这回说说管理方式

luohly

那谈谈你以人为本的意识怎么样。
& v! O- A. J! i
对,不得不承认,一个人自己用心去做可以做到110%,但又有多少这种呢
" U  H: L. R7 r! a/ H: h! ^# N平常我们都说树立荣辱观,树立责任心,又有多少能做到呢让他的团队全部呢.

3 Y4 J4 Q9 D8 B其实在于的是我们的根本目的,在于我们理的根本目的,在于我们管的根本目的,如果一个团队都全能,都OK,那我们还要管理做什么,都能够自己搞定,你管什么嘛!

' N4 z% e/ Z4 b, m: w以人为本的意识也只是其中的一个细节.只有有了意识之后,才有可能会下意识的去做!那用不着管理呢.这种下意识,这种管理都也不复存在了!(个人观点)

lu69

看看这像是两人的对话录，精彩！管理，就是用他人完成自己工作的一门艺术。总的来说，管理有以下：

1．  时间管理

2．  沟通管理

) \7 ~. e9 a9 u

3．  目标管理

* u3 Z+ i7 R3 o' b2 f. }

4．  绩效管理

8 X2 f* D4 @' p

5．  人性管理

% E! |3 k; A: c- ?6 e4 O2 Z' Z

6．  例外管理

7．  授权管理

10．重点管理

11．目视管理

12．问题分析

1 r _7 o; ~# R6 g u. [9 X" [

13．激励管理

14．参与管理

15．成本管理

0 S: [" \9 e' K& z: p

16．改善管理

17．推移图

luohly

哈哈。

- O, {5 [- v6 m4 J. w楼上的兄弟管理分得很细，而且也很清晰。

但个人认为还是要把这些方法或战略延伸到执行层面,方法有很多种,人也有很多种,要把他们对号入坐就要管理人去权衡.定夺.当然这其中是可以授权别人的.
0 V# h! Z3 X7 ~. {总之还是那句话:度,合谐.坚持100年不变

mhzyd

什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
$ r2 o) h$ w1 Z. s( J. a4 [前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
! a- v6 m1 s& `9 D) y( n  x1 e管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

luohly

原帖由 mhzyd 发表 8 ]9 H" U" h+ v ? 什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

 楼主所言及是。

意识做为行为之前的思想活动准则，不单单在管理方面，包含着人们，不对。只要是有思维活动的个体或团体。

2 J( K/ i) L; j$ A- f

就像楼主所列举的例子一个。

- R" j, y' I- D; O

 

支持楼主。

Y- J6 U+ L5 I+ g1 W0 @

 

 

$ C2 s2 ], ` a* ~

 

另：楼主现从事什么工作

mhzyd

我现在的工作是偏重于技术的管理，兼顾公司众多大小杂项，就是一打杂的。

luohly

哈哈。
3 R, b; E# S9 k) P, N* f; q

# y6 @  a+ ~( \6 \, j- S- @1 F! I
6 g! s# H8 J  u  U" Y' W管理就是打杂呀
4 X7 s; [$ a) w哈哈哈！！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年总是有的。

luohly

难怪看你的风格很专一，
& B* b& m9 @" ?
很多管理的人自己的风格都不能保持，不能坚持统一的做下去。哈哈
0 _! z- Z* V( o1 r前辈，还要请多指教。


0 E# C5 }! u4 E3 y% y# G# p& M有没有兴趣当个版主！