本帖最后由 我爱阳光1134 于 2013-12-19 18:10 编辑
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1 _. T; M% O' g/ x8 x* b3 {0 {1.广东xx汽车灯具有限公司， 规模2000人。
- ^2 _/ ?$ c: K6 H' @* t岗位：设计部或生产部储备干部
5 { c5 U2 G. Y" \5 R) r- ^, T储备大学生实习期共6个月，前3个月归属人力资源中心编制，底薪按2000元\月，按普通职员级定位，实习3个月后底薪调整为2500元\月，实习满6个月后转正，转正后根据个人工作能力和表现再进行调薪。' x. X! S7 ?; v- B' P( A7 w
储备大学生实行6天8小时工作制（即逢星期天休息制度），进入车间实习后按车间工作时间进行，晚上加班按7元\小时计算，周末加班按底薪计算，不领取车间计件工资，每月由人力资源中心负责统计考勤提交财务部。 + X3 g2 G; P$ j8 J( [& X( f
2.深圳xx电子有限公司，现有员工1200多人，主要产品：智能控制相关产品及服务，产品涵盖智能控制系统、终端设备、系统集成等系列
1 z( S! }1 e; w8 {, Q7 Q6 E岗位：结构设计储备干部
% t/ l' Y% E# b" A: n4 \1 ` 储干分3个月轮岗期，6-12个月培养期，晋升同岗同酬期 储干实习期薪酬按员工标准，并享有其它福利待遇：试用期薪资：综合工资2800-3000元右，储干补贴另算300-500元，社保福利齐全，享有国家规定的假期。三个月转正后加300-500的绩效奖金，综合月薪3500-4000元
+ i% u7 X6 a. q0 Y- v6 b( b本人的专业是机械设计制造及其自动化，对模具和材料成型方面比较感兴趣，所以想做电子产品或电器的结构设计，比较注重公司的管理和企业氛围，这两个公司都是中型民企，看不出太大的差别，不知道如何选择，请各位前辈朋友给点建议 | 
发表于 2013-12-19 17:55:04
