“不上进”员工的真实心理扫描

albert.tang · 发表于 2016-12-5 19:56:15

考验管理者的智慧

小河HH · 发表于 2016-12-5 20:52:29

albert.tang 发表于 2016-12-5 19:56
3 U$ `; I( q- J* p3 P- E9 l- o3 D考验管理者的智慧

管理很多时候真的是一门艺术，蛮干绝对行不通的。

小河HH · 发表于 2016-12-5 20:54:24

钢铁裁缝发表于 2016-12-5 19:345 ~) v% o: ^# T
公司和公司不一样，谁干活多，出的漏洞，犯的错误就多。月底最差员工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混 ...

现实确实很多情况如此。技术人一般都认死理，管理层很多不懂技术，但很世故。所以很多时候两者不相容。

遗城落梦Ω · 发表于 2016-12-6 07:32:15

小河HH 发表于 2016-12-5 17:12
1 p& [5 W/ ?% h4 ]也有例外吧。山东最有名的企业是魏桥集团，老板是张士平。此人主要用自家的人，但企业却越做越大，越做越 ...

不是所有的企业都一样，有一大部分是这样的，能维持现状，但想往上走一步就很难了，有技术的一般脾气都很讲究，在这样的公司很难生存下去。

一重科技 · 发表于 2016-12-6 08:44:29

鸟用啊，老板给你总画饼，最后你也就无语了。

小河HH · 发表于 2016-12-6 10:38:08

一重科技发表于 2016-12-6 08:44% m0 |- _8 y) u- W4 p
鸟用啊，老板给你总画饼，最后你也就无语了。

遇见总画饼的人，只能一笑而过。

小河HH · 发表于 2016-12-6 10:39:06

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-6 07:32' r( _2 F8 v/ A* Z% F/ S( H/ @
不是所有的企业都一样，有一大部分是这样的，能维持现状，但想往上走一步就很难了，有技术的一般脾气都很 ...

是的，这样的企业比较很少。关键这里的老板很少。

小河HH · 发表于 2016-12-6 11:16:52

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-6 07:32
8 [9 i3 o/ i f( L不是所有的企业都一样，有一大部分是这样的，能维持现状，但想往上走一步就很难了，有技术的一般脾气都很 ...

现在能维持现状的企业也不错了。

北晨易 · 发表于 2016-12-6 11:20:28

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小河HH · 发表于 2016-12-6 11:57:24

小河HH 发表于 2016-12-5 20:54
" ]2 l+ m3 E3 P: P8 b现实确实很多情况如此。技术人一般都认死理，管理层很多不懂技术，但很世故。所以很多时候两者不相容。

世故的另一个称呼应该就是老油条吧，很多人都反感，但在国内你能离开吗？

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