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上回有个兄弟说，35岁以上了，求职有限制。后来我了解了下，知道了什么样的职位有年龄限制，什么样的职位越老越吃香。# k t5 b5 N J) } t
什么样的职位有年龄限制，就是这个活就是给刚毕业没几年工作经验的年轻人准备的，拼的不是经验，不是水平，不是技能，而是体力、精力，比如自动化生产线上的设备工程师，生产线，24小时不停机；设备工程师，两班倒，平均12小时，体格差的年轻人都不行的，其实生产线的设备都是有售后的，真坏了可以找厂家的，职位叫工程师，其实干的是设备看护员，点检的工作，真有工程师去应聘了，人家HR得猜，这什么水平，竟然看不到实质，这是给你这样的水平准备的吗？0 B$ M: R |. N( ^' m2 l% }& e2 o
还有长期出差的技术支持工程师，做安装，做调试，做售后，也要求35岁以下，原因同上，年轻，没对象，可以成年跑外，没家庭负担；岁数大了，有了对象，有了家庭，有了下一代，你放心满世界跑吗，就现在这红杏出墙率。而且就现在这女生，天天哄着，说翻脸就翻脸，你一出差，两三个月的，看不到人影，搭理你啊。企业也是要考虑员工的家庭负担的。
0 N- R8 U8 ?; Y n) X+ {) {什么样的职位没限制，那就是招真正的机械工程师的、研发工程师的职位，这种职位，
3 ^ f0 C3 s" b* ?: c1要求年龄得在30岁以上，年轻还不要呢；
( [! a1 m J# d: w( _+ s2有的要求必备中级职称，有的虽然没有限制，但如果二选一，你没职称，照样被刷掉；! U* x3 J! ^4 P5 s$ z* Q7 K
3要求深耕某行业5年、8年、10年以上，具备带团队作项目的能力；2 E+ a7 ?) T% S0 F
4要求懂工艺；( S9 Q) R* e+ `, z
如果30多了，还去应聘制图员、拆图员的职位，自己都觉得脸红，怎么混的。企业也不会要，本来就是给毕业生准备的。到什么年龄了，就得按主流社会对这个年龄段的价值观来行事，比如30多了，该处对象就得处对象，该结婚就得结婚，该有孩子就得有孩子，该有中级职称，就得申报去，该是成手就得去挣成手的钱，否则企业就怀疑你这个人，有问题，不对劲。不成熟，不成手，不成气。哪个老板也不会喜欢这种员工的。你别管老板成不成熟, A, S4 U W/ C9 E
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发表于 2012-12-18 15:36:10
发表于 2012-12-18 15:48:05
