技术只占三成 其余全是人事

宇宙立方

技术只占三成，其余全是人事，这里的人事指的是人际沟通，人与人的勾心斗角。
' b( q0 _" {9 @4 d7 Q这句话是那位技术主管半年对我说的，嗯，当时我很不爽。这样的工作，岂不太没意思了。我承认，人与人的缠斗（998语），不擅长。但一个技术人好好做事的同时，还要玩人。难道是混迹中国职场的必然吗。
后来我渐渐发现，别家电子公司如何不知道，但在这家，机械结构人员的确没有多少空间，那位老工程师水平高，技术也只占了五成，其余时间就是与车间踢皮球，与主管斗智。而我由于资历浅，真是技术只占三成，其余时间在甩锅与背锅之间徘徊。
各位对于技术只占三成的工作职位，如何看待。如果面试时就企业方就直言了，你会如何选择。当初面试时，技术主管拍胸脯，本公司绝无加班，只有任务紧急时才有少量加班，本公司绝无托关系人情送往之弊病，在这，你只要专心工作就可以了。恩，作管理的果然是有一张巧嘴。
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alde

是不是歪了大侠的意思了？大侠可说过，技术够好了，别人会送银子来的。

高速高精

俗话说，招聘时如果对方不把自己装饰的好一些，也招揽不到人员呀。
有人的地方就有利益冲突，就有矛盾。

恁老厮

俺在大陆所见的几个企业确实人之间的斗争多过技术活,所以效率与产能低

子云绳业

有句话“与人斗，其乐无穷”
# \/ q) x& e) z! S8 `% [: M" S不知道出处

一世轮回

小公司没那么多的“人事”，但只要超过50人（估计）就可能存在你说的问题。我第一份工作是在小公司，没什么职位给你抢，人人和平。现在的公司，尤其最近公司准备新开一个厂，那叫一个“鸡犬不宁”。有人的地方，就有江湖。

杰克阿里

其实就是中国人太多了，竞争太激烈，没办法的。中国特色，再说我也不觉得有啥不太好的，也有他的规则。你可要知道，历史如此悠久而现代化又达到如此程度世界还真没有几个。对于年轻人，技术差距可能不那么大，可是人事那就不一定了，那可是资历老的人的竞争法则。
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桂2

我们公司吃闲饭不干事的全是升官了，就一个司机还当个主管，哈哈哈，当时笑死多少人

左次无咎

正被蹂躏中

泛中流

一语中的。。。