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楼主: WUHANLIST

现在招人真难:光杆司令大半个月了,手上的活一大堆

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发表于 2014-7-31 16:50:43 | 显示全部楼层
我们老板以前招人也是要技术好工资低,这个真是为难人事了~
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发表于 2014-7-31 17:04:05 | 显示全部楼层
什么样的价位,当然只能招到此能力的人。要想以低价招个能力很强的人,那根本就是办不到的
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 楼主| 发表于 2014-7-31 18:08:48 | 显示全部楼层
老板只愿意出到2500到3000,可是内地招人不太容易。说实话,这工资不算高,可是,我面试了很多,能力能担当起独立设计的人并不多。所以很难招到人。不过,也不用招了,因为本人也打算换东家了。
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发表于 2014-7-31 18:09:24 | 显示全部楼层
工资低,就不要要求过多。工资低,还要能力多强多强的,人家为什么要来。

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我是打工的,当然不太在乎给人发多少工资,个人倾向于给有能力的人多给点工资,而不是多招几个工资低却干不了什么活的。把几个的工资集中给一个人,可能更划算。可是老板的想法是只看钱,不看工作效能。  发表于 2014-7-31 18:15
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发表于 2014-7-31 18:26:48 | 显示全部楼层
一个司令,不如有一群兵。

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一个好汉三个帮。现在是质检员没有,装配钳工没有。全是我代劳。还得去机加厂催货,协商加工方法,保证零件质量。老板根本没有一个计划,更没有一个指示。个人全凭良心做事,不长久了!所以,很难。  发表于 2014-7-31 22:50
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发表于 2014-7-31 18:38:55 | 显示全部楼层
工资低,留不住人的
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发表于 2014-7-31 22:31:04 | 显示全部楼层
我觉得画图这个快捷键什么的用得好的,肯定是经常画得,你要是只找个画图可以这样考,要是要个画图只是附加技能的完全没必要

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其实画图快慢只是考核的一小部分,不当做录用的必要条件,更看重一个人的识图能力,绘图能力。最重要的还是谈工作经验,问他平时设计什么,怎么干的。如果自己干的事都说不出什么道道来。肯定不会录用的。  发表于 2014-7-31 22:45
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发表于 2014-8-1 08:18:47 | 显示全部楼层
现在对你讲是个好时侯,你可以全面控制,就你一个人,老板就离不开你了。你们是作什么产品的?如果产品单一,这对你是好事。

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我现在就是整天做钳工,当然多半时间动口不动手,因为老板招了两个设计的,一个刚毕业,一个水平一般,把他们当钳工用。他们装不好,我才动手。  发表于 2014-8-1 18:06
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发表于 2014-8-1 08:24:44 | 显示全部楼层
果断给你点个赞,把我带过去把,我给你做钳工, n6 v( p3 }/ w( f. {3 Q

点评

钳工的活我包了,质检的活我也包了,估计没你的份了。再说,这样子已很久了,我也准备撤了!  发表于 2014-8-1 18:08
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发表于 2014-11-2 16:03:13 | 显示全部楼层
我记得我面试的时候,面试的老板,给我了一个大水箱要我画三维,给了一把卷尺,说误差不要超过3mm,我想他应该是考我会不会用软件吧,仔细一看水箱,汗!那东西没3小小时甭想搞得下来,好吧,先搞个外形,细节不做,然后交差,面试是正式的,但是我也没必要花3个小时去画个水箱吧!我是这样想的,然后就是找软件呗,我去,软件都没有,我告诉他,他来了句,那你自己下载个,狂汗!下载个软件,破解好,也要搞个1个小时左右吧,哦对了,软件是proe
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