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发表于 2013-9-10 13:43:15
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先自己总结一下机械企业有女生的职位:) p8 a' T0 ~6 ^9 n4 f! F5 q0 o0 T
1.研发类:设计、作图、审图、力学分析、新技术研究等
6 d6 @8 o# J0 t6 k6 O( A8 F0 j2.生产类:微小轻量产品的加工、装配,工艺,质检,标准化,仓库,生产管理等
9 M8 z2 ~, ^6 I4 R) n$ i8 K) w3.供销类:采购,销售,市场,客服等9 g0 ^( C' @: D
4.其他:秘书、助理、前台、人资、后勤、财务等
0 E! R& M% z g——好像说起来,除了粗活重活,任何职位都有女生做。
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" C% k* x Q1 C& z* R. j% H' r" |这几类里女生相对较多的职位是:
$ S# \$ P' S7 z( I! F y4 e4 \% Q1.作图、审图、有限元分析/ K( ^( a M1 U* u, F# s
2.微轻产品装配、质检、文档
# ~4 }; {* y8 E, f, ?3.市场、客服3 F1 {6 d+ ?5 z. i! ~; ?
4.秘书、助理、前台、人资、后勤、财务等0 h$ [/ I |, ^! ^
——总的说来就是不太技术性的杂活。。。, K& p# k6 L( O' r4 g, E5 L6 P! q
1、女生做研发设计的话,个人觉得这个得看在哪做,像bosch那样肯花近10年的时间研究一项很小的新技术还可以。如果在市场周期性很强,市场周期有限、或者说比较短的行业的话,是否能承受得了那种painful和超强度的工作是个问题;
2 L/ ~( U5 L* u/ a6 J( D" n; ]2、女生做工艺,我还真的没见过!可能是感性动物们对这个不感兴趣吧7 a3 Z) Q' |5 c4 E+ J" S4 A t
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3、生产管理这个主要是管生产这条线上的人,我不知道在各位大神级的那种公司是怎么样的。& O4 j- i3 @4 k. G7 l1 O
就我看到的范围内,生产管理最主要是管人,而且是管那些车间里的人。如果混过黑社会的话会很好用,其实黑社会就是管人用人杀人。再展开就邪恶了。。。打住; w6 _9 e. `( p
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4、质检系里面我见过很从事测试的、文件管理类的、电器检测的多些。不过比例很少,机械类质检员基本上的是男性,有些零件女生真的是搬不动的。高端一点的工作,我们这刚提了个管品质的科长,女生。不过那性格基本上。。。。我不解释。 高端的工作还没有遇见,品质高端的工作也不好做,很复杂。经常会面临被老板骂(反正我们这是这样)。女生能挂得住脸顶得住压力吗?) |" f8 I: B% I- }5 T
' s$ z& T3 R+ [$ O1 f+ \5 A" q5、采购我们这有些女生、不过是那种常规的比较低端的跟单议价工作。如果公司规范的话,权限分散得当的话、应酬应该还好,不是那种不可接受的范围。而且采购很多应酬是可以拒绝的,这个还是看个人。出差不大合适,一般住宿不大好安排。可能是因为整个这个行业也是男性居多,很多男性之间的“规则”跟女性行不通。采购的压力也很大,就降价一块就很麻烦。貌似不是大吧说的会砍价那么简单的问题。公司的技术要求、公司技术实力、产品结构、标准化程度、产品数量、生产模式、物流模式、供应商的规模这些都跟价格有关;就一个每年BOSS给定的成本降价指标就很难办,采购就是夹缝中求生存呐。) v' ?: z# P* B) r [6 A1 W. y
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6、销售、接触的女性销售不多,大多偏文职的;也有少数“骨干”型的,基本上是常年在外。
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总之生活不冲突就应该没啥大问题。
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