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发表于 2015-5-11 11:34:52
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bmlsw 发表于 2015-5-11 11:07 
1 }/ [* Q+ e8 [# \你用做生意是角度来考虑这个事心理会比较舒服，但是在做事的时候也比较冷血，不关我事我不管。你说大家一 ...
- ?; G- O* y" I, ^, Z4 E$ t. s1 I天下老板或买家，五花八门；天下员工或买家，也是五花八门。
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2 b: V( V5 o y5 F( Y$ r就看你属于哪边了。
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3 r: E! [5 ^ C2 n/ M+ C0 s生意上，也有买方市场和卖方市场；# c; B0 d1 z; H# n$ L5 G
生意上，也有卖方提前投入资金和提前投入培养的。
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就算是公司内部的一个团队中，也有老板提前预支来养员工留员工的；也有员工愿意付出多于收入。
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如果你明知道你的老板是一根儿毛都不愿意多拔出来给你的人，你还在那里等着人家哪天突然来个精神境界大升级，那只能怨自己了，是不是？ [+ C/ I8 `; e5 ~
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先做好最坏打算，再去考虑如何尽量避免或减少自己的损失，这是太正常的处世态度吧。5 J3 t% v5 {+ `; O- d
* k# f* v5 L6 C9 S为什么遇事不先在自己身上找问题，而一贯把原因都推到别人身上呢？$ O. C N! B# ?; r( @
即使他改主意了，你怎么确定，受益的就是你，而不是其他同事？
& o7 }1 ]. F/ R, l2 ?' q6 u% S这种事儿太常见了。哪个小子呕着气向老板提出抗议，结果老板把他辞了，给别的员工涨工资了。
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8 G" O5 i% a7 M' [' V w6 `自己找出自己的问题并改了，永远是自己的；别人改了，是你的的几率大打折扣。
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何况，仅仅在这个社区，也出现过很多次“不可替代性”这个词。有了它，不用你去找老板，放点风声就行了。
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老板是要考虑整体员工的。2 G3 @% e+ X2 y% j5 O
尤其在中国这个不把工资当秘密的国家，哪个老板敢随便给某个人涨工资？那不是花钱找骂吗？
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9 n) m7 A" a- j我以前也提过，我招人，合同里第一个保密条款就是工资和奖金等报酬。1 N4 K, q, }8 Z
这不是为老板自己，而是为让努力的人能更方便地得到相应收入的保障。
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8 H+ O' v- {+ {! m8 Y9 v) y3 p社会人，就得学会处在社会。再坏的老板眼里，也有他想要的人，因为他得靠他挣钱。 |
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楼主: 天堂海啸
