厂子产品升级，俺吐槽下。。。

zyk566515

我所在的厂子，老板最近抓产品升级，按他的口号就是：把某一产品在三个月内做成国家级精品。。。自从有了这样的目标后，老板最近没少开质量会议，又动员全厂职工开会贯彻思想。。。
/ i: y# {+ M: j7 Q) D可是俺想吐槽几句：
1.从没听说过哪个企业 在几个月的时间就可以把产品做成精品。
2. 车间工人在计件工资的制度下有可能出精品吗？
5 I% y* f  l0 n& f- ~7 @% Y3. 外购的钢材和标准件 进厂都不检验能出精品吗？
+ A) e- x! Q& z+ @4. 公司员工整体专业素质（好多人都连图纸看着都费劲，质检科有真正理解公差与配合的人吗）不提高能出精品吗？
5. 食堂的饭菜， 吃的是啥，俺都不好意思提了。。。
6. 动不动工资就拖欠了（压一个月工资），有时候就拖到第二月月初才发。。。
# [  b0 w4 K) ?! Y: Z6 n7. 上面开大会，下面车间工人 有几个能认真听，又有几个能听得懂。。。。
8. 老板不懂技术，但又爱过多的干预技术决策。。。。
9. 老是嘴上说的重视产品研发，说白了不还是抄别人的吗，还不舍得花那俩钱。。。。
0 P. i2 f3 ]  M: l& h, a; Bn. 不吐槽了，累了。。。。

反正感觉 像我们厂这样的大跃进，不按规律做事，做决策，做了也是白做。。

逍遥处士

违背客观规律的瞎折腾，还不如歇会儿。

燕客

轉載
& p# N+ t* t  ]5 B. K企业十二种死法！绝对有人中枪！
$ }, A- I, [- [$ f: m
第一种死法：
, J4 W2 ?! z0 B8 u2 Q9 F: c: S减少营销人员，降低费用，直至剩下老板1人；
3 X# Z# }4 c& a
& h" ?- m0 `3 T% k! b- l 第二种死法：
3 q# s0 d. e' R5 Y, g" l, x6 S: P多次使用降价大棒，多方出击，不断打击竞争对手，直到自己倒下；
0 {9 g2 W& Y% m# ~) ^! u, U
第三种死法：
" y. R) u* E/ u4 R5 F( K不断增加产品品种，与各类竞争对手抢占市场，让企业仓库琳琅满目；

第四种死法：用资金撬动市场，贷款经营，占领市场，不求所有，但求所在。

第五种死法：始终抱怨这样下去没有发展，始终坚守固有的思路经营，始终觉得真正的危机离我们还很远，始终期待车到山前必有路；

第六种死法：无心恋战却又割舍不下，得过且过又想全身而退；

6 Z9 h" E! c8 ]6 e5 J& ]$ Z9 w% U 第七种死法：盲目跟进，不明就里，忽而大张旗鼓，忽而偃旗息鼓，一哄而上，一哄而下；

% _+ p, t/ D' `9 i+ K& ^! e! b 第八种死法：营销有余，产品不足，开发三板斧，业绩俯卧撑，品控凭感觉，质量存侥幸。

! i% W& l) h1 P1 y7 b) B* m3 { 第九种死法：控制过度人才难以引进，或引进后不予重用，形同摆设，浪费人力资源，始终不能组建有效团队。企业最终没有核心竞争力。

  O+ c6 e' v+ I) h 第十种死法：管理混乱，说话的人太多，执行者不知道听谁的，到最后是谁的都听，错的也执行。企业不死才怪。
0 Z- q5 w) ~0 Y. D7 h2 q0 g
第十一种死法：分工不明确，管理者凭己爱好用人。一人多用，最终任何事都没做好。或根本没有能力阅历去做，仅凭一己好感而已，企业制度败坏由此开始。
/ F$ L* [2 j5 d* S
6 I* ^  a( F$ }) F 第十二种死法：员工没有归宿感，就没有凝聚力和战斗力，有平台却不建造平台环境，企业很难走出很远。
: `3 \; j6 B5 ]2 z 企业和员工其实就是合作体，投资者千万不能把员工看成是来赚你的钱的，相反，而员工恰恰是帮你赚钱的。

小一克sheng

楼主可以当老板的二把手了，老板一放手让你搞应该有可能可以的

桂花暗香

记得肖处士说过：先有意识，再有物质。
那些年在欧洲不过是幽灵，过些年风吹云动半个地球。林总法宝先鼓动宣传。

qeuun

老板的话就是命令， 你要做的是执行，而不是吐槽什么的， 既然你发现了这么多缺点 ， 为什么不去改变它?  吐槽完了， 你可以继续睡觉 打飞机？？

黄海是我

楼主说的和我们厂差不多。
7 Z5 i2 u; o  _2 b) v2 A4 T老板开会说了半天，工人吹牛的，玩手机的，发呆的！
计件工资就很难出精品，慢工出细活
: K( u4 J" e% C. l$ [7 ?9 ]" ?一个数控车间，检验员都没有，不愿花那钱。
* s7 V9 i* q& J  \. _7 H材料和外购没有检验！就没有这道流程！
8 H/ Q' I* Q- @( y8 r& n食堂，一菜一汤，大家自己想象，都扣成一菜了，能什么样。
领导多，老板，老板儿子，厂长，经理，四线指挥！
工资从来都是压一个月再发！
8 A) m; H; d- W5 H7 R工人水平倒还行，35以下的一个没有，40岁，50岁的较多。
产品研发？没听说！

杨云123

对这样的公司只有辞职而已！