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本帖最后由 Miles_chen 于 2017-4-11 12:46 编辑 : w: H1 \6 V& h* {" H8 M( ~9 B. X
* b6 x* l0 j E9 g" l6 ^8 w- m大家指出个人还是有些浮躁,我也不想变成抱怨贴,所以修改下:
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非标设计,工资在到10K了,之后一直在10~14K之间徘徊,上不去1 k7 O: h9 n: @
" e" G3 y; d4 H) d1.薪资天花板太容易的碰到了,一个企业里做三年,薪资就到头了。而三年时间,机械设计从原来的单机,到整线,到半个项目经理,也就封顶了。8 j1 ~: e/ e' W% p" x- D
有人说下一步可以做项目经理,转管理——等一下,为什么认为转软件是背叛机械,转管理就不是?
) T& v! H: l1 A$ J! c" x5 a坚持做机械的都是对技术有追求的,初衷就是不是很喜欢跟人打交道,做管理天天要PUSH人,要逼别人也要逼自己,活生生把自己整成谁都欠你的。全公司最不受欢迎的就是项目经理。
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2.行业分类太细了,且没有明显的标杆企业。
5 E& V9 O# N3 k/ Z0 G& s4 w所谓的机械越老越值钱,积累的多了,项目做得多了,是能有些“感觉”,能判断出来坑在哪里,大概哪个方向能避开或者较少踩坑。
! r$ s% r: P" d" ]但是机械行业真的太广了,就非标自动化来说,也分3C、汽车、机器人集成、食品、物流、服务 etc. ) t& \0 O$ t( u( b+ Y: R
更不论 机械设计 和 结构设计、产品开发,完全是两条路,都很难转向对方。
. G# Y) X4 @9 y" T, i& K3C里面,做点胶的,做表面处理的,做测试的,也细分很多。* U% L9 g$ F5 m+ x/ I% |& c
所以一旦在某个企业里碰到薪资天花板了,想通过跳槽来提升——会发现稍微换到隔壁的领域,人家就认为还是有点跨,跳跃。2 V. Y0 F5 l4 d! S2 A3 k/ W' `+ ^/ C
即便解释再多,原理相通,选型计算相似,结构相似,但是避不开工艺毕竟不一样,终究需要适应时间。. l2 Q8 h8 c7 N4 k% I* `8 j# H
所以薪资只能看能力微提,而且很有可能这微提也就离在这个单位的天花板不远了。) z! Z2 E+ ]1 _* _1 V- \9 M
非标行业没有通用的大巨头,比如人家BAT,所以甚至连下一步跳槽的方向都很难找,更不论这个跳槽,除了经验见识的增加,所跳的这个平台能有多大加成。) X$ q& `3 {% N% r b/ _
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简而言之,就是10K之后,薪水的再提升,感觉都是靠压力、加班 换来的,并没有明显体会到设计经验带来的薪资空间。
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6 V$ H* N2 D7 B8 n作为尽职尽责的设计,要考虑各种工艺、标准件替代,这些都是小事。. u! }( |) U7 X) S$ H, v$ _
关键是要绞尽脑汁想着怎么把老板接的各种坑,填上,避免公司后续复杂的调试,收不到尾款。
. X m2 ~" z' `4 Y5 S1 t F天天担心客户在交机前告知说要改产品,改机种。担心客户忽然提前要设备,担心供应商交货不合格,拖延时间。. Q! e* E3 G l
担心手底下做设计的年轻人熬不住,要离职。担心加班多了,家里老婆有意见。
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3 [3 b" J& r# w' N. S当然,以上都很片面,毕竟没跳出多大的圈子。* M4 l1 \6 O& B5 p! ~ ~
所以也来请教下社区的大侠,做机械的,到12~14K之后,下一步要怎么跨越过去。
- c3 G, ~" i* I J5 G6 C' x5 U有哪些行业的标杆企业,或者天花板高的细分行业。9 L1 c0 A6 J0 A/ R: s
或者薪资不提升也行,但是有哪些企业是有耐心做技术的。这种企业也好啊,毕竟入错行工资低也认了,那至少得到些乐趣吧。6 G: B4 H. j0 m- ^" L
感谢赐教!(是否麻烦 @老鹰 来@ “工资”那个帖子里,那68位>15K的,以及 164位接近15K 的大侠呢 哎…)6 d# P) R" @3 Q) H" P1 {3 c3 u
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