面试时要求薪水6K，被批看不起自己，结果给了9K

ㄗァ彳ヂ余ゾ · 发表于 2015-4-5 12:14:29

任性……

韦一笑 · 发表于 2015-4-5 12:30:46

这个事例太罕见。。。感觉外资刚进中国那会。

Cavalier_Ricky · 发表于 2015-4-5 12:44:03

本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2015-4-5 12:49 编辑

很多年没拿人家的工资了。

偶尔帮人家做翻译的时候，经常得到这种待遇。我说我做翻译，就是想多学习，可人家说该拿的还得拿，再给你这么多吧。

如今，捉摸着找个助手。当然，外面一般的公司能画的大饼我也会画给他看。

但是，那个饼里都有什么内容，一开始就谈得明明白白，签好合同。干多少活儿，搞出多少成绩，有多大的将来性，有多大的管理能力和态度，对我和他以及将来其他员工组成的小团队有多忠诚，等等等等。

如果饼里，要加新的内容，不管好坏（奖也好罚也好），提前通知，从新的合同期开始执行。

说到罚，我是不会罚现金扣工资。。。有的是其他方法，没必要玩得这么绝情。弄不好，其他方法，也许更绝情。

我招人面试，一定会先问这句：我让你干三个人的活儿，拿两个人的钱，你愿意不愿意。

如果听见“不愿意”，那就后面没得谈了。。。

故乡河山 · 发表于 2015-4-5 12:44:47

做什么行业的啊啥岗位

zsddb · 发表于 2015-4-5 13:00:42

Cavalier_Ricky 发表于 2015-4-5 12:44
1 Y. T5 \+ T" [2 R5 @很多年没拿人家的工资了。
% W( ~- f' x$ l+ E9 L# [) q; C/ c' c5 c1 X' \
偶尔帮人家做翻译的时候，经常得到这种待遇。我说我做翻译，就是想多学习，可 ...

朋友，我让你干3个人的活，只拿2个人的钱，你愿不愿意？将心比心，同样的付出，为什么人家必须少拿一个人的钱，你后面画的蛋糕不管有多园，那都是后话。人家愿意，那是因为别人现在有短板，不得不低头。招人和谈判是一样的，只有一开始就公平对待，人家才会愿意跟着你。一来就摆出一副拿了别人命脉的架势，你能招到人也留不住人。
我对于你这样的周扒皮很鄙视。

握你左手 · 发表于 2015-4-5 13:56:22

好牛的公司

Cavalier_Ricky · 发表于 2015-4-5 13:59:55

如果你问一个人的活儿是多少量，那也算过了第一关。

我问这句话，是想看他的反应能力，和处世态度。

同时也趁早让对方知道将来可能要跟随的人是什么德行的人，免得以后说原以为“。。。”。

因为，我要招的人，将来必须是能当管理职务的。有了一份职责，我当然还会加工资。

当然，升职加工资这些事儿，我是不会提前说给对方的。

是不是别人有短板，不得不低头，那只有他自己知道。我不喜欢靠猜去做事情。

招人和谈判是一样的。所以，我会这么开始。

一个人在一家公司上班，是否得到公平待遇，那是只有开始后才能知道。

人家会不会愿意跟着我是一码事儿，我愿不愿意要人家又是一码事儿。

一来就摆出一副拿了别人命脉的架势？还没想好要不要呢。

你能招到人也留不住人？我会给他多少来留住人，这，只有我知道。而且，我是极端的宁缺毋滥主义者。

你是否鄙视我，对我毫无意义，就靠你这段话，已经彻底判定，你我无缘。

走路empty · 发表于 2015-4-5 14:34:34

Cavalier_Ricky 发表于 2015-4-5 13:59
' A, Z* B) | u如果你问一个人的活儿是多少量，那也算过了第一关。. w( i: c+ u4 T1 I6 G

/ j% H! ?6 k0 ~" y' L8 h我问这句话，是想看他的反应能力，和处世态度。

一个人的处世态度很关键。。

civiling · 发表于 2015-4-5 16:43:08

螺旋线发表于 2015-4-5 11:34 " t1 J+ b: B0 b3 x, C
这不奇怪啊，每个公司有自己的薪酬体系。
+ h6 C; L2 W8 l% f/ t这个职位就是这么设定的，你要少了，按少的给你开，岂不是坏了规 ...

大侠，请问有没有听说过哪家国产发电机，100kw的发电机可以干到自重100多kg的?

水晶星 · 发表于 2015-4-5 18:12:53

真有么？

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