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跳槽面试很多人都经历过，各种奇招也见过。为什么有这些奇招？因为这种公司没有对求职人才一套考核筛选的机制，既然没有，那就只好什么招都用了。有人会问了，技术人员由技术负责人来面试，管理人员由公司高层面试，车间工人由车间负责人来面试不就行了。
4 A5 S" |: S! r9 }$ a说的轻巧，这里面可复杂多了，以技术人员面试考核为例：
k9 o5 h% e6 z7 a1有的公司没有技术负责人，甚至连技术部都没有，全公司的技术人员都由生产厂长管理，能力大小通过下放车间实践来证实；: `4 C- E" D C* }
2有的公司虽名义有个技术负责人，可惜仅仅是名义上的，没有实权，自然也就不能面试考核技术人员；* V' X* T6 i. \6 V8 N. s0 L! }) E
3有的公司的所谓技术负责人，只是跟着老板起家的，未必有多少设计计算能力，你真给他一份设计计算书，他根本看不懂，何谈考察；* @) X! K0 w0 j8 T2 y: O; C
4有的公司的所谓技术负责人，没什么水平，但知道自己的老板招人的目的就是准备起走自己，发现来人能力超过自己，或者未来有可能超过自己的，自然也不会对应聘者有什么好脸色；, n k0 a+ P1 n$ c) h8 m- H& U
5有的老板谁都不信，自认为有识才辨人的水平，这时会扯淡的就可以浑水摸鱼；
# |( G9 L( @, z6有的老板谁都不信，连自己都不信，但他还要招人，他能怎么办。你就白干呗，7 P% t$ B; p9 R& e
好，这里就产生个问题，假设你是老板，可你谁都不相信，但自己又不会识人，但企业要发展，就要有新人，怎么解决？或者说处于这种状态的老板是不是就得关门大吉。各位打工的，创业的，说说看。/ C9 ]* Z4 w5 h* c; O
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发表于 2013-3-2 16:50:49
