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机械人,应该如何得体跳槽?

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发表于 2017-6-24 09:03:20 | 显示全部楼层 |阅读模式

跳槽,

几乎是如今每个职场人都要经历的事情。

可是,

有的人做到了潇洒转身,有的人却越跳越惨,

这是为什么呢?


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5 M4 K. U+ n1 N

在之前的文章中,我们多多少少已经了解到员工离职的原因,跳槽的原因……


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那当你选择跳槽时,

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你是否知道如何得体跳槽呢?


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在这里,让我分享一些建议给你,带你跳出跳槽路上的那些“坑”!


4 N+ D2 i6 E. e% n, }# }% k! d
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1、据不完全统计,至少有70%的人跳槽,是在非理智情况下做的决定;
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2、不以职业发展为核心的跳槽都是耍流氓,你应该选择更加兴旺的行业、优秀的团队、能够发挥自己擅长的工作;
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3、跳槽之前一定要认真思考四个问题:现在的工作是真的没有价值了吗?辞掉现在的新工作是否是我能够承受的?新工作能为我带来什么?新工作中的不足之处我看到了吗?

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4、选择跳槽的最佳时机,是在自己完成了一个阶段性任务、立下点儿功劳之后;

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5、具体的辞职时间,最好是在一个月中的下半月。这样至少不会让你的社保中断;

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6、当你跳槽时受到原公司挽留,要提一个让人无法拒绝的理由;
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7、正确的辞职对象应该是自己的直属上级;
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8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时,不要提;

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9、即使跳槽,也要处理好与原公司的关系,维持情感;
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10、如果你下定决心跳槽,记得问问自己,是否具有别人无法拒绝的一技之长。
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我们身处职场,靠跳槽解决的问题毕竟是少数的,

更重要的是不断地自我修炼。


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2017已经过去了一半,你准备好时时提升自己、完善自己,让自己有一个更好的跳槽平台了吗?

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发表于 2017-6-25 13:02:13 | 显示全部楼层
深度好文,给赞了
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发表于 2017-6-26 15:22:30 | 显示全部楼层
不错。。谢谢
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发表于 2017-6-26 15:43:05 | 显示全部楼层
8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝贵的意见”时,不要提;
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为什么?
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发表于 2017-6-26 16:44:52 | 显示全部楼层
学习了
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发表于 2017-6-26 17:09:05 | 显示全部楼层
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:436 T9 [1 f/ u- }* K2 o" A! x
8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...
) z& W' a1 X/ ~( C3 j7 Q3 p1 B/ {
留缓冲期:一方面是为了公司的交接,属于正常流程(从为了公司考虑);另一方面是为自己能够在辞职之后,能够重新找一份工作,留够充足时间,以避免辞职立即离开,影响自己找工作(从自己考虑);两者可以协调
0 D7 p9 S; r. [% Y8 K, O“宝贵意见”,文中的宝贵意见是加引号的,也就是指两方面,一方面是指:当你提宝贵意见的时候,是否有涉及到其他人的利益关系问题(或者换一个说法,就是批评公司里的同事,当然你的批评肯定是站在可观角度的,那个人也确实有做的不够到位的地方,你提出了你的看法),那个看法确实也是有利公司发展的,但是即便如此,也不要提,因为你的意见,当你离开之后,一定会传到同事的耳朵里,以避免自己离开了,还被嚼舌头;另一方面,宝贵意见就是比较中肯的一些话,那些话提了也改变不了公司的现状,我们都知道良药苦口,但是不苦的药,作用也不会有,这两点其实是有一些共同点的" N7 K/ ?8 ^1 [0 j( {1 `; c

点评

了解了,哈哈  发表于 2017-6-26 18:52
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发表于 2017-6-26 20:26:15 | 显示全部楼层
蓝色格 发表于 2017-6-26 15:43
) u! k( m4 m: r! O" j8、如果决定辞职了,与原单位商定好,给自己留30天的缓冲期,当辞职后,领导让你对公司或者团队提一些“宝 ...
2 C! y# J, s6 m+ z: X. f
都要走了,还得罪人,多不好。7 T& y  [* P0 x: K) P, e9 a6 P
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发表于 2017-6-26 20:38:25 | 显示全部楼层
都是套路
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发表于 2017-6-26 21:47:04 | 显示全部楼层
说得比较在理!
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发表于 2017-6-27 12:18:46 | 显示全部楼层
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