这回说说管理方式

luohly

那谈谈你以人为本的意识怎么样。
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- \& u; F" V0 ^2 A" X对,不得不承认,一个人自己用心去做可以做到110%,但又有多少这种呢
平常我们都说树立荣辱观,树立责任心,又有多少能做到呢让他的团队全部呢.

其实在于的是我们的根本目的,在于我们理的根本目的,在于我们管的根本目的,如果一个团队都全能,都OK,那我们还要管理做什么,都能够自己搞定,你管什么嘛!

$ W  ~% ~7 j' J" \/ L* z9 t4 {以人为本的意识也只是其中的一个细节.只有有了意识之后,才有可能会下意识的去做!那用不着管理呢.这种下意识,这种管理都也不复存在了!(个人观点)

lu69

看看这像是两人的对话录，精彩！管理，就是用他人完成自己工作的一门艺术。总的来说，管理有以下：

1．  时间管理

2．  沟通管理

9 S1 @8 q6 l; r- O2 \

3．  目标管理

4．  绩效管理

5．  人性管理

4 ?8 Y$ U+ e q) Y! ]

6．  例外管理

7．  授权管理

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10．重点管理

11．目视管理

12．问题分析

" n) G: V) {% Q }) _/ L+ E" U

13．激励管理

4 x9 A3 M s. L

14．参与管理

15．成本管理

4 [" v9 G" t) c6 l% ^6 g0 o

16．改善管理

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17．推移图

luohly

哈哈。
5 s: L8 p8 O% }! A
楼上的兄弟管理分得很细，而且也很清晰。
7 X& }% _0 X7 @8 U5 D4 j
但个人认为还是要把这些方法或战略延伸到执行层面,方法有很多种,人也有很多种,要把他们对号入坐就要管理人去权衡.定夺.当然这其中是可以授权别人的.
  ^( l, N& W) _% {' o+ X: ]2 Q总之还是那句话:度,合谐.坚持100年不变

mhzyd

什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
0 u  d* z& m( L5 i封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
" n" s/ S0 v* o8 b+ x6 |& ~, C管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。
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luohly

原帖由 mhzyd 发表 什么是管理的意识。
奴隶社会，奴隶主掌握着奴隶的生杀大权，奴隶等同于动物。
封建社会，地主掌管着农民的自由，农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会，资本家控制着工人的意识，工人等同于设备。
后工业社会，老板控制着资源和财富，平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

0 m+ M! P, }/ ~

 楼主所言及是。

3 x0 j( U: C7 X& t1 ]

意识做为行为之前的思想活动准则，不单单在管理方面，包含着人们，不对。只要是有思维活动的个体或团体。

就像楼主所列举的例子一个。

 

$ l* Q& x8 U0 m- B" k

支持楼主。

 

 

9 M' }5 I O( H, s3 Z8 j) ^

 

另：楼主现从事什么工作

mhzyd

我现在的工作是偏重于技术的管理，兼顾公司众多大小杂项，就是一打杂的。

luohly

哈哈。

, `7 B3 w2 ^2 O) C* ~; F& B
3 n; R  x0 ?  Y( O2 R4 s4 [$ y' h
# `7 c" L2 F6 S( _, J; ?0 [管理就是打杂呀
% f6 a+ T; |7 O7 \: a哈哈哈！！

luohly

不知道做了多久了管理

mhzyd

10年总是有的。

luohly

难怪看你的风格很专一，

- J4 M+ \7 |  e" D0 w2 h+ G很多管理的人自己的风格都不能保持，不能坚持统一的做下去。哈哈
前辈，还要请多指教。
2 A) F& s# B3 J( ]% H7 W

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