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老板是我之前公司的经理(我是他的部门小弟),自己创业了10人小公司,挺佩服他的(业务不断)。叫我过来上班,搞设计。主要是觉我是吃苦耐劳型(我技术也就一般),答应比我原先工资高。到年底了 领钱(有点小失望,平时只发生活费),不过确实是高了那么一点。平均下来5000块,不包吃住不交保险(小微企业)。
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去年年底我就暗示过,今年过来上班工资能拿多少,没给我明确答复,只是说看我个人本事,过完年又跟他提了下能不能不压工资(生活压力大),其实就是暗示能不能加工资。后面也没说话。。。。 w. g5 {9 Z' |" m) B6 A
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本来去年一年挺辛苦的,基本天天加班 ,加班到9、10点很正常,通宵调机器也有过。加上设计周期短,一接到新项目就开始苦逼了,压力很大。工资又没说涨,我就跟他说不想做了。当天上午说了,下午就让我走了(其实我计划给他一月交接时间的,他不要估计他很气愤以为我是不应该要走了,毕竟是他叫过来的)。后面我下午就走了,第二下午,电话打过来问我是不是外面有新工作单位,我说没有,后面就是约我出来谈工资了。晚上一起喝酒,说给8万一年,但还是要有压一部分工资的,我没明确答应继续做下去(我自己心里也有点不爽)。考虑到要辞职这样才能涨工资,回去就没意思。第三天给他答复,还是 NO,不去。
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后面有打电话叫我回来帮他一个星期(辞职那天他也很生气),我答应了(自己觉得还是应该要帮的),说是帮忙主要还是这几天想挽留我的意思。" g# f% v) ~5 t5 F1 M1 E
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我自己的想法是:如果继续非标,留下来还是可以的,去年一年在这个团队自我成长很快。但心里就是有个隔阂了,只有这样才涨工资,对我来说始终是一个解不开的疙瘩。
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' k1 |! u8 |+ k" E. U3 J 不留的话,我这一年非标设计经验(设计过6台设备),要想8万一年,也得有老板赏识才行。
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非标,真是又爱有恨啊!爱是:自己亲手搞的一台设备成功交付,就跟将自己的女儿交到婆家一样;恨是:造设备期间真的说多了都是 , N# V6 u5 k$ |; B0 X3 h7 g( \: N
4 ]% d% `: W8 s1 h; v希望各位前辈给我多提宝贵经验 |
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