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楼主: 国际化

新来的工程师算展开尺寸总是大2个MM,要不要开除?

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发表于 2008-3-19 16:22:40 | 显示全部楼层
原帖由 圣骑士 于 2008-3-19 12:22 发表
1 z- Y, _5 G. D. a3 P7 x! ^6 w一群黑心资本家,上来就要开除人啊?$ l3 r+ C8 U2 P" ?1 x' q
& C5 T4 h( M; m, a3 I
发生问题有很多的解决办法的,沟通是最基本的.如果你们和配偶有不同意见,难道马上就离婚啊?
& {# e  p; c- E4 k% u9 ~; b. N! ~$ X3 p  [
首先要搞清楚问题出在什么地方,如果是故意这样当然只能说"拜拜",如果是沟通或理解 ...
. N$ x/ y* ~( M5 ^6 x
- u4 M8 M( l6 Q# Z5 ?% U
顶一下 说的不错,出来打工不容易 沟通很重要!不要动不动就说开除人
发表于 2008-3-19 16:32:09 | 显示全部楼层
支持沟通,还想问下,那个工程师干了几年了,是新手吗,要是新手沟通一下,要是工作几年了那就没必要留了。
发表于 2008-3-20 16:53:35 | 显示全部楼层
当然是要按实际情况来展开啦,公式是死的,人是活的,这样还不改的人,留着是一个定时炸弹.
发表于 2008-3-20 21:20:06 | 显示全部楼层

给人一个机会,也给自己一个选择!

谈一下我的一个实例吧。
& d5 L% f' t* B3 h3 E& U& ?! W5 y7 V今年冬至那天,我从香港的一家客户公司带回来一个零件,需要维修。回到工厂已经晚上快10点了,零件交给一位领班,千吩万咐要小心小心,不要弄坏,而且把维修的程序和方法讲得清清楚楚。结果我去吃饭,饭还没来得及吃上两口,他就电话了:糟了糟了,给弄坏了。直气得我饭也顾不上吃,跑回厂看。
4 n5 l$ L6 v; [1 w: N事已至此,气也没用啊!还好以前做过这零件,赶紧找出以前图纸,做吧。这领班看到图纸时嘀嘀咕咕,我就猜他找不到北了。也就把整个的加工工艺都阐述了一遍(由于不是正常产品,没有工艺图),以前是怎样做的,车、铣、线割、抛磨等等。
3 I5 v$ F( J" Z+ A4 X结果第二天他把零件交上来,简直令我哭笑不得,不用说了,没有按照我吩咐的工艺做,浪费材料和时间。没办法,重新下料,亲自督军,完成之后,又送到客户公司,安装开机,那天在差不多干到午夜,累个半死。还好,没有给客户带来影响。
$ }1 n* ?8 J. v* t, y  \; J为这个事,老板非常生气,结合那位领班平时对质量不够重视的表现,在会议上当众把他狠狠地训了一顿,看那架势,我心里就暗暗担心,弄不好很可能一拍两散的了。可之后在和老板谈起那位领班的事时,老板的处理手法是:大幅度提高他的待遇,同时也大大提升他的职责。用老板的话来讲,就是公司给足薪酬的情况下,如果还这样混的话,那以后你自己就看着办了。
) P4 R/ }5 X' v; G1 _$ s. p% K(我刚才正在写的时候,那位领班的主管来了,也谈起这事了。我也表明我的态度,之所以这样严厉地训斥他,是我们希望那位领班要知道自己不足,才好提升自己,否则的话,只有被潮流淘汰。目前我们没有炒他的想法,只是希望他做事要符合公司的要求、及客户的要求,不能抱着老黄历办事)
, q; X) R" |% p; G反正现在我们已经给机会他了,怎样把握,看他的了。
发表于 2008-3-26 21:26:30 | 显示全部楼层
恩 的确如楼上的所说的。公司给你机会你要能把握,给你高薪你要有本事拿走。。。
发表于 2008-3-26 22:13:12 | 显示全部楼层
说一下技术问题书本上是按板厚中间计算.实际上老工人是按内面计算  O, I# w; E' P" l
一般长度弯曲按一端定位展开长要求不严.建议按验证后的尺寸改正
发表于 2008-3-26 22:25:12 | 显示全部楼层
一台床子的跟另一台床子的折弯系数不一样很正常,再加上折弯的半径不一样,展开有出入比较正常
发表于 2008-3-27 08:27:44 | 显示全部楼层
和我前几天的那个工程师差不多,不肯接受私下的沟通,满足生产需要的话,只能请示老板看着办了。
9 c: q7 s" \2 S2 T0 \; H+ e理论和实际有时候有很大的出入的。实际生产设计以满足实际功能要求和实际质量要求为第一要领。如果不适应或做不到,只能开。。。。。
发表于 2008-3-27 08:38:04 | 显示全部楼层
原帖由 杭州学徒 于 2008-3-27 08:27 发表
5 D) B0 l' H- P; F0 j( D5 \和我前几天的那个工程师差不多,不肯接受私下的沟通,满足生产需要的话,只能请示老板看着办了。
2 Q: {1 K7 N( a4 V理论和实际有时候有很大的出入的。实际生产设计以满足实际功能要求和实际质量要求为第一要领。如果不适应或做不到, ...
" {' a& y) y# k( G

; V2 Z) ~5 \+ k1 F  S( H3 L是啊!( Z) k8 L' Q( R) o
公司是不能容忍太多失误的。如果问题说明了,机会也给了,一段时间内,还是没有改观的话,只能证明他不适宜那岗位,那只好换人了!能够调动的调动,不能调动的惟有开...。
发表于 2008-3-27 15:18:38 | 显示全部楼层

给个建议给你 !!!!!!!~~

你拿块5MM的板    裁个长200宽200的板 9 ]( I1 J, F# v/ m, \
- l& z) [; U6 N6 H) _$ g5 y: J3 s
  拿到折弯机上 折一刀 ,     再测量折起来的两边的尺寸,然后用总长200和折起来的两边的尺寸 ,来反过来计算板的折弯系数! b  z4 L3 t8 l+ c& @4 S
   以后在做展开就用这个系数
% K! {0 E: h- o  应该都是很准的  
* w  Y. x! \; B1 D, Z8 O0 v再展开的产品精度应该正负  20个丝左右     这跟工程师的专业技术 有很大的关系: a( F  }& ^( ~% V5 Q7 K
  可能他没在基层做过  呵呵 !~~~
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