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首先,我说过不少次:搞设计的,得多练练交际能力。
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常来这里的朋友,应该经常能看见那些设计岗位的人员被老板说没水平的话题。
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这事儿,到底谁没水平,到底是谁的责任,还真得看实际情况。
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/ a+ R$ {& q( E可能的原因:
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1)搞设计的没水平,没水平在设计上;
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2)搞设计的有设计水平,可是心不在设计上而只在工资上;$ `4 _9 n: f3 b; _2 `
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3)搞设计的爱搞设计却有话不敢说不会说,: J* t8 I. q4 ?
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4)雇设计的没水平,没水平在不会招人;- P6 U: ?4 S* R5 n/ {
. @! g2 U! h6 ]. k+ r9 C5 M5)雇设计的有招人水平,可是招到了能人,就以为招到了摇钱树,给你工资了你还想要什么;
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6)雇设计的爱搞出设备,却不问设计你需要什么信息和数据,人家好不容易从牙缝里挤出几个需要的信息和数据,你就拍脑袋说这应该是这样的,你就“先”这么来吧。
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工资不是万能的,尤其对机械设计来说,信息和条件数据更珍贵。" f% Q/ b" Q; U% M" n% _4 p
) c$ N$ M4 Z }' n信息和条件数据齐了,能人也有了,钱还用得着愁吗?
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敢对设计说出太多“先”字儿的企业,就是在说“我没能耐把握市场信息,没能耐把握客户”。
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