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工资的诧异

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发表于 2014-1-31 18:20:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 山芋头 于 2014-1-31 18:33 编辑 7 {. y. x( J8 [# T- |+ A- K
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一鸣惊人: j+ K' h, q4 @& ?+ I5 Y
年薪5万以上,如果我只需将总体设计构想告诉你,你能指挥员工完成全部机械加工及机械调试,年薪8万以上,第二年可再加,有意者可联系我哦,我在绍兴上虞的,13906850872

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$ E. ~8 u) ]. G上面是浙江上虞一鸣惊人大侠自己开工厂,生意红火需招聘技术人员,按照条件,这类技术人员至少应该是大学毕业后有3年以上工作经验,起码25岁以上才适合。一鸣惊人大侠为此开出工资5万人民币-8万人民币。令人意外的是竟然获社区众人认可。我感到困惑,感到诧异。9 C* C  J% h; W6 \3 t' A
2 S/ O; @+ D1 D/ Q; Q4 K# Y0 [
上海台的“百里挑一”看过吗?上台的男生都写出自己的毕业院校、工作、工资。12年仅看到有一个男生写自己的工资为6万人民币(年收入),其他都高于6万人民币。去年13年“百里挑一”的男生一般都年收入都上涨到10万人民币以上,8万人民币年收入都几乎是凤毛麟角,极其少见。年龄分布上,这些男生以24-28岁为主,地域分布上:他们来自全国各地,如浙江江苏山东北京上海,也有来自四川内蒙古等。工作性质范围:第三产业为主,营业员,化妆师,发型师(应该就是剃头的),外语培训师,网店主,总经理,飞行员,饭店老板,咖啡店老板。独缺机械工人机械工程师等专业技术人员。
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4 v  ]8 ?+ ^; N/ h+ J诧异的是:! t/ I% ^/ Q' h0 G1 [5 a: m
1.(百里挑一)如果20多岁都已经工资10万人民币,他们的父母辈的工资应该多少,他们的师傅,领导的工资范畴应该多少?如果上去一个机械技术人员,他的工资会是多少?
8 l* f, G& [( t# Q* g; [2.(浙江上虞)如果招聘技术人才的工资是5万-8万人民币,那么他手底下的工人工资又是多少呢?刚刚毕业参加工作的大学生工资是多少?(机械)技术人员的前途何在?中国的机械技术领域还有希望吗?$ x" C+ n  @' T+ k
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在国外,工资收入都是公开的,也是无法隐瞒的,因为各行各业的工资标准,行业工会每6个月就会公布一次。在国外人们初次交往就会问及你从事什么工作,一说工作岗位人家就知道了你大致的工资范围。行业内工资差别不会大于100%。不同行业的工资差别在美国是11倍左右(外科医生和餐馆服务生),在欧盟,我个人认为外科医生和餐馆服务生的工资差别不会大于5倍,税后不会大于3倍。% K6 s' F/ N  p# A0 d
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发表于 2014-1-31 18:35:59 | 显示全部楼层
敏感一点,你工资多少?

点评

我3700  发表于 2014-2-6 10:01
5500  发表于 2014-2-6 08:30
发表于 2014-1-31 18:57:08 | 显示全部楼层
这点工资也拿出来上台面。难怪中国制造这么低端。

点评

你们属于特例。利润高。待遇低。人才流失严重。  发表于 2014-2-9 22:59
我们公司,毕业五年,基本工资刚四千  发表于 2014-2-9 21:47
发表于 2014-1-31 19:16:11 | 显示全部楼层
效益好多给点无所谓,但是不稳定.主要看BOSS怎么思考,怎么安排工资结构的
发表于 2014-1-31 20:32:38 | 显示全部楼层
这个水平不高,,,,我弟弟初中毕业,带10来个人干活,常常出差修设备,能够独立完成某些品种矿机,年薪7.5w,,,不算奖金。公司配车,报销费用。
发表于 2014-1-31 21:09:46 | 显示全部楼层
等你到了35岁再想想这些话,或者早点做生意去历练几年就明白了
发表于 2014-1-31 21:51:59 | 显示全部楼层
路过,说不出来是什么滋味
发表于 2014-1-31 22:04:20 | 显示全部楼层
说实话,就工资来说,确实不高,但是生活中,做机械的拿这个工资的人很多。
发表于 2014-2-1 07:27:39 来自手机 | 显示全部楼层
有什可诧异的,能给工作三年经验的助手月薪5000,那样的企业,那样的老板,就非常非常OK了。在我家乡,三年工作经验跟才毕业一样,月薪15OO左右,能到2000的,那都是情商高,会做人。

点评

什么工作呀?工资这么低!在我这边最少的都拿3000了  发表于 2014-2-7 00:24
福建山沟沟国企工程机械,13年毕业每个月1K5到手  发表于 2014-2-6 21:57
发表于 2014-2-1 07:35:20 来自手机 | 显示全部楼层
再一个来说,浙江上虞的城市吸引力也是不高的,求职者会想,难道我以后会居住在这里吗,还有当地的工资水平是否低于这位老板开出的价位,如果是,则求职者必然想到若离开这家企业,当地有第二家企业能提供这样的薪酬吗
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