鞋子与职场的关系，三一裁员新方法有感

LIAOYAO

看了 三一裁员新方法  一帖后，个人将自己在单位里用的一个说法发出来大家侃与砍。

俺对单位里的兄弟们问了一件事，“当你自己的鞋子破了坏了，最终你将如何处理这鞋子？”
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# h* e, E; G; @3 c得到的回复几乎都是一样的答案，能补则补，能修则修，真的不行了就扔了呗。
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# n% ]* v. K$ ?, m* W俺说：俺也是同这样处理的。 俺兄弟听了都一脸茫然，不能理解俺问这个问题是何用意。
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再问兄弟们，“这样的处理方式，难道你就不会感觉有亏欠鞋子吗？”。也都回俺说“不会啊！”
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俺三问兄弟们，鞋子对你那么忠心，受苦受累的是它，干贓活臭活的也是它，你跑你跳、晴天雨天、不埋怨不抗议，连你自己的疏忽没有看见路上的屎，它也是忠实的执行你的指令，踩了下去不迟疑。难道这样还不会对鞋子有亏欠感吗？
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: M* k5 Z% S! C5 c9 S俺猜想，连各位看官对于这次的回复应该大部分同俺兄弟一样，“肯定不会有亏欠感”。

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& m4 b7 w! `  B" ?+ z  R% r。。。你是鞋子的老大，你会这样对鞋子，

。。。当你将自己提升到鞋子的档次时，俺将会怎么对你？
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6 m* A( P; l: `, D。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。！！！

( X) X( Q  e' k: I( S* R看官！您将自己提升到鞋子的档次了吗？？？

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老大对鞋子的处理决定和俺们对鞋子的处理决定都是一个样！

扫街

这就是王朔说的，中国人的性格，事不到自己头上时，个个是公共知识分子；一旦事摊到自己头上，全是窦娥；一旦扔个大白馒头，又都老实了。

桂花暗香

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楼主比喻不恰当，给自己的立论造成好多误解。有貌似用了换位思考的手法，这个更杯具。

老鹰

国家立法和执法层面解决，指望资方的善心是不对的。英美在早期的时候，资方的诡诈和恶行不亚于中国人。

兔年给力

仁者见仁智者见智

虚尘

换位思考，埋怨解决不了任何问题。

everfree

裁员是正当的，那没错。但是采用下三滥的手段裁员是不是不对呢？当然，在天朝文化里，为达目的可以不择手段。所以，这是个价值观不同导致的争论。
( s6 M( Q. ]$ r4 ~/ n) h) Y再说，以物喻人也值得商榷，人不是物品，对待人和对待物品我个人认为应该是完全不可比的。把人完全当物品当手段，说到底也是天朝文化的特色。

尘风的故事

正常的中国现象，主要还是国家的发展还是太嫩了

彼岸孤鹰

刚看玩那篇帖子，楼主忽略了一个很重要的问题，工资降到1000/月，随意降低工资的标准在哪？

打个比方原来这个人月薪5k，现在1k，试问您能接受？

月薪不变的情况下您说的有理。
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再说您打的比喻，鞋子是坏了，而不是档次降低了，这里5k转1k，是档次的降低！

( K7 O# b# F% w9 k8 Y! }就像那片帖子里说的一样，如若月薪不变，那位楼主的朋友是否还会有这样的牢骚！

虽然貌似现在算是管理者，但一直看不惯那种为了公司利益而损害个人利益的管理方式！

ゞ海颩ヅ

老在港三一裁员？