企业老板频被90后“放鸽子” ，机械人怎么看

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门童 发表于 2014-8-6 21:59
. ^8 g; z1 K, B1 k8 ^$ [前几天我大侄子就不干了，开数控的，上班之前就打算好，刚辞的公司工资不错，干两月就辞了有钱玩到年底，结 ...

8 ~6 F7 `$ P& e) p你侄子是人才！时代在变迁，不能拿老眼光看待新事物。看看我们父辈，累死累活为了我们，我们也心疼啊，有时我就问他们，干嘛为子女这么拼命，你们活一辈子就是为了我们生活好吗？答案是肯定的，但我感觉他们不必要为我们付出一切。现代年轻人，其实是充满对自由、自我实现、自我控制的渴望。难免会表现的没我们父辈成熟，但他们这种打破旧思维、挑战新事物的创新思维，不也是时代进步发展的需要吗？与其批评，不如指引鼓励！

长夜未央

一直不太赞成用80后和90后来区分社会群体，每一代人都会成为社会的中坚力量！

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江威达液压机 发表于 2014-8-9 16:26
/ U/ D# v! c  Z& s0 c你侄子是人才！时代在变迁，不能拿老眼光看待新事物。看看我们父辈，累死累活为了我们，我们也心疼啊，有 ...

你侄子法律意识高啊！不怕事的人容易有出息！我弟90后，从小就调皮捣蛋，上学笨蛋，谁都不怕，现在混的比老大我好多了。自己今年买的车，没用家一分钱。呵呵，你侄子还没到出息的时候！
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塔娜

黄海是我 发表于 2014-8-6 20:36
1 [, o, J0 a! K( z6 F* K! ]* X两字：活该。70和80给你的当奴才使唤惯了，现在突然有个人不听使唤的，不适应了，找借口了。抬砖家了，什么 ...

6 @5 s- V2 i3 e! M  Z2 Q有道理！但别说粗话啊。

刘松0924

见到这样的文章，我第一反应是写稿人真会赚人眼球。第一：每个时代都有这样的年轻人，80、70后那个时候也会存在少量这样的人，可能时代不一样表现的场合和方式不一样；第二：写稿人连续用了几个案例，而主角的显眼标记就是90后，而并没有对每一个人稍微深入的调查一下，泛泛而谈，矛头只指90后。这种撰稿的手法，可以这样理解不：不论案例的前后原因甚至真实性与否，为了达到自己期望的效果，甚至故意以偏概全。举个例子，乌鸦是黑色的，现在我想吸引别人眼球，需要发表一篇说明乌鸦是白色的文章。我收集来很多只乌鸦，努力寻找羽毛上的白点，终于收集到了几个例子，然后，把这几只乌鸦身上的白点全部例举出来给对乌鸦了解很少的人看，宣扬：这就是我拍的乌鸦羽毛的照片，然后很多人就被吸引了眼球......

安鸣、

企业是用人的地方，不是培养人的地方。你现在既然不能给老板提供什么，又凭什么要求太多。还不慢慢积累经验做起

齐齐齐齐

我是90后也是学生会的，我想说学生会快成老师的仆人了都，老师搬家，找学生，某个老师讲座找学生，一有事就找学生。其实只为老师私事，或者巴结领导，你还好意思对学生发脾气

小熊叹

用90后的个性就是，别找喷。 每一代不是什么人都有么？干嘛挂个90后啊。70.80就没放鸽子的人，有本事就找70.80的来干这些一线啊，你们看他们来干？？

曾经的自我

这不是90后的个别问题，个人与企业理论上是平等的，但实际上，个人总是弱势的。每代人都有每代人的生活方式，这不是个人问题，是社会问题，社会是由人组成的，90后也是一代人，有着自己的个性，70,80后老去，天下就是90后的，那时候他们的想法，做法就是社会的主流，那时还会有人质疑他们吗？
话说回来，作为弱势群体的员工，就像楼上说的，有几个公司加班按法律给过加班费？有多少人没加过班的？有多少公司的制度考虑过员工的感受？有多少公司的管理是条例清晰地，不管是大公司还是小公司，这些对员工又何曾公平过。
1 S# U+ H3 Z5 Q7 }3 b% E: W很多公司领导都觉得员工来到公司就得领导说什么干什么，反正你不干有的是人干。这就是中国90%以上领导的想法。那国外呢？到节假日就是不工作，下班也不谈工作，加班都是自己觉得干不完加班的，没多少强制的。中国呢？你不遵从就得滚蛋。
1 T1 l+ b! Z. F+ `' A, c: Q就像马云说的，辞职无外乎两点，钱不够，心累了，总之就是不爽了。
0 |% }8 ~) ~3 z8 h: X- `+ F0 G如果一个企业真的事事考虑到员工的感受，多了解多沟通，而不是任意而为，哪怕是工资比同行业第一点，估计大家还是愿意做下去，因为在这里工作，心里舒服。心累很多时候比工作繁忙更累。工作累了，回家倒头就睡，一觉醒来精力还是充沛的，心累了，想睡都睡不着

五民

这说明年轻人觉星了，不再当牛马了，