提高工资水平有哪些好办法？

老鹰

工资是社区历来的热点话题，大家辛苦干活，最关切的就是工资，也很正常。

说到涨工资，好多社友表示都是通过跳槽实现的。这是使用最多的一种办法。你说怪不怪？

为什么跳槽就能涨工资呢？这个道理是什么呢？哪位高手解释一下。为什么中国的企业不珍惜内部人才，不培养人才，却喜欢空降的人才呢，这很难理解。看来主要还是企业没有长远打算，有项目了又火烧屁股一样着急，不得不开高价找人。不知道是不是这个原因。
( d1 {: x6 P) e7 J5 P$ i
+ |8 M, _" K% U从本质上讲，能给企业创造价值的人才应该得到相应的报酬。技术好，如果不能发挥作用，或者没有好项目给你做，就不能创造价值，也就拿不到高工资。有人技术不一定好，但企业也不要求很高技术，因为项目或产品本身技术含量并不高，只要求踏踏实实把事情做好。还有，刚才有个社友发帖说，老板的项目都不是靠技术拿到，而是靠关系拿到的。这样的老板，经验就告诉他技术不那么重要，关系才是重要的。你让他怎么重视技术。

8 s7 S2 o3 {/ B4 n很多事情，踏踏实实去做，不要马虎，不要偷工减料，技术一般的人是可以做好的。所以，工作态度，可靠性就很重要。所以，有时候技术一般的人也可以拿到不错的薪水。因为人家把事情做好了，让老板放心。
! C3 k2 t! z1 q- w/ ~( l% p
我创造了价值，老板就一定给我高薪吗？他会不会给我空虚诺对我进行欺骗啊。这个肯定是有的，但我觉得你有办法解决。那就是直接和老板谈判，告诉他不加工资就准备走人了。老板毕竟是聪明人，他知道利害关系的。你真的创造了价值，他必定会答应你，给你涨薪。
6 {/ v: s) [  z" d2 }9 I
. ?3 W8 P! _5 e9 G: R所以，本质问题不是你有多牛，而是你创造了多少价值。牛，那是你自己的事情，老板不关心，老板关心的是你给他挣了多少钱。
8 G8 k" q3 ]3 `3 w9 P- c
机械这个东西和IT大不一样，技术的成长需要很长时间，特别是需要好的平台，你不参与很多项目你就无法成长，单靠自己再努力都不行。所以，有时候真的需要牺牲一点薪水，为了登上一个好的平台。
2 ~( n% v- V& O; Y# C* K7 u
4 `* q5 e/ f) _好了，要涨薪，第一个方法要跳槽，第二个就是要创造价值，让老板觉得离不开你。第三个方法是什么呢，有人可能说是拍老板的马屁，和上司处理好关系。还有哪些好的办法。。。。。。
1 a4 z- D. t* N$ \

断乎于止

道理很简单。公司涨工资，一涨必须整体涨，压力太大。所以他基本不愿意主动涨，或者意思一下的涨。如果有人冒头，他宁愿压下去等你辞职，然后用更高的薪水招一个水平差不多的人来顶替你，这样子他上面下面都可以交代，这样子只需要变相的涨一个人的工资。

老鹰

断乎于止 发表于 2016-8-2 10:20
道理很简单。公司涨工资，一涨必须整体涨，压力太大。所以他基本不愿意主动涨，或者意思一下的涨。如果有人 ...

要涨薪大家都涨，这不还是大锅饭么，和国企有什么区别。民企不能这样，必须谁的贡献大就给谁涨。看来即使是民企，管理体制还是有些死板。

桂2

我们老板对员工说的话：给你加工资有什么意义呢，一点意义没有，加几百一千你在深圳也买不起房，加工资一点意义没有，一点意义没有。
( M& a( O4 `% ]7 `  这是老板的原话，而且说了不止一次。

最爱依林

断乎于止 发表于 2016-8-2 10:20
道理很简单。公司涨工资，一涨必须整体涨，压力太大。所以他基本不愿意主动涨，或者意思一下的涨。如果有人 ...

) J3 l. N" H3 M2 S' X工资不能保密的么？一般管理较正式的公司，有点资历的员工其工资都是严格保密的吧？这样怎么能知道其他人涨还是不涨呢？员工无法统一战线，管理层自然不会有这个压力，所以感觉这个应该还不是跳槽涨薪的理由

断乎于止

老鹰 发表于 2016-8-2 10:34
4 g- B2 g/ X( Q' P1 G要涨薪大家都涨，这不还是大锅饭么，和国企有什么区别。民企不能这样，必须谁的贡献大就给谁涨。看来即使 ...

& d) N7 {/ W+ A: J老鹰大侠想的太理想化了。除非你真是那种一骑绝尘、做出重大贡献、突破的，不然，大家都有这种心情，包括老板，那叫做不患寡而患不均。
你说你贡献大，实际上，在一般情况下，一个团体，大家的贡献差距没你想象中的那么大。所以老板也会很头疼，如果单单给某一个人涨，除非他那是泼天的大贡献，老板见他都得鞠三个躬的那种，不然服不了众，大家都会想，为什么他涨了？他涨1000，我干了一半活，为什么我没有涨500？凭什么他涨的就比我多？等等等等，不一而足。
- O6 N* g& b1 d0 a. h. ?! O  b1 M这就是人之常情。所以老板们，特别是小老板们，这个口子都不知道怎么开。一开准有很多人不服气，毕竟不是一加一等于二的公式好算，每个人心中的那个称都是不一样的。
1 f7 |5 u$ B" a4 Z- E: c所以，要买就努力锻炼自己，达到那种老板见了要鞠躬的那种地步要价，要么就攒足能力，等其他老板开了一个再高价把你请过去，不然这样子去谈工资，对双方都是难题。

yuqiuhan

我们公司工资都是不透明的，几个人也不互相交流~~去年到今年没涨薪，单独找老大谈了，给加了。

桂2

有能力、让老板相信自己有能力、做出成绩证明自己的能力
有价值、让老板相信自己的价值、做出业绩证明自己的价值、让老板看到自己为公司带来的价值、让老板知道自己离开会让公司失去多大价值

绝对01度

我是小型民营企业的员工，我只说一下自己的看法。
" }! @& ?) a* G) L  i0 I" I1.人都是不会满足的，你现在工资如果是5K，给你加到6K，你也最多满意一年，接下来就想8K了，达不到心里预期往往就会缺少积极性；
2.我觉得很多人都有一种情节，就算知道我本身有问题，我也宁可去别的单位把问题改正，也不愿在这里改正了继续留下，所以愿意跳槽把我的经验和技术带到别的地方去发光，来获得更多的报酬。其实也很正常，知道自己有问题往往因为在这里受到挫折了，老板肯定有意见了，而且人嘛，总是希望在别人眼里，特别是老板眼里是厉害的，所以这边老板有意见了，只能换个老板；
3.中国人吧，基本上就是只能共患难，不能同富贵的，所以老板如此，员工自然只能忠于自己，不能忠于老板啊。

周震

一般效益好，然后大家一起涨，涨多少，看个人KPI 系数。
不过 多拍马屁和领导关系处理好，还要有过硬技术绝对可以涨工资，不涨只能跳槽了。
毕竟良禽择木而栖！