你身边发生过安全事故吗？请大家跟贴述说

国际化

下面介绍我受伤的经历，为了好玩，拿了跟钼丝，结果甩着甩着卷进了电风扇，还好手上只被稍微勒了一下。（类似衬衫的纽扣卷到电风扇了）还有一次刨床刨熟铁正好飞出来飞到我脖子上，有这么巧？最重的一次手被铁丝划破，大概5MM深，10MM长。

lu69

呵呵,关于安全事故的例子太多,我要说的大家不要拿自己或别人的生命开玩笑.
1. 某厂一新工,在操作冲床时,没有调整机床行程,而是为了省事,找来一铁块作垫块用,且不固定,结果因产品和垫块有角度,操作时垫块飞出后反弹到击穿自己胸部,当场毙命.
2. 有一车工,在加工一个产品时,因工装设计有缺陷,造成产品飞出而击中后排另一个操作者头部,结果经抢救无效死亡.
4 f2 j) O% \. f
     以上只是我身边的两个例子,希望大家记住血的教训,特别是我们这些工程人员,在设计之初,就要考虑安全问题,最好做一个FMEA.

5198604091

我现在的公司假如发生工伤事故,公司是会负责全额医疗费和工伤期间的工资的,但是我们公司没发生大的工伤事故.小事故我们公司有个处理案例:钣金部几个人在抬不锈钢板,放到台上没放好另外几个就松手了,掉下来过程中砸到其中一个人的大腿上,后被送医院缝了十几针,公司负担了全部医疗费用,工资照发,另外老板还给了1000块的营养费那人.

piaoka

单位的楞头小伙子，追求速度，数控车加工，左手拿零件，还没有拿开，右手去按动启动按钮，结果把手掌给顶穿了！

国度

在我原来工作的那个纺织工厂，十来年里就有七八个轧掉手指头的，还都是违反操作规程的结果，都是一些二十上下的年轻人呐，毛手毛脚，不吸取教训。

老腰

一般工厂有买工伤保险，出了工伤事故保险公司会赔偿。
- j" q2 g, w  O0 D+ j但不管怎么样，命是自己的，何苦拿自己的命来冒险。
+ p3 U* P8 N  }很多人没有安全意识，是工厂要他安全，而不是自己要安全。

小白菜

几天前，公司内刚为所雇佣的安装队内的一个农民工死亡捐款，本来应与公司无关的，但农民工没有保险。

刘伟reed

我门单位的一个车间在97年左右很奇怪,一天半连续出了三起事故
第一天下午上班,有个钳工中午因为喝酒,在工作中与工友没有协调好,让设备把头皮划开很长一口子,到医院逢了二十多针;
紧接着,还是在钳工班,50吨的吊车的大吊钩(大小一共两个钩子)上升时好象极限开关坏了,碰到上面的的吊梁后,钢绳断了.钩掉下来.幸好没有砸到人或者设备.
0 g' _; [& Y& X5 D; D. P' @出了这两件事,车间领导都急坏了!没想到......
第二天上午,一个钳工,装配时,一个零件没放好,掉下来,把脚趾骨砸断了!
然后整个单位都轰动了,从外面请了安全教育的专家做报告.
1 R5 O7 `% d, t6 |我也参加了.时间长了,现在只记了三句:
  A3 H7 D& O% E# a1不要伤害别人
6 {: Y/ ]# T/ C8 b2 w) |) a2不要伤害自己
3不要被别人伤害.

心结

我属于比较毛躁的……手指头被缝过10几针，差点被模具整死，类似12#的第一种情况，幸亏当时是侧飞的，否则也肯定击穿，当场毙命！想起来后怕，说起来也算是死过一次的人了！
+ H  A, Y, @9 d/ g: Q: c4 @违章操作真是害死人啊

hehehe

我是钢铁学院毕业的，原属冶金部的院校，所以毕业后也就自然的进了钢厂上班。
我去的是豫北的一个钢厂，属大型的钢铁冶金集团，刚去时在炼铁厂机修车间（2000多人），做钳工
有天3#高炉的上料系统故障，是一个焦炭筛开关失控，开关闸门是用油缸连接驱动的，料斗下是上料皮带。经查是油缸与闸门连接处开焊，于是派两名（甲、乙）电焊工去焊接。二人与操作手联系后，关闭了该皮带，甲就蹲在了皮带上开始焊接。
焊完后甲让乙通知操作室，动一下这个闸门，看看咋样，乙如实转告，操作工也如实执行，但是当操作工手动按下该闸门开关时，皮带随之启动，还蹲在皮带上的甲就被拉了个仰面朝天，下身卡在了料斗与皮带的间隙里。随后乙拉动了紧急制动才停止了皮带。
由于当天我也在不远处，赶到现场后，甲已经处于半昏迷状态，腰部严重受伤。营救时只好用大棉袄盖在甲头上，后用氧气割掉了料斗，生命是保住了，但由于脊柱严重损伤，终身瘫痪，当时不超过30岁。

7 V4 j$ J) W; w1 Y这里要插一句，因为为了防止焦炭堆积在皮带上，所以打开任何一个闸门都会导致皮带启动，所以就有如上事故。

) {  E% r, S! B首先分析责任：1.甲乙二人操作时没有挂牌，属违章操作，挂牌后操作工就不会开闸门
. O' g% \! Q2 @5 O$ T& r/ H              2.操作工在明知甲乙没有挂牌的情况下没有采取措施，麻痹大意，
1 E: f( F% }2 {' R0 {% C% y) `; F. M: \              3.甲违反了“任何情况下都不得站在皮带上”的安全规定，
. I, }$ B' G2 H5 Y* u1 z7 {( ^  F% s5 C              4.乙对甲的危险行为没有足够的认识，且没有制止，
. X- u% b' O4 u6 z; G% I              5.操作工理应知道开动闸门会导致皮带开启，但是仍然麻痹大意，在没有确定现场无人的情况下就开动设备，属违章。
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处理结果是这样的：没有上报分厂，更没有上报集团公司，只有车间知道，治疗时费用还是车间支付的，后由于瘫痪，无法继续上班，只得上报分厂，按照规定发放了抚恤金，退休工资等，但是集团公司始终未上报。
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" s. ~. m1 _5 D+ |/ I甲乙二人被罚一年奖金（相当于一半的年收入），操作工一年半。车间主任、党委书记记过，罚一年奖金，安全员受罚（忘了怎么罚的），车间所有人罚两个月奖金。
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大家肯定就奇怪了，为何不上报呢，因为上报了工伤之后，首先追究直接责任人原因，如该案例中的甲乙二人和操作工，制裁手段就是罚钱，其后按照规定对伤者的治疗，按照各方责任比例承担义务，当然厂方还是比较人道的，会承担绝大部分经济负担。随后就是追究连带、领导责任。
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  _7 R  P& ?" f; D$ Y# `% X如果上报公司，则全厂都会被罚，包括厂长。
因此一个五六万人的集团公司名义上每年只伤亡1-2人，其实远非如此，而多数情况下上级部门明知有隐瞒，但就是睁一眼闭一眼。只要你不报，就说明你还可以扛住，你这个部门领导就是有能力的，你扛不住报上来了，那就是你没能力稳住事态，给上级部门添麻烦，损害所有人利益（罚奖金）
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4 a# M0 Q4 ]' l/ p而且据我了解，相当多的钢铁集团都是这么处理工伤的

+ _  b+ r. J/ z5 e0 d% D值得让人思考的工伤处理方式啊