机械社区

 找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
查看: 7277|回复: 32

没有不可替代的员工,只有不可替代的老板

[复制链接]
发表于 2017-5-18 15:52:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
    看到有社友讨论什么样的工作是“不可替代的”,作为一名资深“被替代人士”,忍不住歪下楼,吐槽两句。对于员工,达到工作上的“不可替代”是职业发展的重要目标,确实是很重要的;但是从企业的角度来说,员工的不可替代,是相对的;真正不可替代的,只有老板。

* |, Y$ H, a; e) w3 V/ ]* f
    俺多年前上班的一小机加工厂,老板某总看着周围不少人办加工厂赚钱了,加上自己也确实能拉来不少业务,于是筹钱(还贷了不少款)办了个机加工厂,招的几个人都是通过熟人关系找的,也包括俺,个中曲折与主题无关,就不多说了。
    平日里,某总不时会唠叨:某某厂工资才多少一个月,活干得多少多少快。俺就知道,该准备闪人了,果然年前奖金一发,确实寒碜,于是第二天,连我在内的两个技术好点的就直接闪人了。
    某总不以为意,心想:办厂第一年就赚钱了,得意着呢,不就两个人嘛,再招就是了。
    过了年再招人,结果生产效率直线下降。我在之前的帖子中说到的那个焊接产品,第一批做完后,客户反映不错,后来量挺大,就长期在做了;之前我还是留了一手的,慢慢做,一天也能做两件,老板单这一台机床一天能赚七八百;后来的人一天做不了一个,还经常报废,老板得赔钱。
    于是换人,没效果;再换,照旧!
    三个月后,某总扛不住了,打我电话,当然不搭理他。
    到了下半年,生产效率实在惨不忍睹,天天返工,天天报废;加上资金紧张、行情回落,某总关门大吉了。

; |% R& g( s0 C" k6 X/ M. O  V7 c: X
    当时俺在这个厂,客观上确实是“不可替代”的,但人家就给你“替代”了,然后还顺道把自已也给“替代”了。
0 A4 c, W) r  L" T3 S
    再说说另一个小加工厂, 这个工厂的老板比较另类,技术出身,不喜交际,业务也不算强,就喜欢埋头做事。一次去他们工厂了解生产进度,交谈中,这老板问:我们那个生管人员小A,跟你们这边的对接还可以吗?
  然后就说到这个小A,按他们老板的话:以前就是一个三扁担打不出一个屁的人,平时做事认真,技术也不错,硬把他调上来做生管。刚开始的时候那家伙死活不干,说自己不适合,还是开开机床算了。我就跟他说“我不给你定目标,你只管认真去做就行”。现在做了有几个月了,虽然有很多不足,但是进步也还是明显的。我们厂现在的几个做管理带班的,都是这样从自己内部选出来的,先不管他们做得够不够好,但看着他们几个一天天在进步,我还是蛮有点成就感的。
    老板这句话的背后:这个小工厂几年时间从两台数控车床发展到约50人的规模;质量优于绝大多数同行,成本却比别人低;工资计时,但生产效率并不比别人计件的低;工作氛围相当不错,员工工作主动性强。
6 Y' a, Z7 ^+ C; E, s
    小A是不可替代的吗?绝对不是!甚至大多数老板在面对同样情况的时候,会优先选择“替代”。小A的缺点很突出,优势无非就是熟悉内部情况、做事认真,说起来都觉得太微不足道,但是这个老板却给了他“不可替代”的信任,而且取得了不错的效果。
   按管理学的说法,管理者就是通过他人来实现自己价值的人。所以说牛X的老板不在于自己X,而在于能不能发现别人的牛X之处。
6 P% N' @6 W0 O9 N. W2 l
    即使是一份简单的工作,如果你能发挥出自己的优势,那么在相应程度上,你就是不可替代的;与之对应,对于一个员工,如果老板能发现你的优势,那么你也是不可替代的;反之,即使你再牛X,老板要是发现不了,也是然并卵,就要是给你替代了,咋地!   4 I* g7 Y$ M6 j% g
0 P; T5 N" Z) r! K' x
补充:上面说的好像有点听天由命的意思,但这里只说现状,至于其他的,下次闲下来再说。4 W9 B) @1 Q% \$ b

5 F5 p3 N! {, N' w4 A0 t5 c, T

评分

参与人数 1威望 +300 收起 理由
管理团队 + 300

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 16:10:27 | 显示全部楼层
现在老板有几个钱就觉得了不起,为所欲为,殊不知核心技术那是有钱也买不到的

点评

现在的老板大多是五六十年代出生的人, 教育程度远不及现在的职场主力七零后八零后, 受长久以来无序竞争的大环境影响, 不把技术放在第一位很正常啊(注意,不是说不重视技术) 加之机械行业原本就是资金密集型  详情 回复 发表于 2017-5-19 11:41
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 16:17:24 | 显示全部楼层
我来回应了,事实上,遇到一个好老板,比进一个好企业强太多了。

点评

在一个好的行业,遇到一个会赚钱的好老板  发表于 2017-5-19 11:23
是的  发表于 2017-5-18 21:17
对头,千里马常有,而伯乐不常有。  发表于 2017-5-18 16:33
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2017-5-18 16:20:39 | 显示全部楼层
魍者归来 发表于 2017-5-18 16:17
7 E) H$ g! F; N) ^) ?6 ?我来回应了,事实上,遇到一个好老板,比进一个好企业强太多了。
+ y6 h; Q/ a9 l6 {
希望新人不要被我的歪楼给带偏了,努力使自己的工作不可替代,或是不好替代,还是很重要的,
& M9 x! p  |. q  Y  W7 s- X/ N
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 16:21:04 | 显示全部楼层
不管大家赚钱多少,同等对待才是最重要的,首先你要尊重他们的劳动,相应的,他们的劳动成果才能变成金钱。
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 16:22:43 | 显示全部楼层
熊anh 发表于 2017-5-18 16:204 y, ?  b% E" i1 e% H5 f4 o
希望新人不要被我的歪楼给带偏了,努力使自己的工作不可替代,或是不好替代,还是很重要的,
8 v1 S: [6 V2 F( f4 Y6 \+ {
货好不好的是一方面,识不识货也很关键啊
, A* ]  ]  z5 H# T# F
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 16:25:06 | 显示全部楼层
不可替代的是技术和能力,不是人力和汗水。
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 16:35:03 | 显示全部楼层
利益的对立面
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 16:54:38 | 显示全部楼层
老板觉得你行,不行也值钱;老板觉得你不怎么样,你真有本事也不值钱。搞技术的人最喜欢一心一意钻研技术,到头来发现技术再牛皮还不如一个小小的管理人员,这就是国情。搞技术要想有大的发展空间必须学会八面玲珑,学不来就认命不要眼红比混得好又水平不如你的人

点评

是的,深有体会。  详情 回复 发表于 2017-5-19 08:38
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

发表于 2017-5-18 17:02:40 | 显示全部楼层
打铁还需自身硬,技术和能力是根本,无论如何,还得自身强大
* X( N) L( Q% s" W/ m  H
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2024-3-28 23:12 , Processed in 0.057370 second(s), 16 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表