http://bbs.cmiw.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=303879&extra=&page=14无意中看到这个帖子，觉得有必要给个说明。任何事情的发生都不可能是单方面的，所以也希望大家看看管理人员的话。我的身份是这个单位的管理人员，属当事人老范的上司。& g. U) a u- q* C7 \6 ]8 E' ^
4 ]# A) x3 P2 C" Z0 o' U) C7 G1. 该员工属于自动离职，非企业开除。除了跟工友说不做了以外，走之前跟厂长及公司人事无任何沟通。我是属于事后知晓。
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2. 由于企业属于外资企业，产品全数出口，质量要求非常严格。虽然难度不大，但是在做出任何改动事都必须经过技术部的同意。产品不仅仅要求其使用性能，而且首先就要外观无锈蚀，无任何伤痕。所以摆放上要求要个，不能按照国内一般标准对待。- I7 S: Q+ o6 M2 M( T! c
3 b/ R4 o3 J f; n4 y) N3. 本厂数控车床的型号非员工所写型号。在工厂接近1个月的工作过程中，对自己操作的设备型号还没有认清，可谓好笑。$ N- w# R% r0 ~' i3 {% g. H$ a
+ X- z% n# e! a4. 学校里的是理论，在实际加工过程中，根据产品的特征和其精度要求需要在实践当中总结经验。所谓的半罐水响叮当岂不是最好的写照。技术人员怎么说也在这行干了20几年了，否则我们怎么会从其他企业挖他过来。
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, i0 H6 O$ C" v9 ^) h( N5. 本厂职工从建厂初期一直在岗的也不在少数，人员流动非常少。行行出状元，任何单一的产品也可以积累经验。而不是一味的好高骛远。首先需要反省自己的做法，任何单位都不允许职工擅自更改操作流程，是否需要改进需商议后再定，这是原则。6 M! j: x: H/ P5 l6 T+ L
/ E* E9 ^$ Y2 ~' _& Z5 a6 H% ^9 X3 s3 `6. 正如别人评价，如果有那能力，可以应聘技术人员工种，不要屈才。不过任何工厂评价一个人的能力都不是自己说了算的，必须经得起大家的检验，不是用嘴说就能被肯定的。, ?* ]' B# }$ a
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仅此，客观的发表一下言论。0 _/ m# _( N/ b1 M
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发表于 2013-1-5 15:37:17
