没有不可替代的员工，只有不可替代的老板

W节奏

广州粤研钟彦华 发表于 2017-5-18 16:54
; R' C! C$ ^. p9 P老板觉得你行，不行也值钱；老板觉得你不怎么样，你真有本事也不值钱。搞技术的人最喜欢一心一意钻研技术， ...

' q6 M4 |* X+ Y5 J是的，深有体会。

一重科技

不要觉得自己很重要，没看过哪家企业说一个员工跑了，企业就垮了的，真的。

易错易混

我们公司是做手板的，4台CNC。以前操机的，顾着玩手机，老是做坏东西，装错刀，跑错程序，导致才几个手工锣的东西都不够处理，后来就加工资，操机的积极性还是上不来，然后就是裁人，裁一个立马就能找一下，现在生产人员都是属于行业比较高的工资请来的，操机的一个月顶多忙20天，现在操机的闲得蛋疼，手工的忙过过来，老板昨晚还抱怨说端午又要放假，忙不过来了，同样的机器，以前一个月做20来万订单就忙不过来了，现在每个月做40多万订单，手工每天至少上10小时班，加班费25一个小时，上个月加班多的手工师傅能拿差不多一万块。。。老板舍得给钱，员工就舍得玩命的干活，达到双赢

防弹蜗牛

林泉之乐 发表于 2017-5-18 16:10
现在老板有几个钱就觉得了不起，为所欲为，殊不知核心技术那是有钱也买不到的

现在的老板大多是五六十年代出生的人，
+ l! B8 m: Q5 w/ v: \$ A$ J教育程度远不及现在的职场主力七零后八零后，
受长久以来无序竞争的大环境影响，
不把技术放在第一位很正常啊（注意，不是说不重视技术）
加之机械行业原本就是资金密集型行业。。。上千万砸下去水花都看不见啊
- r  ^$ U; i3 }9 ]5 l! f
- E7 \7 j" V! T8 C6 @. r' Q5 `所以，能被我们理解的“好老板”才更显稀少吧

( r) M& V. j% n% M突然想到一句：
; L" I7 v% v' P" s) f情怀不值钱，但有钱了才能讲情怀

熊anh

防弹蜗牛 发表于 2017-5-19 11:41
现在的老板大多是五六十年代出生的人，
6 t  F8 ?# |3 L. V8 _; e( J教育程度远不及现在的职场主力七零后八零后，
% l& ?0 L" ?, X- }! t& T  r2 a受长久以来无序竞 ...

) Z; o5 i. Y, E8 @吴晓波有分析过中国三代企业家的特点，还是很精准的
0 {, r2 Z* j2 e企业家的经历和性格会投射到其创办的企业文化上，所以从单一角度来说，中国老板的这些问题，都是大环境造就的，虽然大家都在报怨，但是如果换了你我去做，也未必会在这些问题上有改善。
# A0 R( M, a+ S- J

面壁深功

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找工作擦亮眼，考虑谁重要其实不重要