对懈怠的工程师咋办？

wgary · 发表于 2013-6-26 09:46:09

一重科技发表于 2013-6-26 09:41 2 p3 Y' a6 k0 z. i* L* S/ o; [
还是年轻人啊？？？那更不能留了，我还以为是有点水平的老人了呢……那这个人就是态度有问题，早晚会出大 ...

有五年工作经验了

lyanli · 发表于 2013-6-26 09:51:13

我们这边和你们恰恰相反，装配，设计，电气都急的不得了了，老板总是安排不到位，弄的人很无语

mfka · 发表于 2013-6-26 09:56:47

心不在焉，混日子。

憨老马 · 发表于 2013-6-26 10:35:13

对住这样的人，无语！

听雨的小鸡 · 发表于 2013-6-26 10:56:23

5年工作经验说来也不少了，是不是以前呆过的厂子养成了这种不好的习惯，很难改啊。只能用规矩束缚着。

wowo123fanfan · 发表于 2013-6-26 13:03:37

作为职场新人，自己一定要从一开始就养成良好的工作习惯

machel77 · 发表于 2013-6-26 13:27:35

类似的问题也碰到，有一个家伙是靠裙带关系（集团老大的亲戚），成天不出活，要求画三维，直接答复不会，以前跟领导说过要赶走，结果一直不能实施，现在就是这样耗着！

Cavalier_Ricky · 发表于 2013-6-26 15:40:13

每个岗位，都可以有各种各样的人，但对每个岗位每个人的底线，应该是一样的。
“后期可以修配调试”，那就让他去干“后期修配调试”。

一重科技 · 发表于 2013-6-27 09:16:24

wgary 发表于 2013-6-26 09:46
( D& C! D, t6 O* F. W. O2 r+ m有五年工作经验了

其实五年工作经验的话，光从工作经验这个角度来说算老员工了，但是当断则断，不能犹豫！！

wgary · 发表于 2013-6-27 10:17:20

小公司用人也很纠结。上面的大侠说换岗。哪来的这么多岗位啊，又不是国企，可以养很多闲人。
我考虑多招一个人，用末位淘汰行不行？

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