老板讲这样苛刻的话，我该何去何从？

龙宽九段 · 发表于 2015-10-30 20:03:51

熊anh 发表于 2015-10-30 20:00 ) Q8 z! e, W" n! E
大侠还跟老板讲人才的重要性?再过三年，你想起这事，都会忍不住抽自己大嘴巴
5 @# T% r0 D5 f- K, ^) `这样的老板，公司的状况可 ...

客户自己开发，使用阿里这个平台大老板还说：我不用管它，每年都能接百八十万的订单。那我三个月才接了15万，是不是应该一头撞死？我专门盯着它还不如人家不管的呢

ygang86 · 发表于 2015-10-30 22:54:49

赶紧走

木兰少侠 · 发表于 2015-10-31 08:19:05

这种公司有什么可干的，赶紧走人。不要耽误了自己。平台很重要。

龙宽九段 · 发表于 2015-10-31 08:30:47

龙宽九段发表于 2015-10-30 20:03 # L; \. i6 I/ `5 W8 _0 c
客户自己开发，使用阿里这个平台大老板还说：我不用管它，每年都能接百八十万的订单。那我三个月才接了15 ...

贬低别人的时候是一定要提高自身的形象的嘛，我能理解的。经过了4个月的观察，这个厂之前是合作了很多的大客户的，不过，现在的老客户数量绝对不超过3个了，全被大老板玩死了

龙宽九段 · 发表于 2015-10-31 08:32:12

木兰少侠发表于 2015-10-31 08:19
) W d* u" B2 v2 r" Z# c$ x/ {这种公司有什么可干的，赶紧走人。不要耽误了自己。平台很重要。

我也明白平台的重要性啊，可是，找个好的平台容易么，现在的加工厂老板有几个是为了长期发展的？有几个考虑员工的重要性的？我想在这个行业长期干，可是前路茫茫啊

龙宽九段 · 发表于 2015-10-31 09:35:16

龙宽九段发表于 2015-10-31 08:32
& t6 \2 v* L. \, g F. B我也明白平台的重要性啊，可是，找个好的平台容易么，现在的加工厂老板有几个是为了长期发展的？有几个考 ...

老板注重长期发展、注重人的重要性，这样的公司氛围才能好，才是一个可以长期发展的平台呢。老板没有这种意识的话，估计公司氛围也是好不到哪里去，注定是要再次更换工作的。我不想老是跳来跳去的，没意思，在一个地方稳定下来，努力提高自身并且为公司创利，这才有利于个人发展啊

一朵娇粉嫩的花 · 发表于 2015-10-31 09:37:22

龙宽九段发表于 2015-10-30 15:34
7 ]. G8 H1 g5 \是啊，我一直在跟老板谈人才的重要性，你不能到用的时候就高薪请人回来，不用了就踢掉吧。另外就是管理方 ...

公司不会因为你而改变
暂时你也没能力改变公司
如果公司还有你值得留恋的，不管是金钱也好，技术也好，感情也好
那么久闷头干活
如果觉得没什么留恋的，那么就对老板说，再见，祝福你

龙宽九段 · 发表于 2015-10-31 09:45:53

一朵娇粉嫩的花发表于 2015-10-31 09:37 + s# ^# N9 s" S, s- }
公司不会因为你而改变% {, b7 [* j8 z( X; e2 P
暂时你也没能力改变公司9 t6 x7 @/ z. K T# U3 a# T
如果公司还有你值得留恋的，不管是金钱也好，技术也好， ...

在国内，我们已经习惯了听领导的话、听上级的话，自己想说的话都被这个社会的现实埋没了。我想知道，当每一个员工都没有自己的思想、没有对公司发展贡献自己的一点话语权，全靠老板自己一个人承担的时候，我们的企业会是什么样子？老板一个人决定了企业的成败，这样的企业能走多远？
我只是把我看到的、听到的问题反馈上去，算是我对公司的支持，至于建议能不能被采纳那是领导的问题了。我改变不了大环境，但是我尽力促使领导改正问题。我想，在一个企业中像我这样想、这样做的人多了才能让企业发展的更好吧

（自我表扬下，不喜勿喷）

言承仁 · 发表于 2015-10-31 20:14:52

我们老板的语录，三条腿蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。

frazil · 发表于 2015-10-31 22:32:38

龙宽九段发表于 2015-10-30 15:16 : v! z! r1 ?7 b( P' [' H
你有经历过这样的事情吗？老板是好说话，就是做不了主，财政大权都在老板娘手里呢。所以只要是关于钱，什 ...

如果养只公鸡，打鸣的权利都没有了，这只公鸡也就是废物了。所以，建议别受这个老板继续忽悠了。

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