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发表于 2013-9-10 13:43:15
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先自己总结一下机械企业有女生的职位:; e7 ~( S; w. N% F2 J7 s/ `
1.研发类:设计、作图、审图、力学分析、新技术研究等) t. @1 z7 N5 ~1 A
2.生产类:微小轻量产品的加工、装配,工艺,质检,标准化,仓库,生产管理等5 S8 G% T% ~+ U8 A! w2 _6 s
3.供销类:采购,销售,市场,客服等
4 q0 q3 Y( C" F: T4.其他:秘书、助理、前台、人资、后勤、财务等" `. F h2 n' j2 |5 \
——好像说起来,除了粗活重活,任何职位都有女生做。* G& j2 h: Y4 y' Z* h
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这几类里女生相对较多的职位是:
' p1 ~- u' I9 M1 s0 Y7 l! g: h1.作图、审图、有限元分析( _! Z z( f- C( T/ y( F: e
2.微轻产品装配、质检、文档
, ]7 y6 ^8 I4 g9 p+ ~8 d/ r3.市场、客服
: H. O# B" [0 l" y! L; v" o$ I+ h L4.秘书、助理、前台、人资、后勤、财务等* k5 V9 T' n4 D9 f- c, }! m( s5 l" u
——总的说来就是不太技术性的杂活。。。; t7 m! J# \4 k# c; r+ k9 F0 |. i
1、女生做研发设计的话,个人觉得这个得看在哪做,像bosch那样肯花近10年的时间研究一项很小的新技术还可以。如果在市场周期性很强,市场周期有限、或者说比较短的行业的话,是否能承受得了那种painful和超强度的工作是个问题;7 O: h$ l% |7 U# A. A
2、女生做工艺,我还真的没见过!可能是感性动物们对这个不感兴趣吧6 c5 l6 ^$ y6 q( ?' r
& @8 v8 a, N( i# b9 u3、生产管理这个主要是管生产这条线上的人,我不知道在各位大神级的那种公司是怎么样的。( }* ]7 Y6 q+ |4 G" L
就我看到的范围内,生产管理最主要是管人,而且是管那些车间里的人。如果混过黑社会的话会很好用,其实黑社会就是管人用人杀人。再展开就邪恶了。。。打住. R2 O8 b( F# D
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4、质检系里面我见过很从事测试的、文件管理类的、电器检测的多些。不过比例很少,机械类质检员基本上的是男性,有些零件女生真的是搬不动的。高端一点的工作,我们这刚提了个管品质的科长,女生。不过那性格基本上。。。。我不解释。 高端的工作还没有遇见,品质高端的工作也不好做,很复杂。经常会面临被老板骂(反正我们这是这样)。女生能挂得住脸顶得住压力吗?# ]2 a9 } _% p' V" Y: R/ P* F
; a3 }8 x8 j+ m& a- A5、采购我们这有些女生、不过是那种常规的比较低端的跟单议价工作。如果公司规范的话,权限分散得当的话、应酬应该还好,不是那种不可接受的范围。而且采购很多应酬是可以拒绝的,这个还是看个人。出差不大合适,一般住宿不大好安排。可能是因为整个这个行业也是男性居多,很多男性之间的“规则”跟女性行不通。采购的压力也很大,就降价一块就很麻烦。貌似不是大吧说的会砍价那么简单的问题。公司的技术要求、公司技术实力、产品结构、标准化程度、产品数量、生产模式、物流模式、供应商的规模这些都跟价格有关;就一个每年BOSS给定的成本降价指标就很难办,采购就是夹缝中求生存呐。2 U, K8 x" n: H. s4 i. e
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6、销售、接触的女性销售不多,大多偏文职的;也有少数“骨干”型的,基本上是常年在外。1 |- z8 o" D; V# N
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总之生活不冲突就应该没啥大问题。
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