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办公室生态:“老实人”与“剌头”

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发表于 2016-6-15 21:42:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 熊anh 于 2016-6-15 22:26 编辑
6 [# X3 r& u$ D. h
* i7 ~) g* C* |3 P$ v4 B
   和几个朋友小酌,聊到办公室的东西,俺随意说了几句,
   一朋友立马说道:你在你们公司肯定是刺头!
   俺答:这都让你看出来了,不用说,你自然也是刺头。
   于是碰一杯。
   工作换过几次,大公司小作坊都干过,但凡到每年调工资的时候,必然是有戏看的时候,不管是埋头干活的,还是混日子的,都免不了一番吵闹。个别按兵不动的,基本是提前跟上级联络好“感情”的。
   我经历的最热闹的一次,加完工资一个月后,5个同事(占这个小公司五分之一的人数)同一天提出辞职,俺戏称为“农民起义”。这几个基本都是属于埋头干活型的,任劳任怨,领导挖坑,一声不响自动去填,填不起掉坑里也无甚怨言,背黑锅是家常便饭,这些倒也还能忍,问题在于,到了加工资的时候,连个“背锅奖”也没有,于是爆发了。
   对这几个老实人,俺平日里也没少向他们灌输革命思想,对此领导也有所耳闻(当然是俺故意为之,只是要传达一个信息:喜欢捏软柿子的,要挑得准,不然挑错了会扎着手的),奈何几个家伙实在扶不上道。于是到头来加工资,不干活但是会拍马屁的加得最多;原则上不背锅的俺加得还凑合;头上顶了几口大黑锅,还不吱声的人,自然成了牺牲品。
    说俺刺头,基本属实,咱本也是老实人,吃的亏多了,也明白了一个道理:
    书上说:退一步,海阔天空;现实中:退一步,得寸进尺。
    当然这刺头也不能随便当的,
   首先、你得有清晰的工作思路和相应的能力,可以见招拆招,遇到不合理,要能有理、有力、有节的反驳;有了反驳的手段,还得有筹码,也就是至少在某一方面,你有不可替代性,不然,别人分分钟掐死你;还有就是,你如果对这个饭碗很看重,估计还是老实点的好。
   有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道。
+ M' w  \! [( b% {% J

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参与人数 1威望 +1 收起 理由
番茄西瓜 + 1 有 刺头 别人 才有所 忌 说得好

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发表于 2016-6-15 22:22:07 | 显示全部楼层
我觉得做技术的人就是得刺头点。

点评

这个似乎有点道理。  发表于 2016-6-16 09:22
发表于 2016-6-15 22:23:32 | 显示全部楼层
副总和人事安插进来的关系户用不了多久就被我塑造成笨蛋,什么也干不了,然后自动离职。什么公司要团结,但是现实中要首先保护好自己,如果太老实,基本就是背黑锅的命,拿最低的工资,随时可能被开除的命运。有人的地方就有江湖,尤其中国这个江湖不讲道义,裙带后门拍马屁的人占主流。
发表于 2016-6-15 23:14:24 | 显示全部楼层
有人的地方就有江湖,江湖凶险,练好武功才是王道
发表于 2016-6-16 01:29:33 | 显示全部楼层
本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2016-6-16 01:31 编辑
& F& J2 p% L! K% {  \+ \! @4 R6 e0 @! A9 S3 f. K" E/ \, Q
楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈& P0 u" ~/ D; G( K3 g3 ]- U
) G% U( l; y2 u
聪明的老板,绝对不多说,会放走送客。除非全公司员工换一茬。
$ ^; A6 M- K' I, y/ y! U, Y' r  d
  n# i. q" z; J5 D; G3 e绝对不能让员工们记住这个甜头。还开不开公司了?
* J/ ]7 I! z7 f0 j9 L& z7 Z
2 s3 L0 k- W# J5 \以前我也在几家公司上过班,也管过不小的管理职位。9 l! K  M8 l0 B+ Z

; o5 {, p. y; x5 U3 e单个人辞职,我会看着情况,该留的劝留,该送走的送走。
* q$ |- h/ f. [8 A/ F
$ D. f: s0 A. _8 O9 a但,聚众辞职,先以最快速的方法,把那个领头的送走,其他人再谈。
9 {5 ]$ p$ N8 y! g0 L) S9 Q% q% n  Q4 F6 w0 t
这跟我是好人还是坏人没有关系,这种事儿只能这么来。' H% [& ]# ^% C: `3 x0 N7 [

. w0 _" Q3 s, t$ G" N3 x" s/ b! A& r
没我,你能活下去;没你,我也能活下去。

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参与人数 2威望 +2 收起 理由
WUHANLIST + 1
xlf63 + 1

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发表于 2016-6-16 02:22:13 | 显示全部楼层
哈哈,涨工资从来不在乎的
发表于 2016-6-16 08:10:04 | 显示全部楼层
我们这涨工资是群涨,要涨一起涨
发表于 2016-6-16 09:16:34 | 显示全部楼层
集体辞职这招,算是起义了!我支持集团辞职,直接摆老板一刀!
发表于 2016-6-16 09:25:42 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29
$ l# ^4 K: u% u楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
5 J, d) o# G' d. c, A- S4 Z
. N; P; ]: b. c/ k7 U聪明的老板,绝对不多说,会放 ...
% a; ~7 W5 P! R* W  a% o" h
略叼,但就是这个理
8 v) A! C7 y1 e+ c! W
 楼主| 发表于 2016-6-16 10:10:29 | 显示全部楼层
Cavalier_Ricky 发表于 2016-6-16 01:29
5 H+ I4 G/ l+ q" ^* n* b楼主少估计了一个:你认为一群人一起交的辞职报告,就会一起辞职?哈哈哈
9 Y6 z! f3 I* g, \& K% c8 P: V4 C2 k  z" c3 P
聪明的老板,绝对不多说,会放 ...
& f  U+ F1 C9 t+ D
    大侠所说是另一种情况,也是存在的,% u9 {: P8 S! K3 I
    但我前面说的例子,五个人,走了四个,而且是领导想留却没留下来的,
% e. @9 B7 g: ?$ D- T3 D& a    从管理者的角度来说,遇到这种情况,确实不能手软,但是更多的该想想:别人为什么会这样做?" B0 o; K9 P4 j; L! J( b
    再说个小事:09年时在一家上市企业上班,过年了,因为生产很忙,领导动员部分不回老家的人加班,大年27到29,还有个别大年30也上班的,本来说好的三倍工资,结果过完年,工资一发,也不知道人资怎么算的,过年加班的工资还不如平时上班的多,记得我们一帮人去找人资,得到的回复是:这是领导算的,我不知道。( B- Q8 P7 g: i+ i0 B3 C
    俺也没多说,就一句:辞职报告表给我一张,后面的几个人也跟着说:给我也拿一张。
: ~5 ]0 t0 T  E2 B  ^    然后一天之后,问题解决,还按过年前说的三倍,补发。
( I7 t2 \3 O9 z& ?

点评

这人资就是废物,一句不关我事,一点安抚或者解释的意思都没有  发表于 2016-9-18 15:30
这样的老板就是贱,遇到这样的老板,最好是外面找好下家,然后带走一批人,连锅端。  发表于 2016-6-21 11:46
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