小公司高薪聘请，我如何保障以后的基本权益？

无品老罗

小羊XY 发表于 2015-1-12 16:08
完整的生产图纸我已经在几个月前给过他了。他如果要生产，应该是随时可以生产出来的。

* u  L& ^# Q9 }3 k8 A这种做法貌似不妥。泄露商业机密。此事可大可小。
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莎士比亚之爱

诱惑受的了，不信，不去
诱惑受不了，去，签详细合同，把握关键技术，尤其是直接拿到的谈清楚，不扯那些保障
如果没关键技术，去了的好处就是钱多了
: F- z  i: h6 ?$ k; E如果有关键技术，那还担心个毛啊

门童

都担心过河拆桥，卸磨杀驴呀，大家好像相互都不太了解！多沟通，如果是我，首先就看月工资，月工资能满足要求，说明公司对我能力的肯定，至于年终奖，股权什么的只是对我过去一年或一段时间的肯定，这是个饼，有可能是披萨也有可能是一片曲奇，这个不强求！至于楼主担心是一锤子买卖，那万一不是呢，所以不管短期合同也好长期合同也罢还是得楼主自己拿主意！如果要带家属，还是穩定后再说！也可以工资要高点，发现情况（工作，生活，哈）不对立马回来。

看我发挥

慎重，什么都不成熟，挨累不讨好。

广州粤研钟彦华

其实人生就是这么回事：很多机遇你不去试一下你会有遗憾，试一下你可能会后悔。我在粤研干了十几年，有几个待遇很好地方我可以去，感觉再过几年就老的那也去不了了，去年终于决定离开粤研，去那几个地方看看，结果待遇是没问题，只是工作虽然都是搞机械设计，但一切都需要重新学习，因为每个公司的工作流程都不一样，技术重点也不一样，一切都与想象的不一样。技术这东西今天是个宝，可能很快就过时了，如果你想将手中的技术变成钱就要赶快，毕竟这个公司做一年的收入比你现在公司要多做几年，但也要有只能做一段时间的心理准备，你觉得你还能随便找个工作吗？我虽然去年去了几个公司都不满意，但从一家公司到另一家公司都是连续的，没有一种失业过程，一个技术人员要有足够的技术储备和人脉，就可以大胆的寻找和抓住机遇

chenbeihuan

想去赚点钱是可以
7 x5 q1 d/ n; Y6 U5 l股份这东西是扯的，工资多一点也可以，一年20万也行。搞个一两年再回来这边也不错。技术也提高了，钱也拿了一点。
% f3 q) O. ]/ g' F$ p+ g& m: w5 ~+ P' S

duanyz

你担心设备做好了赶你走，要不你在他想赶你走之前又改进点新的东西，就这样吊着，让他欲罢不能，欲仙欲死，欲....
1 C  e' B6 }1 k# ]
0 \1 s. y# }6 X7 `, t不过前提是你的东西要能产生效益。

zyk566515

觉得楼主还是要三思，我这边一个同事就是老板从别的同行业的厂子高薪挖过来的，当初他是带图纸来的，待了三年左右，老板就找理由把人给开了。 我觉得楼主还是不要相信 老板的承诺。俺倒是觉得楼主可以自己开公司，联系各种可以用的资源。 入社会好几年了，我是觉得 老板们都是不可信的，都是卸磨杀驴的主儿。

上海狐飞

先谈一笔技术费用，一次性的，先拿钱再离职。
然后是月薪，算技术转化为产品的报酬，拿多少算多少，就看你自己把握节奏了，慢慢往外倒，不留痕迹，不带徒弟，还能多玩玩。
( ]' F$ q! w9 |( _技术股还是免了，不分红你耗不起。
安家费、探亲费必须报销。

icegoods

建议你不要轻易挪窝！工作最好在户籍所在地，因为你的人事代理权在户籍所在地，所以牵涉到社保缴费，这里面有文章的！看起来你挣便宜了，可能吃大亏的