这回说说管理方式

luohly

那谈谈你以人为本的意识怎么样。
- H  w6 o% ?- k
! U. r; w! H7 j! \4 C对,不得不承认,一个人自己用心去做可以做到110%,但又有多少这种呢
( ^) k3 P4 j8 [$ `; V0 `平常我们都说树立荣辱观,树立责任心,又有多少能做到呢让他的团队全部呢.
7 B! S' U+ S3 D7 f$ p/ U! |
其实在于的是我们的根本目的,在于我们理的根本目的,在于我们管的根本目的,如果一个团队都全能,都OK,那我们还要管理做什么,都能够自己搞定,你管什么嘛!

' }5 ~& W1 q! v- _3 |$ ~9 ?以人为本的意识也只是其中的一个细节.只有有了意识之后,才有可能会下意识的去做!那用不着管理呢.这种下意识,这种管理都也不复存在了!(个人观点)

lu69

看看这像是两人的对话录，精彩！管理，就是用他人完成自己工作的一门艺术。总的来说，管理有以下： ( @% O1 k* [( C0 m: x5 h$ w

1．  时间管理

2．  沟通管理

+ T6 L ~2 x5 o. G

3．  目标管理

7 K1 X0 T9 @, C* {& Y

4．  绩效管理

5．  人性管理

6．  例外管理

7．  授权管理

1 ^, l' v( _ M

10．重点管理

11．目视管理

12．问题分析

13．激励管理

14．参与管理

15．成本管理

9 v( J& V% u; \; u) {

16．改善管理

0 w7 `* h( `) g$ m. x5 O1 e6 z

17．推移图

luohly

哈哈。

楼上的兄弟管理分得很细，而且也很清晰。
$ O+ F' ^% C' t; n
2 W% a% u. G1 [. j- h6 ?但个人认为还是要把这些方法或战略延伸到执行层面,方法有很多种,人也有很多种,要把他们对号入坐就要管理人去权衡.定夺.当然这其中是可以授权别人的.
7 @' ?4 e" W8 ], ?( I4 Q总之还是那句话:度,合谐.坚持100年不变

mhzyd

什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
5 f: X5 ~: r* x: D% r封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
+ o$ r. b, c3 C+ Q6 c- v* A管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。
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luohly

原帖由 mhzyd 发表 什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

 楼主所言及是。

5 d8 b5 L; e( y; `% [

意识做为行为之前的思想活动准则，不单单在管理方面，包含着人们，不对。只要是有思维活动的个体或团体。

q8 u$ b2 k2 ]+ q

就像楼主所列举的例子一个。

 

* s3 ]9 q. \# h' _/ d4 Z) h1 E

支持楼主。

* Y- \. x5 O2 Z" W: C5 |/ S7 F

 

 

! I3 q/ O" Z, C% w5 x: L

 

另：楼主现从事什么工作

mhzyd

我现在的工作是偏重于技术的管理，兼顾公司众多大小杂项，就是一打杂的。

luohly

哈哈。
9 o: r/ |% m# F, f. ~6 w' x

  S* F1 P1 i0 w; b: V- }2 u
管理就是打杂呀
哈哈哈！！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年总是有的。

luohly

难怪看你的风格很专一，
' A8 n  e# @" V; N6 U
- i6 _- w5 O' u4 s7 V) T很多管理的人自己的风格都不能保持，不能坚持统一的做下去。哈哈
前辈，还要请多指教。
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: @5 X( k3 g7 n5 D
有没有兴趣当个版主！