厂子产品升级，俺吐槽下。。。

zyk566515

我所在的厂子，老板最近抓产品升级，按他的口号就是：把某一产品在三个月内做成国家级精品。。。自从有了这样的目标后，老板最近没少开质量会议，又动员全厂职工开会贯彻思想。。。
可是俺想吐槽几句：
* G; d1 Y/ O' ~- I% W, Q1.从没听说过哪个企业 在几个月的时间就可以把产品做成精品。
( t# D) E  l, c2. 车间工人在计件工资的制度下有可能出精品吗？
4 ]. U; d0 P: g3. 外购的钢材和标准件 进厂都不检验能出精品吗？
& a! n7 C8 C% S5 F  ]5 k' s4. 公司员工整体专业素质（好多人都连图纸看着都费劲，质检科有真正理解公差与配合的人吗）不提高能出精品吗？
) U0 m: T* V, h2 T) J5. 食堂的饭菜， 吃的是啥，俺都不好意思提了。。。
6. 动不动工资就拖欠了（压一个月工资），有时候就拖到第二月月初才发。。。
7. 上面开大会，下面车间工人 有几个能认真听，又有几个能听得懂。。。。
7 U4 N+ u# D; q) d8 T6 ]" h# P8. 老板不懂技术，但又爱过多的干预技术决策。。。。
1 l& l( X7 J& r8 |9. 老是嘴上说的重视产品研发，说白了不还是抄别人的吗，还不舍得花那俩钱。。。。
n. 不吐槽了，累了。。。。

- D" p+ Y' _) @7 q# F反正感觉 像我们厂这样的大跃进，不按规律做事，做决策，做了也是白做。。

逍遥处士

违背客观规律的瞎折腾，还不如歇会儿。

燕客

轉載
7 }9 _" U. J! e% P7 L3 S企业十二种死法！绝对有人中枪！

# ?$ M7 p- D! y* L, V8 e第一种死法：
0 n" z- ]5 l2 O) B2 }: C2 I  @减少营销人员，降低费用，直至剩下老板1人；

第二种死法：
) U  `' V/ R1 o2 k1 X多次使用降价大棒，多方出击，不断打击竞争对手，直到自己倒下；

第三种死法：
6 B! N& _1 P+ L8 O1 R" K3 v  [不断增加产品品种，与各类竞争对手抢占市场，让企业仓库琳琅满目；

8 h; k( u6 L0 {4 _7 v 第四种死法：用资金撬动市场，贷款经营，占领市场，不求所有，但求所在。

第五种死法：始终抱怨这样下去没有发展，始终坚守固有的思路经营，始终觉得真正的危机离我们还很远，始终期待车到山前必有路；

第六种死法：无心恋战却又割舍不下，得过且过又想全身而退；

第七种死法：盲目跟进，不明就里，忽而大张旗鼓，忽而偃旗息鼓，一哄而上，一哄而下；

第八种死法：营销有余，产品不足，开发三板斧，业绩俯卧撑，品控凭感觉，质量存侥幸。
2 e2 h; x! B+ S1 x6 j, o6 o
0 c" W# ~- ^* s( [% T& s 第九种死法：控制过度人才难以引进，或引进后不予重用，形同摆设，浪费人力资源，始终不能组建有效团队。企业最终没有核心竞争力。

第十种死法：管理混乱，说话的人太多，执行者不知道听谁的，到最后是谁的都听，错的也执行。企业不死才怪。
; B0 b) M8 d: v( o. L7 w3 j1 q7 g8 y
+ c' ~+ y# p- D) S& ^0 I' h 第十一种死法：分工不明确，管理者凭己爱好用人。一人多用，最终任何事都没做好。或根本没有能力阅历去做，仅凭一己好感而已，企业制度败坏由此开始。
# O, [3 b% i0 {) x
% ?$ p, d; {: Y' B+ B" c0 T 第十二种死法：员工没有归宿感，就没有凝聚力和战斗力，有平台却不建造平台环境，企业很难走出很远。
3 o3 L4 y2 V7 c" L) X& ?+ S 企业和员工其实就是合作体，投资者千万不能把员工看成是来赚你的钱的，相反，而员工恰恰是帮你赚钱的。

小一克sheng

楼主可以当老板的二把手了，老板一放手让你搞应该有可能可以的

桂花暗香

记得肖处士说过：先有意识，再有物质。
6 U, h7 C% r$ E/ F1 O那些年在欧洲不过是幽灵，过些年风吹云动半个地球。林总法宝先鼓动宣传。

qeuun

老板的话就是命令， 你要做的是执行，而不是吐槽什么的， 既然你发现了这么多缺点 ， 为什么不去改变它?  吐槽完了， 你可以继续睡觉 打飞机？？

黄海是我

楼主说的和我们厂差不多。
老板开会说了半天，工人吹牛的，玩手机的，发呆的！
计件工资就很难出精品，慢工出细活
一个数控车间，检验员都没有，不愿花那钱。
材料和外购没有检验！就没有这道流程！
食堂，一菜一汤，大家自己想象，都扣成一菜了，能什么样。
# N: z  ]+ a" O# ~' d领导多，老板，老板儿子，厂长，经理，四线指挥！
. x; q/ k- ~/ |3 F2 P' X0 Q2 j工资从来都是压一个月再发！
工人水平倒还行，35以下的一个没有，40岁，50岁的较多。
产品研发？没听说！

杨云123

对这样的公司只有辞职而已！