老板与员工的关系

海边民工

传统
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老板：我出钱请你回来，你就要给我干活，只要你在我公司任职，你就要听我的（节假日也要听），随时叫加班。
员工：老板给我发工资，我肯定要给老板干活，只要我还想在这个公司混，就要听老板的。
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指导思想：员工要知道感恩，感谢老板提供的平台，感谢老板发工资，感谢老板养活自己，拼命为老板干活。
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现在：

老板：（还是原来那样）我出钱请你回来，你就要给我干活，只要你在我公司任职，你就要听我的（节假日也要听），随时叫加班。

. L6 R! d/ b& N$ y" `& L员工：是员工在给公司赚钱，是员工养活公司，同时养活老板，老板只是拿员工赚到的利润分一部分给员工罢了。这是一种合作双赢，老板愿意分多些，员工满意就跟你干，不满意就走人。还有劳动合同规定的5天8小时或6天8小时工作，上班时间听老板的，下班时间是员工的，下了班是加班还是不加班是员工说了算不是老板说了算。
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, W+ V5 h: j2 j1 D5 [1 t3 f于是就有了现在的员工不愿意加班了，不听话了，也不能骂了，不懂得感恩了，不忠诚了，不把公司当家看待了，等等.............

常大爷

有句话说的好，一个人每天给你一个苹果，当有一天不给你时，你就会怨恨这个人对你不好。一个人每天揍你一顿，有一天没揍你，你就很感激他。不管以前合理不合理，都习惯了。当有一天有了改变的时候，就会不习惯。老板与员工的关系就是利益的关系，此一时彼一时，当新的需求出现时，老板一般都不会觉得是自己以前对员工要求的比给予的多，而是觉得是员工要求的太多！

伟哥scw

要找个好老板，这样干着才舒服，只要不愁房车吃住穿，和老板的目标一致，都把这样事当做职业，就可以他公司当做家。老板只是你事业的合伙人。

伟哥scw

和老板的职业目标一致，可以把老板当做事业的合伙人，共同做出些事情，回报就不用讲啦！

huiyu788

常大爷 发表于 2015-12-9 08:04
7 M5 }" w& b5 C. |7 W  ]! U有句话说的好，一个人每天给你一个苹果，当有一天不给你时，你就会怨恨这个人对你不好。一个人每天揍你一顿 ...

7 z' g* }( w$ `有思想，有内涵，赞一个

dongst

不过是船长，与船员的关系罢了。船要沉了，哪怕你是能干的船长，一个人能干好所有事了？该沉还是沉。

tpseagle

LZ，第一种关系是奴隶主与奴隶，
第二种才是企业主与员工。

王蒙0000

跟一个好领导真的很重要
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xiong__007

    这是劳资关系转变的结果，九十年代，国营企业下岗潮，农民工进城打工，大量的人力资源涌往沿海一带，那时候的私营企业有用不完的工人，所以那时候的老板就拽，哪怕环境再恶劣，再辛苦也有人愿意干。最近这十年，大家都被一个个创业神话所迷惑，掀起一股创业潮，就地创业的，回家创业的，多不胜数。沿海一带，一个工业园就几十上百家公司。于是出现大量的民工荒，工人哪里都可以找到工作，所以工人牛起来了，工作环境不好，换！老板态度不好，换！食堂饭不好吃，换！公司小妹丑，换！
4 Z5 w5 ^2 [3 ?) F    随后几年的大洗盘，估计会给这个关系带来积极好的影响。
  Y& p* M+ i( \! J6 X0 u0 A# u; v    从另一方面讲，工人的满足感和幸福感随环境变化是变化的。在沿海，才经常出现换工作，跳槽的现象。而在内地，在老家就少有这样的现象，我在内地一公司干了几年后，到沿海打工，当我五六年后回去玩的时候，那公司的领导层还是熟悉的人，除了几个退休的。工人百分之七八十都还在。那公司工资也在当地来说工资也不高，环境也一般。但那里的人幸福感很强，每天能和家人在一起，公司里的同事都是十几年的老朋友，工资也够一家人用。而在北上广深，多数人都是飘着的感觉，人的不安定因素，造就了不安全感。当一个人时，周边好的环境，好的待遇，能给人带来安定。所以大家都在不停的寻找心中最安定的地方，我们都幻想着前面是更加美丽的豁然开朗的大道。
     水能载舟亦能覆舟，水是没有变的，变的是环境，给他加温，他就沸腾，给他降温，他就凝固。

xiaojun_pspc

这就是为什么自己不能开公司额原因了吧。。。。。