机械社区

 找回密码
 注册会员

扫一扫,访问微社区

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 2803|回复: 50

五险一金有那么多吗?

[复制链接]
发表于 2018-1-11 10:16:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
苏州工业园区的网友算了一笔账,工人税后基本上到手工资,平均大约是5000多元,若算上五险一金,公司供养一个员工,每个月大约需要1万2000元。
到手工资是5000,公司供养一个员工怎么就上升到1万2? 五险一金有那么多吗?
回复

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 10:27:03 | 显示全部楼层
没有那么多。不知这个企业执行的是什么标准,套用什么样的计算公式计算的。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 10:28:33 | 显示全部楼层
应该是没有的,按个人20%,单位42%算,一个员工不到9000元,难道有高工资群体占比较多,个税缴纳太多?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 10:46:33 | 显示全部楼层
按什么标准都不会有这么高,肯定乱七八糟的费用算了一大堆。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 11:13:16 | 显示全部楼层
之前在某企业算过,人工成本系数大概是1.6     业绩系数不能低于2.2  (机加工行业按100人计算)          也就是人工的工资如5000    公司大概要付出8000左右

点评

是的,如果住房一块多给些,有可能上到9K  发表于 2018-1-13 08:09
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 11:21:54 | 显示全部楼层
光算上五险一金大致在9000左右,还有交通食宿也可以很大,说12000才是是合理的。

点评

包吃住也没有那么高吧  发表于 2018-3-2 14:41
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 11:25:33 | 显示全部楼层
是不是有其他福利没算上?
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 11:29:25 | 显示全部楼层
5000的工资,社保个人交20%,公司交80%;这样算下来,公司要出4000块,个人与公司各交公积金7%,公司要交350, 总共4350, 在加上工资=9350; 年终奖和平常的福利,节假日的休息;公司成本至少要1W;

点评

算错了,具本可以参照一下当地的,百度一下。  发表于 2018-1-11 14:31
算法错了社保个人交11%,公司交31%  发表于 2018-1-11 13:46
什么社保要交5000.  发表于 2018-1-11 11:51
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 11:44:11 | 显示全部楼层
住宿分摊,管理分摊,好复杂。之前听一HR说过   是到手的2倍,所以说多一个人,远远不止多一份工资
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2018-1-11 11:46:36 | 显示全部楼层
易山水 发表于 2018-1-11 11:29
5000的工资,社保个人交20%,公司交80%;这样算下来,公司要出4000块,个人与公司各交公积金7%,公司要交350 ...

在私企业,我还没见过哪个公司这么算的,都是按当地最低基本工资算,公司和个人加起来也就1K多

点评

国内合资企业怎么算呢  详情 回复 发表于 2018-1-13 11:40
社保是一个地方有规安的,按照上一年平均工资的多少的系数,一般会为几档; 不与具本的收入有关系,工资高的可能是高一档的,一般是按最低档交的。但交的比例是不变的。  发表于 2018-1-11 12:06
一般员工都会定一个基本工资,这个是比较低,比如5000工资 基本工资可以是2500;公司会按基本工资算,但是好的企业和办公室这一块都是按5000算。  发表于 2018-1-11 12:03
是的 公司加个人 1.2K 难道上面的 社保都等于工资吗???10K的工资 社保不是10K了 那挺吓人的  发表于 2018-1-11 11:53
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|中国机械社区 ( 京ICP备10217105号,京ICP证050210号,京公网安备11010802010176 )  

GMT+8, 2018-9-25 08:09 , Processed in 0.075262 second(s), 15 queries , Gzip On, MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表