收到了offer，但简历有造假，去，还是不去？

无处安放

      这是几个月前，发生在我身上的一件事，事情已经过去，想听听大家的意见：

    两个月之前，我去一家单位面试，面试通过，offer到手，给的工资比我现在的工资要高，而且各方面福利待遇都比以前好，本来是一件很开心的事，但是仔细看看offer，我却傻眼了，新单位要求提供上一家单位的社保转移单，离职证明，而我因为近一年，换了两家单位，一家待了七个月，现在的这家才待了三个月，为了得到面试机会，我简历上的工作经历，写的是我在第一家工作了七个月的单位一直到现在，怎么办，当时真的是很纠结，到底是去还是不去，去了，无法提供前单位的离职证明，到时查起来，让自己走人，岂不是连现在的工作都没了，竹篮子打水一场空，不去吧，待遇又那么好，错过了就再也没有机会了。。。。
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    我做了自己的决定，而我的这个决定，我现在想起来大致是由我的性格决定的，简历造假，我想现在这种现象绝对是很普遍，想听听如果是你，遇到这种情况，你会怎么样决定，两个问题：

9 L3 ~5 C9 C* l) |. l4 M7 O    1.如果你是我，遇到这样的情况，你是破斧成舟，去新单位，搏一把？还是直接放弃？还是在去之前，跟新单位的HR解释一下，解释的后果十有八九，新单位是不会要你的？
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    2.如果你是新单位的HR，或者部门主管，你遇到这样的新员工，工作了一个月，查出来，简历有造假的成分，你作为HR，或者部门主管，你会怎么处理这件事？

天师猫神

开除处理呀

chase_1987

有才无德，限制录用。
9 q% S; _' J2 M3 `6 k/ I无才无德，坚决不用。

xiuguoz

提心吊胆的，工作不能全心投入。

crazypeanut

以我的经验，hr主管是管这人能不能录用，然后一旦offer下来，hr主管就甩手给手下了，手下按部就班搞定入职协议，基本上不会看你以前干了些什么

: v6 F! |8 P/ F1 ~) R* K( o就算手下发现，也会直接忽略，为何？？多一事不如少一事，他和你无冤无仇，犯不着和你过不去。除非你在以后工作中产生重大过失，给公司造成严重损失，那你简历造假会成为开除，克扣工资的一个口实

% x- M" ?& U$ \4 q这年头，简历造假太多了，基本上都不会当回事
4 `) |% F- i5 p4 A
* n% h* V: D% U放心去好了，能不能干，干了再说

zero321

只是开离职证明，又不是背景调查，那还不好办，找上家个熟人贿赂下

无处安放

天师猫神 发表于 2014-6-9 20:35
开除处理呀

简历造假的不在少数，如果你的这位新部下，能力，态度、处事都还不错，你还是会选择开除他？
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无处安放

zero321 发表于 2014-6-9 21:12
只是开离职证明，又不是背景调查，那还不好办，找上家个熟人贿赂下

离职证明，问题不大，重点是社保转移单，我在新单位已经交保险了，社保转移单上交保险的记录会把你之前的工作经历暴露的一清二楚

wangqing1

别听他们瞎说，这很正常，简历这东东必须造假，他们喜欢什么你就写什么，没用的别写，也别把自己写的太厉害，太厉害竞争力太强，对人有威胁
3 F; D+ F! V$ K  R2 R+ ]兄弟你这么想，爹到你公司，是你们的福气，天生我才必有用！实际上去了，别先表现自己，先找阵营，找好阵营，在适当表现，别表现太厉害了，他回防备你，多好同级和下属唠家常，和上司我也不太会，我轻易不和他说话,提提是得知道他怎么想！
" u! v1 l1 Y3 e- T  t就去一个公司，不是上刀山，有啥了不起！就当他们是SB ,在战略上藐视敌人，但战术上重视敌人，意思是你得多动脑子，玩心眼！懂了吧？

luxiang821

这个算不上什么造假吧，问了实话实说呗