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楼主: mhzyd

这回说说管理方式

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发表于 2006-5-30 22:44:18 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

那谈谈你以人为本的意识怎么样。2 M4 r/ v# @) d3 s! v

2 y( E" M( i$ Z! v. q& r对,不得不承认,一个人自己用心去做可以做到110%,但又有多少这种呢6 f) }' e+ x7 ]
平常我们都说树立荣辱观,树立责任心,又有多少能做到呢让他的团队全部呢.. J2 ~2 ]/ {& @/ v) i" s
5 t2 U2 v9 M0 ~: B  d
其实在于的是我们的根本目的,在于我们理的根本目的,在于我们管的根本目的,如果一个团队都全能,都OK,那我们还要管理做什么,都能够自己搞定,你管什么嘛!; a; S! {. x; w: V
: u  ]- i1 p. n5 W3 D7 \# ^
以人为本的意识也只是其中的一个细节.只有有了意识之后,才有可能会下意识的去做!那用不着管理呢.这种下意识,这种管理都也不复存在了!(个人观点)
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发表于 2006-5-31 07:56:20 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

看看这像是两人的对话录,精彩!管理,就是用他人完成自己工作的一门艺术。总的来说,管理有以下:- t+ A/ T) [- g. }4 d$ U6 u+ Z

1.  时间管理

" Z2 [- H- b0 w p/ t0 N

2.  沟通管理

( _* j8 X2 w* J$ J+ h: O2 F

3.  目标管理

' w) H8 X0 ?9 H

4.  绩效管理

7 {" C- y2 m" p4 [3 ?' R

5.  人性管理

0 j4 w- p% Q7 G: N8 o% O9 h

6.  例外管理

+ C. t9 u4 Q' E+ ]

7.  授权管理

# I0 D3 X6 M% y4 \4 L

10.重点管理

4 X& J1 i- ^( f* t0 N

11.目视管理

. @/ d. @/ \8 B! X

12.问题分析

9 W! h- M4 B* m( M, p

13.激励管理

" @1 C0 I i' j* ~3 H. k% \

14.参与管理

/ b+ N* ^ o/ y- S- e

15.成本管理

& H, E9 Z; C" A) Y

16.改善管理

) m' d, N/ O: j( I

17.推移图

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发表于 2006-5-31 08:22:24 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

哈哈。1 E  Z: z, t- K/ Y5 Q- S* c

3 T4 s0 S( \3 s  v* `6 |; n  G楼上的兄弟管理分得很细,而且也很清晰。
4 ]% V4 }6 v5 l* ^* k/ U9 s3 Y' T8 Z8 m
但个人认为还是要把这些方法或战略延伸到执行层面,方法有很多种,人也有很多种,要把他们对号入坐就要管理人去权衡.定夺.当然这其中是可以授权别人的.
8 A' ~) p# W, L总之还是那句话:度,合谐.坚持100年不变
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 楼主| 发表于 2006-5-31 21:42:06 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

什么是管理的意识。) z; a1 Z9 a* }9 y  I
奴隶社会,奴隶主掌握着奴隶的生杀大权,奴隶等同于动物。
* c8 U" E. E, l! u封建社会,地主掌管着农民的自由,农民的地位介于动物与工具之间。
" V, w  D9 u0 l2 u. E8 _前工业社会,资本家控制着工人的意识,工人等同于设备。1 t/ y* R$ ]5 x& J' f" l+ \
后工业社会,老板控制着资源和财富,平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
5 k. f9 t5 [( D3 h7 G2 v6 T  Z, D管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。- @! T4 v5 E! q. F. K, u4 F
这才是根本。7 V5 u3 g7 ?5 K& e7 w. F
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发表于 2006-5-31 22:16:08 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

原帖由 mhzyd 发表1 h `& D. E7 T8 ?) \ 什么是管理的意识。
奴隶社会,奴隶主掌握着奴隶的生杀大权,奴隶等同于动物。
封建社会,地主掌管着农民的自由,农民的地位介于动物与工具之间。
前工业社会,资本家控制着工人的意识,工人等同于设备。
后工业社会,老板控制着资源和财富,平民阶层要用智力和体力换取较好的生活。
管理意识的变化直接导致了管理手段和管理方法的变化和革新。
这才是根本。

. D6 N: \' l( O- a. q) a

 楼主所言及是。

6 b u! S3 m; L/ t3 ~( X( p7 @/ U6 e% @

意识做为行为之前的思想活动准则,不单单在管理方面,包含着人们,不对。只要是有思维活动的个体或团体。

; r- l, n* @( S7 \- e

就像楼主所列举的例子一个。

& v& W7 c3 @) b& L

 

% I0 |; ^' n5 _( U6 b9 T8 Q

支持楼主。

# ~# v' U2 \) I$ `/ r; |

 

4 p5 H5 G+ Y3 o; c. Y& v

 

) Z- o" _# M) U7 g4 }

 

3 f5 C) L6 p4 l. C6 H M

另:楼主现从事什么工作

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 楼主| 发表于 2006-5-31 22:37:51 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

我现在的工作是偏重于技术的管理,兼顾公司众多大小杂项,就是一打杂的。
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发表于 2006-5-31 22:41:06 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

哈哈。0 j: p9 F+ H  @9 n) s* I* `
( H# C( \6 r3 b* k- z$ ^& q

; K; n6 n4 v4 f1 j7 s, l/ O5 d& D) i0 P
管理就是打杂呀: ]' A- U. |  q& u3 y0 b
哈哈哈!!
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发表于 2006-5-31 22:41:16 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

不知道做了多久了管理
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 楼主| 发表于 2006-5-31 22:46:43 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

10年总是有的。
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发表于 2006-5-31 22:50:32 | 显示全部楼层

Re: 这回说说管理方式

难怪看你的风格很专一,. v$ w" h2 g( B3 `

6 U3 n/ d$ T  S: F8 ?- g很多管理的人自己的风格都不能保持,不能坚持统一的做下去。哈哈
9 M7 V( S; a3 n8 O' v! K3 Z前辈,还要请多指教。+ H; w' {/ P' t6 z
9 j1 ]" P- N4 i% `/ A$ u4 s

5 A2 @+ L% K) O  X$ d+ j( L- v* z有没有兴趣当个版主!
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