提出辞职后，东家流泪挽留，我犹豫了

断乎于止

本人现在一家私营石油钻机公司工作，去年毕业，快满一年。五月中旬向主任传达了想要离职回家的打算。

" W3 h5 V& ^3 S! A& h+ g; R. \想要离职的理由，

1、家中只有母亲一人，而且五月头家里确实发生了很多事情，我却顾应不到，想回家，离家近点也好。

2，行业问题。石油装备行业进了严冬期，两三年内是看不到起色，公司订单直接下滑3/4，所以反应到个人头上，工资问题就不好看了。
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3，工作问题。本人所在的科室是成套设计，所谓成套设计，就是来了订单，运行项目之后，我们这边根据客户要求进行配套，技术含量并不是很高，更多的是考量经验。所以我的工作更多的是跟各个技术部门沟通、整合，类似项目负责人的角色。项目经验倒是成长了，技术能力感觉没多大提高。基于这三点，所以有了离职打算。

与主任沟通了，他自然是想把我留下来，科室的人确实不多，平时干活有点捉襟见肘，我不知道社友们离职时候老东家是怎么挽留你们的，我这边是一个劲的夸，说留下来有多少多少成长空间，说这批新来的当中你多优秀，还承诺，下面来的小项目不谈，大项目就两个人能担项目负责人，会给我一个。听语气挺看重的，但我在寻思，这行情，指不定到啥时候才有大项目呢。不过主任最后跟我谈着谈着都掉眼泪了，我也不好当场回绝他。他的意思是，就算我要走，最好也是两年后走，积累经验，现在出去也不好找工作。我觉得主任这一点打动我了，现在出去确实尴尬，没有应届生身份，也没经验，不好找。

2 N0 O: t# }! v5 B! j8 {4 R! m最后主任是放我半个月假，让我回来考虑清楚再说。我现在就寻思，我如果直接走，会有多大影响，按社友的经验看，好不好找下家？如果不直接走，那该做些什么准备来预备着之后的跳槽呢？
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+ @/ _% B/ E3 Y2 }本人现在工资是四千，不高，不过回徐州的话，可能比这更低。工作期间，由于新来，并没有担任过项目负责人，一直对接售后，客串过几次井场改造的项目负责规划（出方案）。也是因为单子少吧，木有啥项目，所以主任一直让我干售后技术支持，美其名曰锻炼我。

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看我发挥

现在是在哪里呀，不过徐州现在行情也不好。建议别忙辞职。

上海狐飞

开始工作到现场干售后，是非常好的机会。
8 y$ {( [& z0 }" R7 d: J. Q刚毕业，也是行业最低谷的时期，没有什么项目，有几个项目也没有参加设计，因为项目都差不多了，已经在制造中，所以跟制造，然后出差到现场，一年有一半多时间在外面出差。
) C! @5 C6 y* |; z! B! U: }; @" D出差，锻炼了与现场的交际能力，也了解了现场工人的需求和心声，知道现在很多使用的设备。
一年的时间，经验确实不多。如果离职改行，面临的又是全新的知识。
每一个行业，虽然有低谷，但是生意总是有的，在一个行业里深耕下去，成了专家，就好办了。

背影2010

客观的判断，不要拿东家的感情来决定你的去留。

龙游大海

已经提了，就赶紧找下家。

东海fyh126

现在的情况不适合辞职，这个8爷说过多次。除非你胸有成竹。

苏州装配工

以后要不要做这行？做就努力留，不做可以考虑走

米fans

既然自己想辞职就辞职。年轻人就应该多走走看看，有比较才知道自己最需要什么。一旦确定自己的目标就稳定下来，不要再辞职了。

zero321

哈哈，去徐工啊，徐工南汽在大规模招人，是211吗

极速尖兵

要看你能找到的下家工作怎么样，待遇能上5000就走吧。