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年底了,该给老板算算账了 |
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笑死了,职场不会做人,工作中没人帮你,等糗时一群人踩你,你拿什么来证明你的价值。
关键是你有牛的资本,俺现在不行,以后才能行!
段落之间应空一行,便于阅读:-)
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发表于 2012-12-15 15:50:50
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涨工资这个事情,要有绝对的把握和充分的准备才出手,不然会搞的自己很尴尬的,宁可默默的走,最好是不要主动提。因为打工的命只有改变选择的权力,但没有主动改变结果的权力,并被动的接受结果。
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发表于 2012-12-15 15:52:32
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发表于 2012-12-15 15:57:16
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人不是做出来的,没有真本事,即使再努力做人,只会死的更快,如果只能二选一的话,还是优先选真本事,做人就算了。
就算不到一百人的小公司,不会做人,一样找死。
不到300人,按国家标准,就是小型工业企业。呵呵
啃鸭脖子的公司就不好了?哈哈哈,这算啥的,曾经还提议自由上班,有项目才到公司上班。平时闲的蛋疼时候,大家都在网上购物,还围在一起讨论东西怎么样。谁家的手机、导航仪、充电器、电脑主板有问题都互相帮忙修好
这个“和”字里有很复杂的看不见的利益关系,我们局外人是看不到的,也不需要看。把自己的利益得失看好,水再深也淹不到你的。
上班可以啃鸭脖子的公司,估计怎么也好不到哪里去!不过,对很多人还是适合的地方!呵呵
那得看企业是什么性质了,如果是个人出资,一个老板说了算,只要你能带来利润,你怎么搞都行;如果是几个股东合股出资或者国企,这里面水就深了。我所在国企,一年数千万利润的业务经理,因为和领导不和被干掉的都有
我所在的公司就有300号人,还是认证的高科技企业,要看企业性质了,以我了解的,好像搞设计的都是比较宽松自由的,不分公司大小的,我后面那位,上班还啃鸭脖子,那声音好大的,旁边就是经理。
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发表于 2012-12-15 16:37:24
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发表于 2012-12-15 19:14:06
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太对了,所谓墙倒众人推,谁敢保证自己不犯错误,哈,哪个老板也不会喜欢这种人的,要你一个,得罪一帮。这一帮一闹,老板也得掂量掂量,值不值。
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发表于 2012-12-15 19:54:30
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大一点的国企或外企最不缺的就是人才,走了一个会有更多的人才争着进去
哈哈,有点意思;我觉得“小公司做事,大公司做人”这句话还是有很普通的适应性;另外一个角度就是没有完美的公司,也没有完美的个人。什么样的人都可以在社会上找到自己的一席之地的。
我是来捡咸蛋的
我并没有否认错做人是错的,我也认为在需要的时候,把它当成润滑剂来使用也是必须的,我更强调主要的那一面,润滑剂毕竟是辅助的。
,深圳过来的,人没做好,装B,员工辞职回家生小孩(那是肚子没大),那小子以公司检验少不放人走,装B被打了,。。。然后,,没有然后了。。。和同事处好,尊重工人,做人还是要的。
人际很重要,你有能耐,但是做事不是一个人就能做好的,比个,若你出了个模,你画的再好没人给你加工,一样没戏,你会自己去做?。。。做了可能在用机器的时候还得给人笑,操作不行,,,我们公司曾有个做品管的,
人际关系是利益均衡的一种形态,你能把握的是你所能提供的服务,别人如果需要你的服务(被信任也一种服务形式),自然就形成人际关系了,不需要你操心。如果别人不需要,你再怎么做人也是白搭。
再注重人才,前提是人才得听话,一个处理不好人际关系的所谓人才,到处得罪同事的家伙,靠什么来证明自己。
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发表于 2012-12-15 20:23:59
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