税后不少于10K，能招到人吗

蓝衣服稻草人

说实话还是太低了，今年校招基本好一点的公司没有低于15w的，这还只是校招。基本来说，你这要求，没有20w很少有人愿意去的

tomback

我是来咨询的，结果怎么就被你们说得我自己都动摇了。不行，为了理想一定要Hold住。
- ^+ P7 D, B+ \4 @. ~- a; J做技术不求大富大贵，只求能达成心中一直在坚持的一些东西，顺便问句：有才思敏捷、好学的年轻人愿意跟我一起受苦不？
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jiangsuwanhua

这要求跟薪资不匹配啊，为啥不自己内部培养呢

tomback

jiangsuwanhua 发表于 2018-1-22 08:58
0 L/ U% ^6 H- _4 w% |5 @+ a- e这要求跟薪资不匹配啊，为啥不自己内部培养呢

如你所说：“这要求跟薪资不匹配啊。”  说多了都是累，把不少人都送向了更好的远方！

1830

上海税后10K，税前 13K，太低了。在上海现在一个刚毕业的研究生差不多就能拿到12K, 你这还要五年工作经验的，找不到人的

duduxiaozi32

精通机械设计与原理，具有5年以上设备研发或设计经验；熟悉三种以上专业技术，如制冷、干燥、流体、粉体、真空、密封、传动、材料、压力容器、低温容器、制造工艺等；
4 d" S; A9 E9 X6 |* s% Q- O0 E我觉得光做到这一点就没有太多人了，除非是在这个圈子待很久的。最后的分析要求，没有个研究生以上的学历，实践10年以上的，他分析出来的你敢信，反正我不敢。

小谭协作机器人

我最高学历二本，只会拉升切除，工作两年多。现在在四线城市工作，底薪六千，年收入8万多一点。你说呢？十万真的少。

坚如磐石

你这要求挺高但待遇太少了，要么你就招一个设计的慢慢培养，要是招一个你要求的大拿那年薪得30万。

xueqingchao

这家公司人力资源存在问题：  开着一个人的工资，招着三个人的才能；明明知道不合理偏要这么做！ 如果真的招到这样的人，在人员结构上了存在风险，万一人走了，这么大的空缺怎么办；另外，人招过来，一下子能做那么多事吗，这是做技术，不是搞管理可以多兼； 合理的情况是根据团队的需要，补充短板，打造完美团队，而不是招一个完美的个人。

另外，工资与要求不匹配， 还有工资高的人，往往不干活，干活的人，往往工资不高；这句话还是很有道理的。

专业酱油男

tomback 发表于 2018-1-20 08:25
& D: @" w" B- _- g1 V$ N地点：上海郊区   
6 E1 x% Q8 ~1 W$ R7 T# \薪资：面议，税后不少于10K
, h& h1 o- Y+ d- }敢问各路大仙，能招到吗？

2 \% p) ^. d* M- X4 {7 ^9 N7 y) I如果是在上海的话估计比较困难，毕竟要求职位还是很高，就算捡漏招到了根本留不住。
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