96年毕业至今一直工作不稳定，导致连婚也不敢结

money

我一个96年的机械大专毕业生，一路到现在，工作不稳定，导致连婚也不敢结。
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尤其是近几年，都是因为主观、客观的原因换了几个单位。在到中年，危机感迫近。虽然一直在机械行业，但都是些用不上计算的设计。而且蜻蜓点水般的工作确实没什么掌握核心技术。
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. w1 m( j6 k% W: I$ u) ~请教：是不是公司的领导对象我这样换单位频繁的人都有一种思维定势，公司一遇上麻烦要裁员或什么的就先想到让我们走？
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星月传说

楼主，其实机械行业并没有那么差，也许过去这些年你没有在一个很好的企业中发展，有可能是没有好的机遇，也有可能是你自己的稳定性还不够好。
) R6 A' L  p9 F坦白说，企业确实不喜欢频繁换工作的员工，因为企业不许欢有过多的员工流动率，员工的流动会导致企业运作的不稳定，甚至严重地影响企业的业务和产品品质。
% c- p) l! Y2 r  j4 H现在企业的裁员活动越来越频繁，其中一个原因是由于企业本身的经营状况不理想造成的，那么在裁员的时候，企业还有额外的一笔支出，那就是遣散费，那么频繁换工作的员工，等劳动法的计算，由于在企业内工作的是年限并不长，所以遣散费并无多，那么自然就成了企业的首要裁员目标。
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+ R! ]* h; Z% l' f所以稳定性是非常重要的，楼主也到中年了，工作是工作，生活是生活，也许经济上并不宽余但是这不影响结婚。
我想还是先组成一个家庭，然后应该可以稳定下来，安心找一份工作，你过去的经历都是你的资本，年龄也是一种经验，我相信会有企业发现你的长出的。

老鹰

公司对常换工作的人肯定会有一些看法，但更主要的还是你在这个公司期间的表现。另外你选择公司的时候，应当更慎重。只有这样，才能避免频繁流动。还要增加自己的核心竞争力，使得自己能为公司做更多更重要的事情。
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结婚迟早和这个事情没有那么大的关系，也许会有一定的关系。我觉得楼主还需要从别的方面找原因。

huhaofei

1 s; F; F& u( M- G
6 D4 K, g& m% O+ m96年毕业，现在没结婚，大侠真算得上大龄青年了。有钱没钱都一样过日子，只是质量不一样而已。我感觉你怕压力，不能沉下心。
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假如没好的经济条件就不能结婚，社会怎么样？

不要给自己太大压力，也不要怕压力，负担家庭是一个人的责任。
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/ G+ u3 Q, j" I$ ^( N3 X对于我们平民老百姓来说，结婚，养育小孩，家庭就是我们的生活，没有好的基础，没有过人的头脑，又没有过人的努力，还要等物质条件很好才结婚？那结婚啥时候能结？

憨老马

无可否认，对频繁换工的人士，招聘者一般都比较审慎！不光是我。

money

憨老马 发表于 2014-5-27 14:47
( q7 ~: n6 L+ J1 M9 T2 A无可否认，对频繁换工的人士，招聘者一般都比较审慎！不光是我。

2 \) u  c- T: T: S( m能不能给个建议，因为有些辞职的情况是他们有了主观印象，而后是加给你的？（迫使你辞职）

天水蓝

简单的办法，你换过10个工作，就说换了3个不就行了。
" d6 a8 I# A, x" u0 h; ?5 X是否能稳定下来，基本还是自身原因。

扫街

首先是老板们自己就不稳定，就没想做成什么宏大事业，百年老店，就是想抄一把就走人。
所以这时候苛责员工本身就是虚伪的。
  V# z- n$ m* ?& X楼主没什么错，就是没赶上好时候，要是在80年代，楼主就是想跳槽，都没地方去。
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憨老马

money 发表于 2014-5-27 15:03
# X) B& [7 K- r% t  d7 R- ^# [能不能给个建议，因为有些辞职的情况是他们有了主观印象，而后是加给你的？（迫使你辞职）

2 F: M. m( e7 S  y0 N公司招聘员工回来，无非是要加强公司实力，我想没有公司会将辛苦招回来的员工儿戏的。
至于您所说的：“因为有些辞职的情况是他们有了主观印象，而后是加给你的？（迫使你辞职）”，你可有反省下自己呢！？

860386231

结了婚后你就稳定了！

Dandylian

选择是双向的，就像谈朋友一样。你要有吸引别人的能力！