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企业老板频被90后“放鸽子” ,机械人怎么看

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发表于 2014-8-6 19:34:34 | 显示全部楼层 |阅读模式

8月5日,一则“我眼中的三个90后员工”的帖子在微信朋友圈中疯狂转发。发帖者是一个80后老板。他用300多字讲述了三个90后员工放自己鸽子的事。由于文字幽默,在不到两个小时的时间内被转发几百次,有200多人参与评论。

小内勤因多加了工作,不辞而别

这位80后的小老板姓杨,在铁西区经营一家医疗器械公司。虽然年龄不大,这个杨老板却有着丰富的管理经验,从一个国有企业的员工做起,到企业中层后又自己创业,如今自己的企业已初具规模。杨老板在接受沈阳晚报、沈阳网记者采访时说:“我是1981年出生的,因为是自己创业,我对自己的员工很重视,很关注他们的感受。可是,这半年来一直苦于不知如何和90后沟通。”

半年前,杨老板第一次被90后员工“放鸽子”。“小女孩很漂亮,性格柔和,是公司的内勤。她每天只有4个小时在工作,我给她的工资是1500元。后来,我又给她点新任务,让她出去采买。可是,她任务多了后好像有点不开心,我就说‘工作多了,工资也一定要涨’,她不置可否。第二次让她买东西后,她失踪了。”

杨老板说:“小女孩突然失踪把我吓坏了。我和公司的员工轮番给她打电话发短信,可她就是不接不回。一周后,我才联系上她。我问她在哪?”她说:“在沈阳。”我问:“你没事吧?”她说:“没事。”我问:“你怎么不接电话。”她说:“我不想在这干了,但是我觉得你人挺好,对我也挺好,不好意思说辞职。”

名校高才生说好上班,突然变卦

今年7月初,杨老板通过招聘选了一个90后的新员工。小伙很优秀,名校高才生,长相口才都很好。通过几轮面试,杨老板决定高薪聘用,并通知他在7月的某天9时过来上班。可是,直到当天10时多,这个新员工也没来。杨老板给他打电话,打了几次,都没接。12时30分,杨老板再次给他打电话,终于打通了。杨老板问:“你在哪?”他回答:“参加婚礼。”杨问:“不是通知你今天过来上班吗?”他回答:“啊,对,忘了告诉你,我不去你单位上班了……”

主动确认面试时间,又玩失联

通过两次被“放鸽子”的经历,杨老板反思:可能是高才生要求较高,自己没法满足人家。因此,他决定以后再招聘要放宽条件。8月初,一个90后大专生多次与杨老板电话联系,表示对公司的前景看好,愿意到此工作。双方约定了面试时间和地点——8月4日13时在公司面试。8月4日11时多,小伙还给杨老板打电话确认面试时间。可是一直到14时,小伙也没来。杨老板打电话询问,一直不接。等到17时再打的时候,则一直是语音提示“您拨打的电话正在通话中”。

网友热议:90后“心理承受力差”

记者在杨老板帖子下面的评论看到,沈阳某高校李老师说:“同感。前几天让学生会的几个大三学生干活,没一个干的。我说的话重了些,这几个人干脆退出学生会。”沈阳一家金融机构的高经理说:“有一次他(90后员工)的业绩很差,我说他几句。他站起来就走,说‘我辞职’,说完真辞职了。”近年来,90后逐渐步入打工舞台,随着时间的推移,90后就业人数将不断扩大。90后与上几个年代的人相比,大多具有如下特点:“心理承受力差”、“棱角突出、个性张扬”。

心理专家:90后应增加职场意识

职场心理专家周永梅说:“企业要想谋求发展,必须针对90后员工的特点开展有效的企业文化建设。90后的一代也是有理想的,他们渴望参与企业管理之中。不过他们有的时候想得多,做得少,想一步到位。90后孩子特别自我,更多的时候是靠感觉和心情来生活,缺少规则和理性。90后员工应调整好自己的角色,增加职场意识,增加责任感。”周永梅也提醒企业老板,在面对90后员工时要转变自己的观念,转制度管理为互联网思维,更多地关注员工的感受,减少层级观念。


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发表于 2014-8-6 19:59:16 | 显示全部楼层
双方都有问题的,公司一位的降低成本,剥削过于严重.自然会产生这种情况.
% m* G2 F& ]  o" D( M# N: e3 w90后在我看来工资实在很低.

点评

就是就是,太低了,吃喝住,然后基本就没有钱了。。。大学学费都换不回来。  发表于 2014-8-7 11:08
 楼主| 发表于 2014-8-6 20:07:15 | 显示全部楼层
本帖最后由 筱羽 于 2014-8-6 20:09 编辑
8 Y" r3 c7 |5 a+ Q7 h: N5 e  \0 g! c# k  X: I( q
我谈谈我的看法。首先!什么事都不能以偏概全,新一代的年轻人心理承受力差,眼高手低的现象确实是大量存在的,所以需要勇敢的、正确的的去面对,把自己用知识和能力武装起来。
4 x0 w* y, Q2 l6 q/ h但是,总有人说他们太矫情,难堪大任,说自己曾经怎么怎么地,吃了多少苦。我总是觉得这是一幅奴才的嘴脸。吃亏是福,吃苦是福,但是是有限度的。逆来顺受,任人驱使,说好听的叫卧薪尝胆,说难听的就是狗奴才,幸福是争取来的而不是乞讨来的,是你吃亏了,但你自己现在的处境你自己满意吗?你不应该检讨自己吗?' i& n0 Q2 K' u; D0 G, f) s
90后虽然有这样那样的毛病,是什么照成的呢?他们有的选择吗?老一辈造就了90后,现在横眉冷对的来批斗90后,合适吗?
; A3 t5 X6 E- q& A不是每个人都是君子,需要忍常人所不能忍,苦常人所不能苦,但是90后勇于行常人所不敢行,敢于对不公平说不,我们是应该去鼓励还是管制呢?4 i8 ?6 M/ {6 [1 r9 `) }; l1 Q) `
人称有点乱,见谅!
4 p1 c% |! n; ~

点评

说的在理,事实的确如此!  发表于 2014-8-13 22:17
支持!  发表于 2014-8-8 22:03
扫街大侠果然一语中的,专家自己当年做奴才换饭碗,现在还想年轻人给他们当奴才,人家不愿意,在找适合他们的工作,饿不死。社会在进化,赞成!  发表于 2014-8-7 17:40
现在的 90后不像80后的了 个个家庭条件各方面都不能和以前比了 也许也不不是指90后不能吃苦了 而是时代不同了 双方所要求的 东西都不一样了  发表于 2014-8-7 09:26
扫街大侠的评论很犀利,我赞同。  发表于 2014-8-7 08:34
用我爸的一句话,越来越完蛋!  发表于 2014-8-7 08:29
不乱,说的很对。90后不饿肚子时,为何还要屈服于老板的淫威。90后觉得需要低头获得一份工作时,他们自然会低头,这帮砖家瞎B次次,把自己当年作奴才的经验还拿出来显摆显摆  发表于 2014-8-6 20:11

评分

参与人数 3威望 +3 收起 理由
杨云123 + 1
masterzhuce + 1 热心助人,专业精湛!
扫街 + 1 热心助人,专业精湛!

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发表于 2014-8-6 20:36:43 | 显示全部楼层
两字:活该。70和80给你的当奴才使唤惯了,现在突然有个人不听使唤的,不适应了,找借口了。抬砖家了,什么狗屁吃苦理论。我们以前学徒的时候人多,先到抛光车间 抛光,老板还美名曰:练车床手感。。而现在你求着人家学车工都没人愿意。不适应了,老板大脑短路了。& K' E5 x. w! c% @  k) F
我不反对吃苦。但不能以这当成剥削学徒的晃子。1 l8 K2 ~. ^4 m7 G) e
为什么过去的师徒传承现在没有了,那时候师徒关系和父子差不多。现在是剥削关系,婊子立牌坊,有意思吗!' N3 p4 y" T7 c8 c
父母总希望孩子 比自己幸福。90后还和70,80一样的被剥削。那还生个球呀。

点评

犀利  发表于 2014-8-13 21:53
人说:你要对得起你吃得苦!所有的变革都一样一样的:1、当权者主动英明变革,几率较少;2、民众革命,职场中就是离职,属双输;3、双方妥协,民众争取,当权者让步,属双赢。  发表于 2014-8-8 10:45
最好一句太给力了,哈哈  发表于 2014-8-7 16:32
工厂都到学校去抢人,都愿意要实习生,为什么,便宜!一年后,都丫的转正了,还想给实习的待遇,我只能呵呵了,老子不伺候你!  发表于 2014-8-7 14:52
说的好。都是以前所做的事铸成现在的果。  发表于 2014-8-7 11:52
语言犀利,直截了当,有道理  发表于 2014-8-7 11:01
大侠说的好。。。赞同  发表于 2014-8-7 08:35
现在的人更愿意去呆办公室编程,大侠。常听人讲,车工从普车做起,然后再做数车,水平才会更高。普车打基础。  发表于 2014-8-6 21:21

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参与人数 3威望 +3 收起 理由
zyk566515 + 1 思想深刻,见多识广!
子云绳业 + 1 活该——经典
杨云123 + 1 也该有人治治这些小老板土皇帝了!

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发表于 2014-8-6 20:38:28 | 显示全部楼层
公司要发展 90后要不要发展 虽然我不是90后  现在扫大街的都比90后挣得多
发表于 2014-8-6 20:48:25 | 显示全部楼层
无论哪个年代的人,进入职场,最起码的职业操守还是要尊重的,否则谁都看不起
发表于 2014-8-6 20:51:07 | 显示全部楼层
假如这位老板提供的待遇有竞争力,估计这些个90后也不会放老板鸽子吧,这老板只想着  让员工多干活,少拿钱  ,不跑才怪。欺负员工欺负惯了。  不过 这几个人的做法也欠妥,不干了就直接说呗

点评

老板真的见面时人品好,前面2位也不会那么干的。。。后面1位没见面,不谈  发表于 2014-8-7 17:42
发表于 2014-8-6 20:57:50 | 显示全部楼层
都是相互的,企业也放鸽子,面试后如果不录用可以明确说不录用,非要说等通知,也没说清楚等多久,白白浪费求职者的时间。

点评

一般都是说一周的。  发表于 2014-8-7 17:14
发表于 2014-8-6 21:30:17 | 显示全部楼层
既然楼主用个例来说明问题,我也说说我遇到的个例:& J: c% W) B7 D% ~0 H
大学时找实习,面试了四个小时,老板叫我第二天拿身份证去上班,结果我回去后晚上打电话说不要我,我连原因都懒得问。
( v! v7 e# n! |' }之前找工作遇到一经理,面试时一直强调他最讨厌不讲信用的人,最反感答应了去而又不去的人,最后说给我两天时间考虑,结果他第二天就招了别人,也不给我打个电话,直到我给他打电话,我就只能说句没关系,大家交个朋友。4 O5 J0 F: E$ F, w! a6 y" A
打工是种商业行为,就应该按照经济规律去办事,别绑架太多的道德进去。9 Q( W; }' p/ Z7 w- C
最后,我是90后。

点评

中国企业家发展不起来的原因,有一条很重要:人品不行。。。  发表于 2014-8-7 17:44
谈钱伤感情,谈感情伤钱。老板不想多给钱,自然想跟你谈感情。不用你的时候,感情自然也就没有了  发表于 2014-8-7 09:09
发表于 2014-8-6 21:59:14 | 显示全部楼层
前几天我大侄子就不干了,开数控的,上班之前就打算好,刚辞的公司工资不错,干两月就辞了有钱玩到年底,结果还真的按着他的想法干,不到两月不做了!
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