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楼主: 把刀用好

由社区商业化想起的

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发表于 2013-2-17 20:23:06 | 显示全部楼层
我有个初步的建议,可以把北京几个家伙搞一个团队,咱们北京也有企业主的社友,可以先做一个小项目,几千几万的都行,慢慢做大。' p. T6 D( b. ]; a3 H
饭都是一口一口吃的。

点评

还是有个合作体制问题。  发表于 2013-2-17 21:06
发表于 2013-2-18 06:26:26 | 显示全部楼层
其实初期合作体制真的不重要,大方向不要错就是了,不能想着第一步就是完美的。8 @2 L7 h, |$ |3 F" `
就像学校的班级,学生们都是天南海北抽签攒起来的,但先有了这群人,才有了班级,然后在系或者学校的活动中才有了对外呈现出的一个团队。这样的活动参加多了,自然就会形成自己的风格和最适合的运作机制。
; c8 G6 h& ^* q  o; n7 [1 l  z0 l5 ~* ]/ G( e8 T5 R
先搭班子再唱戏,老大,时不我待。

点评

好事不能急,所处位置不一样啊。  发表于 2013-2-18 14:46
找机会。又要等到什么时候。  发表于 2013-2-18 12:31
可以先发个帖子,问问大家谁愿意来,能做些什么,现在是起步阶段,不要“纯学习”的家伙,各位都要说出自己的能力所在,然后看看有没有那个社友是企业主,给大家随便做一个项目,哪怕是套夹具,先做出东西才是真的。  发表于 2013-2-18 09:10
找机会北京社友聚聚。  发表于 2013-2-18 08:23
发表于 2013-2-23 18:04:18 | 显示全部楼层
本帖最后由 treasure 于 2013-2-23 18:15 编辑 * p* e2 Q3 X0 r) O, G
老鹰 发表于 2013-2-17 11:07
- e2 T/ y5 s$ L0 c# J5 Z, q干什么业务的问题虽然开始也要充分考虑,但似乎还不是最底层的问题。首先是一个合作架构问题。
8 `, O: q+ H( C" f
老鹰可以参考猪八戒网模式,组成经营智慧和资源的平台。其实以前是有周末工程师这种说法的,很多小企业养不起工程师就是通过请人周末工作实现互利。网络不是隔离这种模式,而是更有利于这种模式。有时我有些想法想通过画图实现,但是单打独斗很没意思,想找个人柴图都不好找。但是与此同时很多人苦于兼职不好找,不可靠而无聊。老鹰要是把这个平台打起来肯定功德无量。3 z4 b! z: O+ o3 {( }
通过通过服务平台而不是直接服务即能发挥网络大量社友优势,又可以实现企业广告信息投放收费,运营成本也比直接参与项目运作低很多。

点评

春天了,会推出点新做法。  发表于 2013-2-23 18:25
发表于 2013-2-23 18:37:46 | 显示全部楼层
建议可以参考QQ游戏,建一些房子给有项目智力资源需求的人申请。社员可以进入应聘、工作、申请退出等;交易方式也可借用游戏币方式充值于兑换。论坛只要进行规则制定和管理即可。
发表于 2013-2-23 21:10:45 | 显示全部楼层
说句不太和谐的话哈,再过三年,五年,或者十年,这种讨论还是会继续下去。
/ O1 a: o0 q$ Y  `9 m" E5 r为什么?是大家没能力吗?不是。是大家不努力吗?不是。那是什么呢?……& ^' s4 ]; t8 i: Q4 I* J$ b0 N
有人说,你一说到这个问题,就无解了。; O; Y- c3 {) x3 k# b) }
说到这儿,大家就好像只能叹气了吧?然后就开始想各种绕道走的办法了吧?
, L2 v1 _  u' p( a. u- x, L' r同时安慰自己说时事跟技术无关吧?最后发现还是紧相连的吧?
发表于 2013-2-25 10:29:02 | 显示全部楼层
老鹰 发表于 2013-2-17 10:08 & C( g4 h3 k2 \  T) @- w$ l
感谢楼主建言!5 P7 N% R" h$ B2 p

9 u% @. X5 l$ ^% |, c3 K社区的运作肯定要包含很多商业化的运作,但也会包含公益性运作。这两者其实没有矛盾,是 ...

6 c; @/ V2 ^# C! H! F% H一直都很希望社区能够利用社区的有效资源进行必要的商业化运作。这样的运作的目的主要是为社会做一些有益的事情,与获取利润不矛盾!# P% S! L5 ^* b0 ^9 R" s4 i
我觉得初期的投资主要是一些启动资金,进行适当的市场推广工作。这方面老鹰兄是高手了。呵呵!应该问题不大不大!: @) d' h8 f9 K: R* g, Y
具体的运作方法及团队结构建议老鹰兄初步拟定一些提纲,分发给各位大侠及有意参入运作计划的各位社友。将各位的想法汇集在这次即将举行的社区年会上作为讨论的主题。这样集思广益又能够进行有效的面对面讨论,不至于陷入空谈!
; J+ F* v& |: Q$ s" I1 N至于未来团队的运作,本人觉得应该按照现代管理模式做好一些。所有权与管理权应当适当分离。否则,老板太多,将后患无穷!至于股东的权益保障应当按照公司法的操作规范执行,应该没有大碍!
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