篇一 - 工作环境* l, Q( b5 y& \
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交待下背景，楼主所在的区域是德国经济比较发达的地区，尤以机械、化工、展会等行业著名。
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在一个组织结构中，从细节可以看出一个公司的文化。德国大多数中型大型公司大多比较注重从硬件上给员工创造一个方便舒适的环境，也在这方面投入比较多。
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像很多公司都会给每个员工配置的双显示屏，一个屏幕看邮件另一个屏幕可以同时做其他的工作，尤其是设计时对着清单或是客户来的图纸，或者做表格对照其他的数据，比起单屏来说，方便很多，而时间长了自然每个步骤节约的时间会提升效率，这点是经过一段时间能切身感受到的。: t+ J; I3 j% }/ p. {
6 h. @/ \2 ]3 `6 Y. s* n, F" t办公室skype商务电话（戴耳机的）也越来越常见，电脑联了网就可以拨电话。在打电话时能解放双手，可以记录会议内容、查找电脑上的资料，从投入的成本来说，应该也会比常规的座机电话费用更低。另外，也可以作为内部员工的沟通平台，不用再另外开发或安装别的软件，真的是很方便。当然，如果经常外出拜访又需要联络业务，公司是要给配备手机的。德国很重视工作和生活分开，没太听说有拿私人号码用于工作的情况。1 I9 U* i4 {7 c7 c9 o2 \
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德国乃至整个欧洲因为老龄化人口问题特别严重，退休年龄现在基本在60岁-65岁以后（脑补一下周边的同事好多工龄二三十年的，国内的大爷大姨这个时候早退休在家享天伦之乐了吧...）。青壮年劳动力不足的情况下。无论办公室还是工厂车间，好多雇主为了留住人才，为了让员工工作更舒适一些，人体工学座椅，工作台等等非常流行。其实说到底也是算了一笔长远的经济账：一个员工的流失背后损失多少很难去计算(公司花在培训员工的时间和费用+员工流失空缺的时间所耽误的工作或减少的收益+招聘新的员工时间和费用等等)。
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& m+ w( \9 j0 i3 z以上几个例子，代表的也是德国整个民族的文化从上到下，考虑的还是长远发展，即使有时眼下是吃亏或者不利。这点还是很令人敬佩的。
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发表于 2017-7-5 18:14:51
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