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当年刚毕业,公司给我2200的工资。我觉得我一个新人,先学习再谈工资的事吧,就接受了。半年后,我觉得我做得并不比我原先的同事差,找领导要求加工资。我也没要求加的和他们一样多,比他们稍微少个几百我也同意,毕竟他们工龄比我长。2 _* G* `, B7 _2 g; h- a
, {& n8 f. U; g0 j) R然后领导跟我讲道理,说你的能力我也看到了,但是加工资不是说加就能加的,等有机会了就给你加。然后,我很傻的相信了。...
; B7 f" y3 ~7 l- B7 [又过了大约四五个月,公司集体加工资的时候,我发现办公室所有人加的都一样,人人加300...
2 Z. z; I" J5 Q当时我就不淡定了。
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我找到我们领导说了这么一回事,然后他同意帮我找总经理(大老板)说说。几天来杳无音讯,再次找领导,回复我说:“总经理不同意,觉得你没有什么特别突出的表现,看看以后有机会再帮你说说。”
9 E4 S' S* I% l& _ H& O5 l我终于明白他是在忽悠我了
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+ K& W0 n1 @% C9 i* y然后开始找工作,找到了现在这家单位(船配厂),给我的工资是原来那家的2倍。
8 q, x2 Z$ _9 n a/ E; i4 F9 Z在我把要辞职的事告诉领导的时候,他继续跟我忽悠说什么明年肯定会给你加工资的,没必要为了那么点钱去重新适应另一个公司。, U- s9 I3 ?/ w2 G* }
3 C! w2 `! f% i- P我擦,我每天来上班说难听点还不是为了那么点工资嘛。5 u8 X; y6 w7 m1 ?, L$ W- e
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两个星期的工作交接期结束后,我把原先没完成的工作基本上都完结了,就递交了辞职报告,顺便告诉领导一个星期后就是月底了,我将离开,也打电话告诉了下家人事说我一星期后可以到岗,下家人事告诉我:公办用品什么的都准备好了,就等你来。( w& L9 U- i, l
8 r Y3 I8 a. {' \终于轮到他不淡定了,...他详细打听了我的下家,还信誓旦旦的跟我说:那家企业是做大件的,做工都比较粗糙,你去那里学不到东西的,我们做食品机械的学的肯定比较多,年轻人应该以学习为主。你工资的事情明年我肯定会给你解决,就跟他们几个一样高。我没告诉他其实下家给我的工资比他们几个都高...% ~+ `* Q3 e- A; n% K
我就明白的告诉他:领导,算了。我还是去那边吧,留下来也没意思。
w- b3 c6 L) F8 T+ s* n9 s1 e两天后,总经理找到了我。应该是领导把我的辞职报告拿上去了。
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4 \# }4 R" Y) C2 ~$ q6 S; m+ s& Z$ Y他问了我下家给我多少工资,我如实说了,我觉得反正我要走了,没必要遮遮掩掩的。
! k5 r C) s2 x4 h7 q7 K他突然冒出一句:他们给你多少工资我也给你多少,你留下!但你不能告诉别人你的工资,你还是拿现在的工资,多出来部分年底打到你卡里。4 {" c/ r2 A7 j' d$ r0 W
1 h5 l. R) S9 v9 Z. f% m我去啊,你早干什么去了... 你早说这句话我能走吗.. % R; @' y% J- L. e2 J
我只能告诉他太晚了。我和人家说好了,下个月到岗,而且我把辞职报告也递交上来了,现在同事都知道了我要走。结果搞了半天我没走,那算什么事啊...
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我是觉得既然我说了辞职,就不会因为任何事情而留下来,我不知道大家怎么想?
0 v2 t+ T1 j5 P: D+ }一个星期后,我到了现在这家单位报到,虽然还是要重头学起,但我觉得值得。
' s4 ~, [2 f6 t4 w当我觉得这家公司的工资和我付出的工作不成比例时,我依然会这样做。& i* a" b# h* N
不要奢望领导看到你的能力后会主动的给你加工资,那是不可能的。
+ j* [2 n7 ~) b& v) d当你提出来以后,也许有的领导会给你加上,也许就像我遇到的那个一样,继续忽悠你给你拖着,能拖多久就多久。, ?# G E: J, E B7 [7 ~' r
该提的就要提,该走的就要走!
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