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发表于 2013-6-29 16:40:48
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本帖最后由 Cavalier_Ricky 于 2013-6-29 16:42 编辑 E9 c' n6 \- M3 [) D- H
) V) s6 U$ V9 E# x) n( n# Y9 X, T问题在于“拿多少钱干多少活”这种想法，你自己能判断准确的可能性极其渺茫，而且现实中很难实现。& l6 }3 z7 f3 z5 a, J6 n9 ?
第一，你无法判断公司的总资产是多少这一基数；
" J, a/ W, U0 n& w( B- ?第二，你无法判断公司的运营成本是多少这又一基数。5 V* ]6 J' Y( e/ \- ?9 u/ g! ^
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那么，你这个公式，就永远都无法计算。6 v+ L5 i% E. }* _3 [5 P
1 ?$ `2 \* T2 X- W7 ?如果觉得拿少了，那只能判断为我在这个公司是可有可无的存在，可以随时找别人替代你的岗位。那么你能做出的反应，只能是或者跳槽、或者继续保持或减少自己的工作量、或者更加努力去争取更高的薪资，不论明天如何。
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+ U7 v+ c( p* u$ Y9 L8 X; v8 N如果觉得自己拿多了，那么，或者老板有钱烧的，或者想把你留住。9 } x: x6 R9 ]6 w9 g! e2 E
: F3 U6 S1 L% E5 S# S" }但无论如何，只要你想在现在的公司涨工资，那你只能先付出。
- \- U) a" s; o1 M, `4 d* n0 n; f因为，涨工资这档事，对职工和公司都有相等的风险。4 p% E8 D8 o w
涨工资前，风险在你这里；涨完工资，这风险就跳到公司那边去了。
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如果你是老板，你会选择哪种方式？ |
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楼主: wgary
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