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楼主: 老鹰

当你没有价值的时候,老板会一脚把你踢开

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发表于 2016-6-27 14:57:42 | 显示全部楼层
周经渊 发表于 2016-6-27 14:050 Q) P  ]# F9 u  M. f
“当你没有价值的时候,老板会一脚把你踢开”,这是应该的,也是公平的,关键是不要把你踢得太痛,显示一点 ...
) P+ j5 f! N/ a8 M
树怕剥皮,人怕伤心,将心比心,如果不是伤得太狠的话,谁也不会轻意说出这事的。0 }/ m) R* E, D& y
发表于 2016-6-27 15:50:13 | 显示全部楼层
飞鸟尽良弓藏,狡兔死走狗烹,谴责是没有用的,几千年来,这样的例子数不胜数。有时候不是你没有价值了,而是英雄无用武之地。4 x9 d) a  O$ Y) T! ~4 v
一个人对于一个企业的价值到底是什么?你的工作与你的薪资对等,这就是你的价值。无论天平偏向哪一方,一旦失衡了,最终都会导致企业与员工关系破裂。
3 Y  }$ s' ]6 M: @+ U6 C9 u一个公司为了发展,高薪急聘技术与管理人员。一开始,你加班加点,老板肯定对你礼遇有加,等产品成熟了,你功不可没,自以为自己对公司很重要。可是,慢慢的你闲了下来,你还拿一样的工资,甚至想要更高的工资,老板开始时不时挑毛病,这时候,工薪就已经失衡了,双方矛盾会愈演愈烈,老板会以一个低廉的价格招一个人取代你的位置,等待你的结果只有一个离场。& f, p: T; }- }% c9 V. h; @" |; m
其实不是你没有价值了,而是在老板眼里你可以被其他廉价劳动力取代。
( x" Y4 I* R3 J0 H还有另一种情况,公司继续产品的改进和研发,但你渐渐的力不从心,效率低下,公司的发展受到限制,老板不得不找一个人取代你的位置。最后你不得不选择离开。: N% t, N) u9 f/ o6 {+ ~$ f$ s1 V$ Y
不是你没有价值了,而是你已经满足不了公司的发展要求,只能被淘汰。
3 u! j- x& q  Q  K说到底还是一个工薪平衡的关系。如果只是一个普通的工人,只要工作踏实,只要公司稳定,你可以在一个公司里干到老。
- @7 X" f( b6 J3 t2 ~对于我们来说,想拿高工资,只能不断提升自身的价值,与时俱进,居安思危。当然,满足这个工薪平衡是最关键的。
9 y# j+ a' i/ _0 y9 m' @8 J. N: b: ?) U, E

点评

赞同。  发表于 2016-6-29 20:19
发表于 2016-6-27 16:08:02 | 显示全部楼层
那就做到,让老板不敢开除你# H& Y+ K" B* }' _
发表于 2016-6-27 23:04:08 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2016-6-27 14:57) K- i/ ~' S. W# u7 t
树怕剥皮,人怕伤心,将心比心,如果不是伤得太狠的话,谁也不会轻意说出这事的。
9 n0 ^6 N* q0 m! |2 V2 G8 @
当个老板,也有他的难处,“当企业对社会没有价值的时候,社会会让企业破产”。那时他是否会伤心?伤心,但无处诉苦。是否可以抱怨社会?不可。那时他应当做的是调整自己的行为方式,更好地服务于社会。这样,会让他自己开心,也让全社会获益。当个打工的是否也应该改变自己的行为方式?让自己对企业、对他人、对社会更有价值?' R" a- K0 B! \! d* F
发表于 2016-6-27 23:20:42 | 显示全部楼层
本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-27 23:31 编辑   N; r) A2 D6 q: c* f# W5 |  c
周经渊 发表于 2016-6-27 23:04! ]7 \% w5 n1 t# b0 _  J
当个老板,也有他的难处,“当企业对社会没有价值的时候,社会会让企业破产”。那时他是否会伤心?伤心, ...

$ |6 v# i. L( w, A% |* i3 k0 h! R; w1 t其实我并不是想谴责那个马老板,我只是对他的那种所谓能上又能下的管理方式感到特别窝火,尼玛的,当年你家既然都不要老子,已经将我见接开除出厂了,过了若干年之后,你马老板还要来找我回去,等着我把这几年来,在外边所学技术一一倒给你家,然后你又可以再把开除出厂,这特么的可能么,我想这世上也不可能再有这么傻的人跟着上他老板的鬼子当了吧。尼玛的,当年走了就走了,你老板何必还要撒回尿(虽)来叫我回去?这分明就是放着不吃,拴着吃。  }3 g6 |2 p9 K1 v: [

点评

佩服。。  发表于 2016-6-29 20:20
发表于 2016-6-28 08:55:23 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2016-6-27 23:20* j/ D! H+ `/ P" ^6 g  H
其实我并不是想谴责那个马老板,我只是对他的那种所谓能上又能下的管理方式感到特别窝火,尼玛的,当年你 ...

# y  y2 k2 m" j9 a- i! {; ]
如果,你认为这个老板想从你手上骗到技术,那你在谈判的时候要明确提出附加的股份要求,即要工资也要分红,不要生气,不要计前仇。老板持有企业的有形财产,你将持有企业的无形财产——技术。将来不论你是否在这工作,这个股份都参与分红。即使技术进步了,你的这个技术无用了,这个股份还在,还要分红,毕竟这个技术是企业早期的基础之一,和企业初创时的投资一样。
如果,老板拒绝了你的股份要求,意味着你的技术不决定企业成败、没有你想象的那么重要。再达成用工协议,你就不会有被一脚踢的感觉,就不会那么伤心了。
& a# ?- `+ X6 p2 J
发表于 2016-6-28 09:23:56 | 显示全部楼层
本帖最后由 杨善梅 于 2016-6-28 10:17 编辑
9 Y+ E- _( j1 p6 }
周经渊 发表于 2016-6-28 08:55$ w# _9 R& i/ p$ V
如果,你认为这个老板想从你手上骗到技术,那你在谈判的时候要明确提出附加的股份要求,即要工资也要分红 ...
5 X% g- l- j2 I; ~% p
呵呵,他从一开始就是在骗我!这个只是其中的一部分故事,还有一半没有写呢,等下次有空的时候再来慢慢整理。
/ s1 R. f1 U1 h5 _8 T- W+ f

点评

期待。。  发表于 2016-6-29 20:20
发表于 2016-6-28 15:08:43 | 显示全部楼层
不是傻不傻的问题。国家是短周期行为,很多老板也是短期经济行为。如果人人看得远。都像久久发这样了。赚大钱。长期生存
发表于 2016-6-28 15:21:16 | 显示全部楼层
szh404183072 发表于 2016-6-28 15:086 z" t3 \0 r5 }$ D
不是傻不傻的问题。国家是短周期行为,很多老板也是短期经济行为。如果人人看得远。都像久久发这样了。赚大 ...

" Q$ ^0 J) b+ ]! z: C中国的大多数老板都是打一枪换上炮的生产管理方式,他们从来不考虑将来,因此这也是国人很少有老字号的根本原因,回头看看人家小鼻子,怎么人家的境内就有很多老字号呢,呵呵,我想面对这个问题,咱们国人可要三思哦。# V% Y) X; v) O

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你不是女师傅吗?怎么。。。  发表于 2016-6-29 20:22
发表于 2016-6-29 08:57:12 | 显示全部楼层
杨善梅 发表于 2016-6-24 15:15% U+ k4 i* J% b6 F" t" q
想当年我在慈溪四联齿轮厂上班时,就曾遭遇过这事,那个马老板也确实是这样待我的,在当时来说,他老 ...

) W" @4 ?6 u6 _$ Q- W$ g2 S。。。你不是女师傅吗
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