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100人民币的保密津贴太坑人了

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发表于 2013-1-9 14:39:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近公司让签一份《保密协议》,该协议中含有“竞业限制”竞业禁止期限为年,解除或终止劳动合同后,在竞业禁止期限内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类或经营同类业务
  U2 ^9 |% k: n: C$ {! I2 W
2 _  z6 t# \" i3 W# y* _该协议还有其他的保密规定,并约定保密津贴每月100人民币,随工资同时发放。但并没有约定
“竞业限制补偿金”。% g3 V4 I* n0 Y. k! I: ~

. o4 m2 N' D' e. h* ]5 b: U2 [不知道坛子里的朋友遇到这情况会怎么处理。有懂这方面的朋友帮下忙。。。# ^$ v6 f7 F' T1 R% d8 H% t" O8 ^

3 S& k% T# q4 |0 F/ o9 ?& S" b100人民币的保密津贴太坑人了。看了几天有关这方面的规定,法律也没明确规定。

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发表于 2013-1-9 14:50:44 | 显示全部楼层
竞业限制是离职后给予每月发放竞业限制费,费用至少工资的20%到80%吧,不发的话你可以不履行: R: e" j' p/ S6 H+ q) c* ~
保密费好像没什么具体要求多少,但是是在职期间义务履行

点评

我的协议是2k,一年。但是违约赔偿就是一年的100倍。幸亏我不做量仪也有其他事可以做。  发表于 2013-1-13 18:31
我们是入职就签竞业限制协议。发不发公司衡量,发多少你在单位的工龄衡量。发了就履行呗。没发谁能管着你  发表于 2013-1-10 17:25
不给钱没有法律保障的,不然你限制人家就业,人家吃什么  发表于 2013-1-10 11:28
郭台铭也想这样都搞不成呵呵。怎么可能,我吃这碗饭不在你家搞了不吃饭了呀,有人动不动这事说日本,人家的况业限制费很高的,你付吗。  发表于 2013-1-10 11:15
我们当时也签了,一毛钱也没给。后来有个面试,人家直接问:你签过保密协议么?我说 签了,就没下文了。。。  发表于 2013-1-10 10:01
我们离职的时候如果人事找你签竞业限制补偿,说明你对他们有威胁,这时候他们会给你离职后每月发补贴 你就要履行竞业限制了  发表于 2013-1-10 09:03
要别人先履行啊?你以前的公司真扯淡  发表于 2013-1-10 08:53
赞同,以前我司是满一年发4个月的月薪分12月满3年发一年的月薪(月薪是按离职前一年的年薪/12为标准的)。可是不是所有人都能的这笔钱的。得到了就履行义务 没得到谁管你下家干什么的。  发表于 2013-1-10 08:51
发表于 2013-1-9 14:58:04 | 显示全部楼层
100块就给他保密,太便了吧

点评

也签了保密协议,不过补偿之类的一毛没给,里边也有竞业限制,  发表于 2013-1-16 10:09
保密应该是工作的职责之一吧,至于“竞业限制”倒是应该有较高的补偿。  发表于 2013-1-9 15:47
是的,太坑人了  发表于 2013-1-9 15:11
发表于 2013-1-9 14:58:05 | 显示全部楼层
参考便是,上有政策下有对策;咱以前干的活,厂家不少都搞这名堂,如果你学的是汽车专业,离开此厂后三年内能不搞汽车难道去搞飞机

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咱搞过的产品别较多不会受限,依序:遥控车 摩托车 木工机 医疗设备 电动轮椅车 沙滩车 按摩椅 卡丁车- -  发表于 2013-1-9 17:43
大连一家企业技术部长跳槽被索赔700多万~~  发表于 2013-1-9 17:27
搬是不会的,但是竞业限制,禁止从事相同行业的,那这方面的技术积累,明显就没优势。  发表于 2013-1-9 15:32
如果把东家的技术搬到别家照做才应受罚  发表于 2013-1-9 15:25
没,前几年就有人被抓判了5年监狱  发表于 2013-1-9 15:12
 楼主| 发表于 2013-1-9 15:11:18 | 显示全部楼层
钱塘小宝 发表于 2013-1-9 14:50
- q$ }# L* ^2 m- G$ D竞业限制是离职后给予每月发放竞业限制费,费用至少工资的20%到80%吧,不发的话你可以不履行
" }$ S# L" p5 B) o2 \+ I保密费好像没 ...

5 J! z4 S7 P. W/ E我本以为也是这样的,但是看了《佛山市中院、佛山劳动仲裁委关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》就不是这样了认为了。
3 G: D% E/ K6 u. ]第四十五条用人单位与劳动者约定竞业限制的,应当在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,用人单位未按约定支付经济补偿的,劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。5 @! S" R% F; }* P2 e( P( Y6 c, B

0 @2 E$ J" O2 G- y" p/ _& l  用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,但未就补偿费的给付或给付标准进行明确约定,不应据此认定竞业限制条款无效,双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商解决。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。- a' H  p* ~* G+ N, b3 G+ s0 m
发表于 2013-1-9 15:36:32 | 显示全部楼层
xhj823 发表于 2013-1-9 15:11
' M; v( u2 o9 e" @$ g我本以为也是这样的,但是看了《佛山市中院、佛山劳动仲裁委关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》就 ...
+ z& E. V3 A6 i3 u3 F9 y
双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时,可以通过协商解决。用人单位明确表示不支付补偿费的,竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
; P: q+ n: s: L! F" F! d* y
1 _& H2 P) _+ K: F7 k: J; p( {8 e' K" j- q4 d
这不是对的么。竞业限制是你离职后的事情,如果你公司觉得你离职之后对他没任何威胁,可以不给予补偿,就是他主动违约。你也不需要履行竞业限制9 F- A3 R# u$ t9 h  O

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网络上有看到这样说,所以我一直想把这条规定从保密协议中抽出来,可以另外签份竞业禁止协议。但是法律又规定可以在保密协议中增加竞业禁止。所以要是付了保密津贴,有点说不清了。  发表于 2013-1-10 08:56
竞业限制费是你离职后给的,在职期间的不算,而且他也说随工资发放,你离职后没工资了,所以那100只是保密津贴,不是竞业限制费  发表于 2013-1-9 15:48
关键是保密协议中有了“保密津贴”然后给你一条“竞业禁止”,但不给你“竞业禁止补偿金”,所以很为难,搞不好100元就成了“竞业禁止补偿金”了,那我就亏大了。  发表于 2013-1-9 15:45
发表于 2013-1-9 15:47:51 | 显示全部楼层
生产同类或经营同类业务。) _, [. U9 e0 L1 e* B
要求企业把这段话,用最普通的话解释清楚,并写进合同内。

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这就不知道了,这不是适用所有人的  发表于 2013-1-10 08:54
搞挖掘机质量管理的,也受限制吗  发表于 2013-1-9 16:40
这话已经够清楚了,我想你也知道的。搞挖掘机就是以后你不搞挖掘机,但是你可以去搞包装机。  发表于 2013-1-9 15:49
发表于 2013-1-9 15:57:42 | 显示全部楼层
尽管签吧。竞业限制是要支付费用的,如果离职后公司不支付费用,则这个协自然就失效了。平时工作中支付的根本不能当作离职后的补偿。

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佛山的规定有点另类,只要平时支付不会使工资下降,可以算是离职后的补偿。  发表于 2013-1-9 16:14
是的,我已经干过好几次这个事情了 到最后都是一纸空文  发表于 2013-1-9 16:09
发表于 2013-1-9 15:58:58 | 显示全部楼层
这个法律上有详细的规定

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规定得不是很详细。  发表于 2013-1-9 16:14
发表于 2013-1-9 16:00:05 | 显示全部楼层
呵呵,看你决心啊。要不就委屈求全,要不就是去谈,要不就是闪

点评

谈是必须的。  发表于 2013-1-9 16:14
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