简介德国企业的新人培养制度

老德Alex

lose2836 发表于 2016-7-1 13:58
) R: n7 B1 t. ]8 ]好的公司实习容易，想留下难吧！

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大公司实习其实也不是那么容易找的，申请人多。所以一般是在课程考试还没有完全结束的情况下找小公司的实习，相对容易得到职位，实习结束之后再回学校上课。小公司的实习可以做短期的，在没课的时候做，不耽误课程，多做几次积累经验。最后课程都结束了，还差一个论文的时候就可以找大公司了，之前小公司的实习经验对找大公司的实习有帮助，而且可以寻求机会留在公司写论文，为留在公司正式工作做准备。大公司在招聘新人的时候很少会考虑外人，都会首选自己的实习生。是否容易留下来取决于公司最近一段时间有没有招聘计划，如果有招新人的计划，实习生的工作能让大家满意，就可以直接留下，这是最理想的状况，直接在实习合同结束之后给一份正式合同。如果公司当时没有招聘计划，但是预计在接下来的一段时间有计划，同时对实习生满意，就会考虑和实习生商量一下，延长一下实习合同，或者重新签一份短期学生工的合同，让学生留在公司等这个职位。如果长时间没有招聘计划，当然就没法留下来了。

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老德Alex

alde 发表于 2016-6-28 12:14
# T  f2 ?: ]! @5 n几点疑问请教：
1.此制度是德国普遍现象还是楼主公司亦或是楼主个人？
2.此实习生能力在德国处于什么水准 ...

• 这在大中型企业以及有实际产品的小公司常见
• 这个实习生的水平在德国算是比较不错的
• 德国的消费水平不高，而且实习期间的医保由公司交，扣完税到手1000欧起步，因为实习工资在德国属于低收入，年底还可以把交的税再拿回来，这么多钱足够自己花了
  
  

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万晓东

这个非常好。我们也可以学习。

alde

老德Alex 发表于 2016-7-1 16:06

这在大中型企业以及有实际产品的小公司常见

这个实习生的水平在德国算是比较不错的

德 ...

谢谢回复。就您评估：此人在实习期间创造的价值与薪资大概是个什么比例？
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老德Alex

alde 发表于 2016-7-1 17:16
谢谢回复。就您评估：此人在实习期间创造的价值与薪资大概是个什么比例？

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如果只是用他实习和写论文期间的贡献和他的工资相比，肯定是公司吃亏的。他一年内给公司创造的经济价值如果让一个有经验的员工干，两个月就可以干完。按照他的工资算，公司一年里一共给他1W8，正式员工两个月一般是用不了1W8的工资的，外加配发的一个台式工作站，一个笔记本工作站，两台工作站里的各种软件。另外我带他干活，也耽误我的工作时间，他是新人，各种问题去问其他同事，花时间给他解释，又需要消耗工作时间。这么一大笔账算下来，指望他创造合理的经济价值基本是不可能的。但是公司招他是为了把他留住正式工作，他如果啥都不会直接来工作，在他熟悉适应的这段时间公司要给他支付正式员工的工资，这个就太不合算了。另外这是从长期发展考虑的，德国公司招人很慎重，我们都是给终身合同，如果招进来之后发现不合适，那就亏大发了，要养一辈子的

alde

老德Alex 发表于 2016-7-1 19:42
8 R$ I' u& d; N6 @6 w1 L如果只是用他实习和写论文期间的贡献和他的工资相比，肯定是公司吃亏的。他一年内给公司创造的经济价值 ...

( h: M/ n5 Y1 y" |' {6 Z6 [$ l# }( ~+ x谢谢。和大陆的情况差异还是较大。

laotounihao

只能说羡慕嫉妒恨了

Vez叔叔

能转载吗？老德

Vez叔叔

Vez叔叔 发表于 2016-7-4 19:37
能转载吗？老德

/ t( u) |6 l8 [. L+ L好的，我会认真处理的，标明来源信息。谢谢老德
: z. N9 G3 J. B

告别五花肉

牛