“不上进”员工的真实心理扫描

freedom3936

员工的想法
- c! c: R8 i; l7 j' @
纯粹员工

小河HH

freedom3936 发表于 2016-12-5 16:43
员工的想法
/ q; v  t9 m" F
& |9 O8 H$ j: v! m% T) z" d* K1 ~纯粹员工

3 h3 Q9 e# F, ]$ f9 g( }2 O员工有些时候也需要想老板所想。否则怎么升值呀。

遗城落梦Ω

小河HH 发表于 2016-12-5 16:33
你这样的公司到真见的不多。我见到的公司还是以能力为主的居多。

5 W3 J+ q( c1 G可能是我见到的公司规模不大吧，只能在企业的中低层混，见到的人虽然都很拼命的工作但是只是工作或是拼业绩，为的就是表现给上级看，恶性竞争很严重，上不上进只能说是领导看待员工所形容的，至于员工本身只能说他想得到的就那些，如果他想要得到的更多根部不需要什么规章指导的约束，因为约束的只有他自己定给自己的一个标准而已。
. W' K1 G3 O* b2 Z5 M! W

面壁深功

人都 是有上进动能的，后进只是“世界改变了我，还是我想改变世界”，这二者处理的节点没有抓好

小河HH

面壁深功 发表于 2016-12-5 16:59
人都 是有上进动能的，后进只是“世界改变了我，还是我想改变世界”，这二者处理的节点没有抓好

# `/ ~/ n7 Z- ?; A0 W我不想改变世界，但我只希望不要在世界改变的时候没有跟上。
" v  b+ p: |9 {, S* G& q

小河HH

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-5 16:51
6 u. N" ?4 P) E0 }* r可能是我见到的公司规模不大吧，只能在企业的中低层混，见到的人虽然都很拼命的工作但是只是工作或是拼业 ...

小企业老板一般都不相信外人，总感觉别人占自己便宜。出于这种心态让所以委任亲戚。但往往亲戚更占企业的便宜。
# T3 x% X$ i6 I, n2 a

小河HH

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-5 16:51
5 t. F: O( \( K$ t# t: B! h可能是我见到的公司规模不大吧，只能在企业的中低层混，见到的人虽然都很拼命的工作但是只是工作或是拼业 ...

; d2 s+ }* S# i$ y( {也有例外吧。山东最有名的企业是魏桥集团，老板是张士平。此人主要用自家的人，但企业却越做越大，越做越好。
: x: f4 p& F! O9 `

freedom3936

小河HH 发表于 2016-12-5 16:50
: D& d  K/ i  n员工有些时候也需要想老板所想。否则怎么升值呀。

9 R& B# d6 y) F/ Z/ a/ l3 O0 y0 m老板都没空想这些的
' S" R0 ~; O/ ^# u- B/ I

小河HH

freedom3936 发表于 2016-12-5 17:12
" M- I: f0 X$ |' e/ }老板都没空想这些的

$ O- Y; D5 O1 {5 _% Y* J想老板所想你是主动，被老板所想你就被动了。

钢铁裁缝

公司和公司不一样，谁干活多，出的漏洞，犯的错误就多。月底最差员工就是你，年底末位淘汰就是你。混，能混个优秀员工，要是再会来个事，喝个酒。看当官的眼色行事，班长，大班长，车间副主任，正主任，一根线的上。人的性格不同，手里有技术，眼里揉不的沙子。会是车间领导的打压对象，所以不如得过且过。