鞋子与职场的关系，三一裁员新方法有感

LIAOYAO

看了 三一裁员新方法  一帖后，个人将自己在单位里用的一个说法发出来大家侃与砍。
. `( \/ `  F7 d
7 a) E) g+ B, D2 w$ C3 ~+ c俺对单位里的兄弟们问了一件事，“当你自己的鞋子破了坏了，最终你将如何处理这鞋子？”

% T) l; P$ p9 }3 C  x5 h, i+ x得到的回复几乎都是一样的答案，能补则补，能修则修，真的不行了就扔了呗。

俺说：俺也是同这样处理的。 俺兄弟听了都一脸茫然，不能理解俺问这个问题是何用意。
, m7 X- h! f3 P, ?3 C" e+ w2 Z/ k9 R
, f& E( T6 |8 p再问兄弟们，“这样的处理方式，难道你就不会感觉有亏欠鞋子吗？”。也都回俺说“不会啊！”

4 Y* e4 [- f( D& e! j俺三问兄弟们，鞋子对你那么忠心，受苦受累的是它，干贓活臭活的也是它，你跑你跳、晴天雨天、不埋怨不抗议，连你自己的疏忽没有看见路上的屎，它也是忠实的执行你的指令，踩了下去不迟疑。难道这样还不会对鞋子有亏欠感吗？
8 }, u( c* I" S( E& \% R* e# v
俺猜想，连各位看官对于这次的回复应该大部分同俺兄弟一样，“肯定不会有亏欠感”。
# M! p  x6 U7 D$ r4 i- a
7 l: _# b5 u  Q; n2 h; b7 t) F。。。。。。。

。。。。。
4 M- b* ?7 \* E' n
5 l1 }/ l) M8 ^* u6 x; z; R  i。。。你是鞋子的老大，你会这样对鞋子，
& s# W9 k( i! M  O# ?- {; @
。。。当你将自己提升到鞋子的档次时，俺将会怎么对你？
  |" @) ]% X" V5 f. Z
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。！！！

看官！您将自己提升到鞋子的档次了吗？？？

。。。。。。。

7 U( Y% m: ^3 ~% C# _, p6 G* z+ e。。。。。
$ l# I& k- E1 |, _, C
6 `5 s' H& x+ e, `# W; C老大对鞋子的处理决定和俺们对鞋子的处理决定都是一个样！

扫街

这就是王朔说的，中国人的性格，事不到自己头上时，个个是公共知识分子；一旦事摊到自己头上，全是窦娥；一旦扔个大白馒头，又都老实了。

桂花暗香

楼主比喻不恰当，给自己的立论造成好多误解。有貌似用了换位思考的手法，这个更杯具。

老鹰

国家立法和执法层面解决，指望资方的善心是不对的。英美在早期的时候，资方的诡诈和恶行不亚于中国人。

兔年给力

仁者见仁智者见智

虚尘

换位思考，埋怨解决不了任何问题。

everfree

裁员是正当的，那没错。但是采用下三滥的手段裁员是不是不对呢？当然，在天朝文化里，为达目的可以不择手段。所以，这是个价值观不同导致的争论。
; R: r+ ~+ r6 Y6 _+ W0 h/ P再说，以物喻人也值得商榷，人不是物品，对待人和对待物品我个人认为应该是完全不可比的。把人完全当物品当手段，说到底也是天朝文化的特色。

尘风的故事

正常的中国现象，主要还是国家的发展还是太嫩了

彼岸孤鹰

刚看玩那篇帖子，楼主忽略了一个很重要的问题，工资降到1000/月，随意降低工资的标准在哪？
: d" N0 k& T1 J' q
" {; I4 Z# n! w) Y9 F& T2 _打个比方原来这个人月薪5k，现在1k，试问您能接受？
& m2 u: ^/ |6 L; x  l- }4 A
0 Q$ I6 c' q* M1 U1 n  W8 l& N月薪不变的情况下您说的有理。
1 `# ]8 V$ H& b) n+ g
- P% ]9 B8 P9 S! j+ @. u再说您打的比喻，鞋子是坏了，而不是档次降低了，这里5k转1k，是档次的降低！
/ _6 J# @+ F/ c6 V; k5 q8 L
+ u, M- f; z, b- R2 f( n1 h. e就像那片帖子里说的一样，如若月薪不变，那位楼主的朋友是否还会有这样的牢骚！
: n/ S- T  [, B. b0 M: E( L
虽然貌似现在算是管理者，但一直看不惯那种为了公司利益而损害个人利益的管理方式！

ゞ海颩ヅ

老在港三一裁员？