于是我又进去了。直接问B:我这个就现在这些资料,你能受理吗?6 _' b- R! Z6 t8 K
B:你材料不充分,需要补充材料才能受理。: ?( x2 {0 q( n
我问:就这些材料,能不能受理?(有点火)
6 P. c1 @) l O- |& {0 G! {B:不好受理,需要补充材料才能受理。
* c6 c/ n* ?% k( |$ Q! b t我问:就一句话,受理还是不受理?(火更大了)
0 y6 e4 ^: X0 x5 e. V3 b' BB:暂时不好受理,等你补充了材料会受理。
( C5 G* h* e4 u5 E1 o7 ?' u4 g1 k }; _: B
我一听,这B也是久经沙场,我这火气对他没有任何作用。也就收心,不发火。, d9 C% G8 j! u7 |" I
心平气和的说:就是说不受理了。
4 T; T) G, Z. u& c1 SB:不是不受理,是暂时不好受理,需要补充材料。
) P: @& W7 b; B我说:我的问题看你也解决不了,你们上级呢,要他过来。
: B9 [: ?: p4 d& ?( [B眼睛一亮:你要干嘛?(上海老板教我不行就找他们上级,就投诉他们)
' f. |& p" x" \4 _我说:要解决问题。(其实我不想找他们上级,估计他们上级跟他们一个德行,推卸责任更厉害)
- m P$ a. U5 b: t9 }8 A7 c( jB:解决问题就要有证据,你证据不充分。2 [' J* ?9 g! Z/ M* h- \ V/ _0 j J' q
我说:为什么我证据不充分。' e, m* `* F7 o- [
B:缴纳社保是在领工资的前提下。你不能证明自己有领工资就不能申请补交社保。7 ]4 b$ l7 {. ^! a1 U9 N
我说:我有证据,工资单就是证据。9 w# }& j6 w' ~
B:工资单上没有时间,不能证明这些工资单就是这段时间的工资,或许是之前的工资单。9 Y' g0 W6 L' q- j# W- J' Y
我说:我工资单和老板手里的一样,都是没有时间的。
+ ^% Z6 V) b, y4 ]/ WB:公司有财务记录,那个上面有时间。
* N9 I- j! Y+ T1 m4 h我说:这个不一定,有的话也未必会给我。
& B- ]5 u9 O+ G% q5 fB:肯定有,公司这个没有怎么做帐,怎么交税?) R" v& m' q4 c. U
我说:公司都欠我社保了,怎么不可以欠税呢?0 Y8 [$ B1 X: [9 h7 @0 h
B:总之你材料不充分,不能说明你这些时间有领工资,因此不能申请补交社保,但是你可以用其他材料副证这个工资单,比如考勤记录。
: B" \( s( `2 A我说:为什么考勤记录可以证明而我的劳动合同和离职证明不可以?7 j* i6 ?% Y' E# A) }' S) |
B:合同和离职证明只能证明你们存在劳动关系,不能证明公司就有发给你工资,没有工资就没有社保?
" C* u0 }, o0 p2 a) X我说:有考勤记录也不能证明我有领工资啊% [7 ~+ _& Q/ @
旁边来个小美女,说什么没有领工资可以去仲裁申请双倍工资,说实话,人家好心,但是不知道我们在说什么,我就没有理会他。B还说,你看人家都听明白了。尼玛,明白个毛,我要说的是证明领工资了,而不是讨要工资。尼玛的还能绕哪里去。
% v5 D1 ^. t2 Z3 V3 L/ g我强调说:我工资有拿,我现在是讨要社保。' f0 P# c8 G7 O: M
B:你要讨要社保就要拿出证据,现在你证据不充分。
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