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各位好，近期按照手续提出离职的应该是蛮多的，之前选择性投递的岗位，陆续开始有了面试，而之前投递都是没啥音讯的，希望大家抓紧时机，好好把握机会。 ( N4 ]) t# R( H
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小弟目前在苏州园区工作，2015.6小硕毕业，机械专业非211非985，不过专业排名高于大部分211，行业认可度还行。目前已经有两个offer，不排除第三个，有点选择纠结了，希望前辈们给点意见参考。 ! T0 s8 N1 k' C
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主要是选择医疗器械，还是传感器设计。医疗器械有医疗器械的红利，工资待遇要普遍好一些，但是小而散的格局，决定你医疗器械里的机械工程师职业发展比较受限；传感器也是未来的大趋势，职业发展的可能性会高，但是目前待遇不高，职责不明朗，风险也大。所以，两个行业，其实是确定性与不确定性之间的选择，职业发展的可能性的选择。而在这方面，只有前辈们才会有比较靠谱的感悟吧。
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传感器产品设计，在手。 公司是做MEMS传感器的，主要产品：一是麦克风传感器，目前已经批产，用户包括小米，荣耀，中兴，魅族等，产能是满足不了需求的；二是压力传感器，目前产品应该是小批量生产，估计未来主要瞄准的是汽车胎压监测那块，毕竟国家2016年将汽车胎压监测纳入了强制性标准了，一旦切入汽车产业，公司可以说是可以飞入九天了。其他各行各业由于智能制造、智慧家居之类的需求，对传感器一直也有各种个性化需求，比如卫浴啦，机床啦，不过公司产能有限，人手也不够，基本上没空理。 这个岗位给的薪资偏低，当时刚找工作，对自己定位和水平认知不够。开的9.5K，全额公积金，保底13薪，看表现14薪。目前基本上每天加班到晚上8、9点，周末一般不加班，年中六七月会有一个类似于绩效的东西，大概算是一种加班费的变相吧，具体数额不晓得。 半年或一年后，压力传感器要拉出来，放到上海嘉定，以子公司或者新部门的形式存在。到时候去上海的薪资待遇啥子的还没定，快速发展期的很多管理跟不上，但是可以缴纳在苏州。 这个岗位，主要是负责传感器的量产，传感器产品与客户端的衔接匹配设计之类，涉及一些静力学仿真，测试平台的建立，降本优化之类，反正过去哪里有事去哪里，小公司一百来号人，能胜任的流程你都会去。 整体认知是：
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6 B+ Q* y' Q* H" P0 B# P医疗器械设计—在手。 这个是做体外检测设备的，血糖分析仪，尿液分析仪之类。税前10K，14.5个月。每月饭补、交通补贴、保密费什么的加起来六七百吧，大概年薪税前15万的样子。 但是医疗器械这个行当，都是项目驱动型的，团队都不大，销售量一般几百台。这个全员78个人，去年销售4500W的样子，但是胜在利润高。整个就一个研发中心，两个机械，没有什么机械研发部。当时和董事长、总经理聊天，说这个项目对机械工程师没太多深度要求，主要是懂的要多。 整体认知是：一是医疗器械整体上是一个小而散的行业，众多公司都是以一两个项目为导向的模式，机械人员不多；二是流程上一个产品从开始设计到最后售出要三年流程一般，作业流程非常的严谨，会牵涉到许多行业里的法律法规标准，熟悉这个标准之后，也便拥有的切入这个行业的优势；三是好像对机械要求不是太高，相对的高工资，更多是在吃这个行业的红利；四是公司发展前景没有太多可以参考，但基本上就是一年五百到八百台的样子。不过医疗器械行业，基本上都是这种小而散的结构。 医疗器械设计—待定。 这个事做CT影像设备的，波影医疗，感兴趣的可以搜一下。面试超级难，问的超级细，整个环节充满了故意的打压和刁难，刻意考验你的抗压。总共38个人左右，也是只有一个研发中心，两三个机械。这个岗位对机械要求很高，你不能是大娃。二娃，而必须是金刚葫芦娃，全能型选手。从个人技能的角度来讲，非常非常的锻炼人，整个机械大部分零件都是要过仿真环节的，一般是静力学够了。但是公司文化很奇葩，老板很奇葩，奇葩倒不是不好，但是很不一样，不好说，比如就一个采购，负责两千种物料。。。 当时从下午两点过去，面试到五点四十出来，累死了块，因为整个面试环节充满的刀光剑影，结果还有一个经理当天不再，流程没完。。。。 反正和主管的机械工程师聊的挺好，虽然面试了一个多小时问的超级细致，不过八成问题都答得不错，事后和人事聊，也说评价不错；但是后续和采购聊的时候，阴沟里翻船了。所以，一个评价很好，一个评价很差，留下老板在纠结，不知是不是等着经理面试。 恳请有经验的前辈，给个意见参考参考。
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发表于 2018-1-20 10:40:45
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