“不上进”员工的真实心理扫描

liuchang-zhiyun · 发表于 2016-12-5 16:10:40

上梁不正下梁歪。

universal · 发表于 2016-12-5 16:19:35

小河HH 发表于 2016-12-5 15:57
% ~( F( C2 }# P# R; h. K& k熟视无睹。最可怕了。
3 n( `; H! G1 m: _* n看着很简单的问题，一旦让你自己亲自做一些，懵了。

就是这样，其实只需要自己用几个小时或者几天时间想明白一个问题就会有很大进步。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:28:19

universal 发表于 2016-12-5 16:19
6 n1 k* g4 M' K2 _就是这样，其实只需要自己用几个小时或者几天时间想明白一个问题就会有很大进步。

标准的眼高收低的例子。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:29:15

挨拍的5 发表于 2016-12-5 16:06$ h5 p9 u% n; c% G
把人归为“上进 ”“不上进”对企业本身并不是好事' Z r* }/ [( ?6 {2 X( h
个人认为制度的完善更重要

我感觉关键问题出在了公司激励制度方面。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:29:44

liuchang-zhiyun 发表于 2016-12-5 16:10
, w% |: x( G, M) o# p# L上梁不正下梁歪。

上面的糊弄，就不要指望下面的做的好。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:31:19

大陆架发表于 2016-12-5 15:34 P5 U3 X2 L, W# z2 K0 {) |0 A) ]
我们从小到大被太多的谎言所蒙骗，所以，长大了不会轻易相信任何承诺了；这是何等的悲惨与无奈！

我现在越来越感觉，所谓的承诺，简直就是儿戏。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:33:12

遗城落梦Ω 发表于 2016-12-5 15:53
1 }/ G6 r8 J5 o) M: g2 m3 q( z如果你感觉别人对待问题消极跟应付，那么首先你自身还是不够坚定，因为你不能改变公司更不能改变他人，现在 ...

你这样的公司到真见的不多。我见到的公司还是以能力为主的居多。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:34:01

Ruland联轴器发表于 2016-12-5 16:00: J$ A/ w, t9 {2 T5 t+ v2 |6 z. q
对手头的工作麻木的结果，入职的时候，大部分人都是很上进的

环境有很大原因，关键还是看个人。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:34:52

未来第一站发表于 2016-12-5 16:01
& e$ C" h0 @) b) k, Q不好的员工都很相似，好的员工各有不同。

失败的原因都差不多，成功的方式千差万别。

小河HH · 发表于 2016-12-5 16:35:24

xiagabin 发表于 2016-12-5 16:05
5 E: O5 x1 x4 d# ~把销售整个过程拆开细分来看，无非就是八个难题，我称之为销售统一八大难题，也是销售的世界八大难题。全程 ...

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