2 T q1 c( Y0 G1 ]工资不是万能的，尤其对机械设计来说，信息和条件数据更珍贵。2 v e( w: F. ^% f
6 b1 @; d: I: d2 i$ K1 Z信息和条件数据齐了，能人也有了，钱还用得着愁吗？
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% Y5 u' V3 O+ y3 b( f敢对设计说出太多“先”字儿的企业，就是在说“我没能耐把握市场信息，没能耐把握客户”。
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发表于 2018-1-26 00:53:23
