做为员工，如何平衡与老板的关系！

HK_flybendi

如题，如何既保住自己的饭碗，又不至于被老板压榨的太狠，各位有何高见！

云青天

够呛吧，老板都是人精啊~

Cavalier_Ricky

那就得先理解好“被老板压榨”的范畴都有哪些。

2266998

作为打工者，你‘换位思考’一下就可以了，老板想什么？假如你是老板，你怎么办，
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+ A6 Q5 C6 [& u; ?. F我打工的时候，就想‘尽力’，老板安排的东西，无论是个啥，都玩了，无论在世界哪里都去，

' n" X0 [7 c: \* t老板反过来，就会体谅俺，要到世界哪里去见哪个‘高人’，老板只要能安排的都会给安排，提供一切方便，小事也不计较，
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+ e$ M5 g. G7 G这就是所谓‘共存共荣’，
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如你只想到‘保饭碗’，多拿钱，少出力，你作为老板你怎么考虑？你换过来一思考就懂了，
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你假如每年给老板赚1000万，老板肯定舍得给你500万，老板想的是多雇佣人，赚取更多的‘剩余价值’而不是把一个只能赚2000块的家伙压榨到死，这个账他肯定会算，否则做不了老板

一重科技

主要是你要有你的特长的，要让老板觉得离开你不行才可以的！

黄亨瑞

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老板要聪明，
但是不能耍手段、玩心眼，
) V; h* S7 `; c1 u7 l% W$ o否则难成气候！

shootbomb1

想多了,打工阶段,只用关心付出回报和自身价值就够了,别的没太大现实意义. 这又不是合伙人,不对等的关系,哪能平衡?
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7 W* t2 r! k1 L- |! {/ ~还有楼上说的"让老板觉得离开你不行才可以的",如果真干成这样,这不是好事,很可能就得准备换地方了.
在国内,干得太好,和干得太坏一样,最终都得挪窝.

冷水黄金

只要是职责范围内的，老板安排啥就做撒，尽量做好就是，不存在什么保留不保留的

HK_flybendi

shootbomb1 发表于 2013-12-25 11:43
5 }% E! x* s" |2 [( ]4 X5 g想多了,打工阶段,只用关心付出回报和自身价值就够了,别的没太大现实意义. 这又不是合伙人,不对等的关系,哪能 ...

大侠，我所说的平衡就是在员工与老板相互利用的博弈中找到平衡，不至于出现被炒或者辞职的局面，毕竟年关将至。但也不至于只讲付出不图回报，甘心被老板当牛马使！

HK_flybendi

2266998 发表于 2013-12-25 10:07
作为打工者，你‘换位思考’一下就可以了，老板想什么？假如你是老板，你怎么办，
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5 ?) c7 s* ]5 Y' S我打工的时候，就想‘ ...

     感谢8爷的回复，很是荣幸，发帖太过简短，让8爷误解我的意思了，本人工作虽算不上卖命，但也兢兢业业，从不偷奸耍滑，中间使坏，在能力范围之内总是尽量精益求精。可现实是有些老板太急于求成了，一个两百多万的项目（除了方案），恨不得一个星期之内让你一个人把所有的单体设备和布置全部弄出来，又要漂亮又嫌三维转二维没直接二维快。有个时候一天都能催你两三次。光画图也没这么快吧，何况有些设备还要研发，或者叫山寨。可能这就是小企业的弊病吧，希望你拿一个人的工资干三个人的工作量。
      发这个帖的意思是想咨询下各位社区达人，在员工与老板博弈中，如何把握好某个度，当老板在后面拿大鞭子抽你，希望你跑得更快时，在有抵触情绪是，怎样做到既不影响工作进度，把工作做好，又不至于委曲求全，习惯之后甘被老板当牛马驱使。
9 m1 ^4 @$ b2 B+ x     8爷可能没这种体会，好多老板都是工作的时候要你无条件付出，无偿加班，谈工资的时候却是诸多借口和百般花样，为了砍你几百块钱的工资能和你磨叽个把钟头。
    希望8爷能回复我的回复。
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